Constituer des équipes diverses, à tous les niveaux
- +130 000Collaborateurs
5 générations
182 nationalités
108 pays - 34 %Part des femmes
41 % en comité exécutif
45 % au conseil d'administration
42 % dans toutes les nouvelles embauches
27 % chez les cadres de première ligne
28 % dans la haute direction
*Depuis décembre 2022
- 77 %Se sentir traitées équitablement
indépendamment des différences individuelles. (enquête interne sur l'engagement 2022)
Accompagner tous nos employés
Chez Schneider Electric, l’inclusion et le respect font partie de nos valeurs de leadership. Nous sommes convaincus que d’égales opportunités auront un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre monde.
Ronald
Chef d'équipe de fabrication
Chaque membre de mon équipe possède des atouts uniques qui peuvent aider collectivement notre groupe. Je fais de mon mieux pour traiter chaque employé avec le même respect et j’utilise des approches différentes pour maintenir l'implication et l'inclusion de tous. J'apprécie de travailler dans un environnement diversifié où je me sens également inclus.
Pauline
Coordinatrice santé et sécurité
Les gens avec qui je travaille valorisent les différences et les profils atypiques. En quelques mots, mon poste a été très bien adapté à mon handicap : différents moyens ont été déployés pour adapter mon poste : une application générant des sous-titres, des masques transparents pour lire sur les lèvres, des retranscriptions écrites des réunions.
Peter
Responsable des affaires des anciens combattants
Schneider donne accès à une plateforme qui favorise la santé et le bien-être au quotidien grâce à la mise à disposition de nombreuses ressources comme le partage d'habitudes de vie saines, l'accès à des formations au bien-être, la participation volontaire à une évaluation annuelle de la santé, des vaccins contre la grippe ou encore un coaching en matière de santé.
Ilias
Directeur corporate de la stratégie d’entreprise
J'ai changé cinq fois de ville et je considère que, d'une certaine manière, j'ai changé cinq fois d'entreprise. À chaque fois, dans un environnement, une culture et une langue très différents, qui m’ont apporté une expérience totalement nouvelle et stimulante.
Charlandra nous fait part de son expérience : « Ici, les employés ont des profils très divers, pas seulement en termes d'origine ethnique, mais aussi en termes d'expérience. C'est en tirant parti d'expériences différentes que nous pouvons proposer des solutions innovantes à nos clients. »
Jean-Pascal Tricoire, Président de Schneider Electric, explique ce que signifie pour lui l'égalité des genres et les engagements des entreprises qui sont à l’origine de l’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 qui font désormais partie de l'indice de durabilité de Schneider.
Prendre soin est au centre de toutes nos activités
Des individus en bonne santé constituent des équipes en bonne santé
Tina Mylon, senior vice-président chargée de la gestion des talents et de la diversité, explique pourquoi il est essentiel que nous nous soutenions les uns les autres pour veiller à notre santé mentale et physique.
En savoir plusL'égalité salariale favorise l'égalité des chances
Récompenser nos employés de manière juste et équitable pour leurs compétences et leur contribution est un impératif.
Blog Idée phare du Forum économique mondial Livre blanc sur les décisions relatives aux salaires équitables
Nous nous soucions et agissons en faveur d’un avenir meilleur
Nous soutenons les individus et les communautés du monde entier par l'éducation et la formation grâce à notre volontariat actif et à notre réseau de partenaires locaux.
Nos six engagements à long termeFlexibilité pour répondre à la diversité des besoins
Cela contribue à une culture d'entreprise qui promeut le respect, la différence et la confiance.
En savoir plus sur notre politique de flexibilité au travailCinq générations sous un même toit
Comment et pourquoi il est si important pour nous de répondre aux besoins de cinq générations.
Lire l'article
En tant que groupe international, Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. En soutenant UN Free des Nations Unies, nous nous engageons à favoriser une culture du respect et de l'égalité pour la communauté LGBT+.
L'inclusion des personnes en situation de handicap commence par le respect et l’ouverture à la différence. Elle nécessite de sensibiliser et d'éduquer tous nos employés à l’importance de l’accessibilité. Au-delà de la sensibilisation, nous menons de nombreuses actions, pour inclure de manière générale toutes personnes en situation de handicap.
Le changement ne se produit pas tout seul. Cela nécessite que nous soyons tous parties prenantes.
Forum des Nations Unies sur l'égalité entre les générations
Valeur 500
Forum économique mondial - nouvelles normes de travail
Une entreprise pour une croissance inclusive
Libres et égaux
Principe de développement du leadership au féminin - ONU
Organisation Internationale du Travail - Réseau mondial des entreprises et des personnes handicapées
Reconnaissance mondiale de nos actions
Indice Bloomberg pour l'égalité des genres 2023
En savoir plusLeader de la diversité par le Financial Times
En savoir plusTOP 100 des entreprises pour l'égalité entre les hommes et les femmes selon Equileap
En savoir plusTOP 100 Refinitiv des entreprises 2022
En savoir plus
Comment prendre soin par nature créé un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre société et contribue au développement durable ?
L’ambition de Schneider Electric est d’inclure et prendre soin par nature, afin de garantir des environnements de travail sûrs et inclusifs et des décisions business qui font du développement durable à la fois une réalité mondiale et locale. Schneider Electric est l'une des entreprises les plus diverses, les plus inclusives et les plus équitables au monde. Elle s'attache à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être de ses employés en interne et à fournir un accès à l'énergie pour tous en externe afin de lutter contre le changement climatique. Nous croyons aux engagements DEI (diversité, équité, inclusion) et nous nous concentrons sur un meilleur équilibre entre les genres avec des initiatives telles que la campagne HeForShe afin d’embaucher plus de femmes dans nos métiers et de les former à des rôles de leadership et de management. Nous montrons la voie en luttant contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et contre les préjugés inconscients, et nous développons des politiques d'intégration et de flexibilité du travail, ce qui facilite la vie et l'évolution de carrière de nos employés. Nous forgeons des partenariats avec des organisations qui accordent la priorité à l'inclusion et aux soins afin de contribuer à faire évoluer les normes de travail pour toutes les parties prenantes. Notre entreprise est une entreprise humaine qui célèbre les différences et construit une culture inclusive de respect où chacun est égal, unique et en sécurité pour donner le meilleur de lui-même. Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap et à rendre nos lieux de travail et nos locaux accessibles à tous en appliquant les principes de la conception universelle lors de la conception de nouveaux sites et en prenant des mesures d'adaptation lorsque cela est possible dans nos sites existants. Schneider Electric souhaite améliorer la vie des gens partout dans le monde en développant des solutions énergétiques durables et en soutenant une culture inclusive et l'égalité des chances au travail. Nous pensons que toutes les formes de diversité apportent une réelle valeur à l'entreprise, car la diversité des genres, des ethnies et des expériences peut donner lieu à des résultats créatifs et innovants.