Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous voulons instiller une culture de l’inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.
Construire l'inclusion
Politique globale de congé familial
Notre politique globale en matière de congés familiaux répond aux besoins divers de tous nos collaborateurs. Ainsi, peu importe qui vous êtes, où vous vivez dans le monde ou comment vous gérez votre vie et votre travail uniques, vous pouvez toujours être à votre meilleur.
Promouvoir l'égalité des sexes
Promoteur de l'initiative HeForShe Corporate IMPACT 10X10X10 de l'ONU Femmes
Lancé le 20 septembre 2014 aux Nations Unies, HeForShe invite les hommes et les personnes de tous les genres à manifester leur solidarité à l'égard des femmes pour créer une force audacieuse, visible et unie en faveur de l'égalité des genres. L'initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d'État, des dirigeants d'entreprise et des universités sur le chemin de la parité et de l'égalité de tous, quel que soit leur genre.
Autonomiser les femmes
Reconnue dans le monde entier pour l'égalité des sexes
