Търсете работни позиции при нас
Резултатите от търсенията са налични само на английски, френски, испански, немски и опростен китайски.
-
Schneider Electric никога не прави непоискано предложение за работа. Ако преди не сте кандидатствали за работа в Schneider Electric, предлагането на работа може да е измама.
Schneider Electric никога няма да иска финансови ангажименти от страна на кандидат като изискване за предварителна заетост.
Някои съвети за това как можете да идентифицирате измамите при набиране на персонал:
- Всички възможности за работа са публикувани на страницата на кариерата на Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric няма да изисква Вашата лична финансова или банкова информация като част от нашия процес по набиране на персонал.
- Schneider Electric никога няма да предложи работа без официално интервю.
- Schneider Electric няма да Ви моли да закупите домашно офис оборудване като част от нашия процес по набиране на персонал.
- Ако получите имейл от подател, който не съдържа @se.com, моля, приемете, че е измама. Не поддържаме официален бизнес, чрез безплатни имейл услуги като @gmail.com или @yahoo.com.
Трансформираме енергийното бъдеще
Добавянето на стойност чрез дигитализация повлиява всеки един аспект от живота ни - от това ефективно да управляваме бизнеса си до ползите, които натрупваме в ежедневието си. Създаването на дигитални решения играе невидима, но критична роля в гарантирането на свързаност и сигурност в нашия свят.
Запознайте се с част от нашите лидери в Дигитализацията и инженеринга #SEGreatPeople
Разгледайте нашите позиции
-
•Води проекти за автоматизиране на процесите и дигитализация
•Съдейства с дизайна на ново оборудване в завода
•Координира проекти за нови продукти в завода
•Води проекти, свързани с непрекъснато подобрение -
•Осигурява поддръжката на производственото оборудване, машини и инструменти
•Участва в ремонтни дейности и превантивна поддръжка
•Създава и проследява TPM план
•Участва в проекти за автоматизация на процеси -
•Консултира по комплексни технически въпроси, свързани с дигиталните решения, софтуери и приложения на продуктите на компанията
•Предоставя технически решения на Партньори и Крайни клиенти
•Обучава клиентите за продуктите и решенията на компанията -
•Води проекти за дигитализация на процесите
•Съдейства с дизайна и въвеждането на нови системи
•Води проекти, свързани с иновации -
•Осигурява коректна документация на работното място
•Анализира производствените времена (MTM)
•Отговаря за нивото на качество и ефективност в производство
•Води квалификации на детайли, продукти, подизпълнител -
•Ръководи промените в продуктите
•Следи пробното въвеждане на новите / подобрени продукти
•Предлага възможни подобрения на дизайна и функциите на продуктите
•Поддържа връзка с развойните центрове във връзка с модификациите на дизайна и управлението на промените
Станете част от нашия екип
Как дигиталните умения и новите технологии създават Значими цели
30% - 50%
Спестяване с 30% - 50%
електричество в сгради вместо в инвентар
2x
Електрифициране х2
Придобиване на два пъти повече ефективност спрямо други ресурси (сгради, отопление, автомобилен транспорт)
6% > 40%
Декарбонизиране с 6% > 40%
електроенергия с 40% от вятър/слънчева енергия до 2040 г.
100+
Над 100 Умни фабрики
Над 100 завода в Schneider Electric са преминали към технологии от Индустрия 4.0
32%
Намаление на CO2 с 32%
В заводите и центровете за дистрибуция на Schneider Electric се използват технологии за автоматизация и оптимизация
193
Нула отпадъци за депониране в 193 обекта
Заводите на Schneider Electric преминаха от депониране към рециклиране на 99 процента от металните отпадъци и 97 процента от неметалните отпадъци, генерирани от технологиичните процеси
Награди и признания
На първо място в годишния индекс за 100-те най-устойчиви корпорации в света
6 награди за дизайн на продукт за нашата преносима соларна осветителна система Mobiya Lite
Smart Supply Chain 2020, призната от Gartner. Global Top 4. № 1 в Европа
Запознайте се с нашия екип в Дигитализация и инженеринг #SEGreatPeople
Съветите на Елизабет за на киберсигурността
"Създаването на културна промяна не става за един ден. Необходима е постоянна работа, а не еднократно усилие. Насърчаване на служителите да говорят за сигурност. Не е задължително да има нещо формално, но е важно да започнем разговорите и да стане ясно, че е добре - дори насърчено - да споделим тревогите, затрудненията и проблемите."
Прочетете блога на
Вижте всички наши позиции в областта на дигитализацията и инженеринга
Разгледайте нашите специализирани области
