Искаме доверие, което да позволи на всички наши взаимоотношения със заинтересованите страни и нашите отношения с клиенти, акционери, служители и общностите, които обслужваме, по смислен, приобщаващ и положителен начин. Нашият кодекс за поведение се прилага за всеки, който работи в Schneider или в някои от нашите дъщерни компании. Всеки раздел включва ясни правила, както и екипите, отговорни за темата в Schneider Electric.
Политиките изграждат основата на програмата за етика и съответствие на нашата организация. Те гарантират, че всички служители разбират по какъв начин да изпълняват критични задачи и да отговарят на очакванията за поведение.
Защита от тормоз и дискриминация
Открийте нашите ангажименти и доклади в съответствие с нашия Кодекс за поведение:
Имате ли някакви съмнения или притеснения?
Нашата Линия на доверие позволява на нашите служители и външни заинтересовани лица да изразят всички етични опасения в съответствие с нашия Кодекс за поведение.Един сигнал, повдигнат веднъж под въпрос, подлежи на щателно и поверително разследване. След това констатациите от разследването се представят на съответните управителни комитети, които вземат решение относно подходящите действия, които да бъдат предприети.
Как можем да създадем устойчив и приобщаващ свят, като спазваме нашите принципи на доверие и съответствие?
Schneider Electric се ангажира да поддържа нашите принципи на доверие чрез високи социални, управленски и етични стандарти, за да постигане целите в областта на околната среда, социалната политика и управлението (ESG), както и за въглеродна неутралност до 2025 г. по пътя към по-устойчив и приобщаващ свят. Като най-екологичната и етична корпорация в света, Schneider Electric поддържа устойчивото развитие и подобряването на екосистемите чрез придържане към корпоративните стандарти за доверие (CSR) с принципи и процедури, които разглеждат екологични и социални въпроси, създаващи стойност за нашите заинтересовани страни.
Разгледайте нашата Харта За Доверие, която обединява ангажиментите ни за доверие по отношение на околната среда, устойчивото развитие и управлението и за постигане на целите за екологично съобразно въздействие и включване. Нашите политики за етика и съответствие гарантират, че служителите отговарят на поведенческите очаквания и знаят как да изпълняват критични задачи. Нашата Политика за правата на човека определя как нашата позиция относно правилата за правата на човека се прилага към ежедневните ни операции. Вижте нашите доклади за устойчиво развитие и съответствие, създадени според нашия Кодекс за поведение, за да се уверите, че подкрепяме това, което обещаваме. Проверете Trust Line, нашата поверителна система за подаване на сигнали от вътрешни и външни заинтересовани страни, която им помага да докладват за преглед всякакви инциденти, свързани с неправомерно поведение или несъответствие, за да предприемем подходящи действия. Schneider Electric има за цел да усъвършенства бизнес дейността си на базата на нашите принципи на доверие, за да развием правата на човека навсякъде по нашата верига на стойността и да изградим и укрепим приобщаването към нашите вътрешни и външни бизнес екосистеми.