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  • A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego não solicitada.  Se você não se candidatou a uma vaga na Schneider Electric, então a solicitação de emprego é uma fraude.
    A Schneider Electric nunca exigirá qualquer compromisso financeiro de um candidato como requisito pré-emprego.

    Algumas dicas sobre como identificar fraudes de recrutamento:
    • Todas as oportunidades de emprego estão publicadas na página de carreira da Schneider Electric: https://www.se.com/careers
    • A Schneider Electric não solicita informações financeiras ou bancárias pessoais como parte de nosso processo de recrutamento.
    • A Schneider Electric nunca faz uma oferta de emprego sem um processo formal de entrevista.
    • A Schneider Electric não pede que você compre equipamentos para trabalho remoto como parte do nosso processo de recrutamento.
    • Se você receber um e-mail de um remetente que não contenha o @se.com, considere o e-mail uma fraude. Não realizamos negócios oficiais através de provedores de e-mail gratuitos, como @gmail.com ou @yahoo.com.
  •  

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  • Igualdade de gêneros na Schneider Electric

    Queremos que nosso colaboradores, independentemente de quem sejam ou de onde vivam, sintam-se únicos e seguros para dar seu melhor. É assim que impulsionamos a inovação, o compromisso e o alto desempenho.
 

100%

Compromisso de liderança com os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU
 

42%

dos funcionários da Schneider Electric são mulheres
 

3º ano

Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg

Conheça nossa #SEGreatPeople em tecnologia

  •  

    Janine

    "Para que as mulheres se sintam mais empoderadas e apoiadas nas suas carreiras, gostaria de ver um maior envolvimento ativo dos quadros superiores da Diversidade e Inclusão. Não vamos apenas falar por falar, vamos agir."
  •  

    Laura

    "Adoro aprender e aprendi muito desde que me juntei à Schneider. A vantagem de trabalhar em uma empresa que lidera a tecnologia em todo o mundo é poder estar na vanguarda de desenvolvimentos, descobertas e projetos."
  •  

    Tyra

    "Sempre tive um interesse natural em engenharia elétrica. Considerei que seria mais vantajoso ser aprendiz do que seguir por outros caminhos, pois isso me permitiria trabalhar na área que pretendo e obter qualificações."
  •  

    Sophie

    "Há 20 anos, em Istambul, na Turquia, eu era uma das 6 garotas entre os 100 alunos da turma. Minha primeira experiência profissional foi em um canteiro de obras, sou engenheira."
  •  

    Astri

    "Como mulher, também aprendi a continuar a alcançar o sucesso e a avançar em indústrias dominadas por homens. Quebrar barreiras, ter coragem de inovar e encontrar diversidade de pensamento de diferentes pessoas são meu objetivo constante."

Dia Internacional da Mulher

Anualmente, celebramos o Dia Internacional da Mulher na Schneider Electric em todo o mundo.

Adotando diferentes meios para acolher pessoas de todos os estilos de vida, idades e culturas. Isso também significa chamar a atenção para o preconceito quando o vemos, pois estamos 100% empenhados na inclusão.

Flexibilidade no trabalho

Na Schneider Electric, promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, tal como acreditamos num mundo onde todos somos #EachforEqual. Nosso inclusivo Princípio de flexibilidade no trabalho capacita e satisfaz as necessidades exclusivas de mulheres e homens com relação a suas vidas e trabalhos.

Educação STEM para os Jovens

Envolvemos meninas e meninos com programas educacionais STEM que valorizam a empatia, a tolerância, a inclusão e a colaboração. Procuramos despertar vocações de engenharia e quebrar estereótipos de gênero especialmente associados a carreiras em engenharia.

Grupos de recursos de funcionários

Grupos de funcionários da Schneider Electric com histórico, experiências ou características semelhantes que partilham um interesse comum no desenvolvimento profissional, melhorando a cultura corporativa e os resultados empresariais. Estes grupos prestam apoio estratégico em áreas como: objetivos empresariais, desenvolvimento de carreira, cultura inclusiva e alcance comunitário.

Treinamento de liderança

Na Schneider Electric aprendemos todos os dias e acreditamos que o desenvolvimento dos nossos funcionários seja vital para o sucesso da empresa. Nosso desenvolvimento de liderança e a nossa visão de pessoas são vitais para impulsionar a transformação contínua da Schneider em uma empresa mais inovadora e digital.

Oportunidades de mentoria

Os líderes são treinadores através do desenvolvimento, reconhecimento e fornecimento de feedback às suas equipes. Incentivamos oportunidades de orientação formal e informal em toda a organização, quer seja por meio de um programa de orientação formal ou de um café com outro membro da equipe ou líder para obter mais conhecimento e visão.

Explorar nossas áreas especializadas

 

Digital e engenharia 

 

Vendas e serviços 

 

Executivos 

 

Todos os profissionais 

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