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Igualdad de género en Schneider Electric

Queremos que nuestro personal, sin importar quién sea ni en qué parte del mundo viva, sienta que pertenece y que lo valoramos de manera única. Así es como impulsamos la innovación, la participación y el alto rendimiento.

100 %

Compromiso de liderazgo con los principios de empoderamiento de las mujeres de la ONU

42 %

de los empleados de Schneider Electric son mujeres

3.er año

Índice de igualdad de género de Bloomberg

Conozca a nuestra #SEGreatPeople en Tecnología

Janine

“Para que las mujeres se sientan empoderadas y apoyadas en su carrera profesional, me gustaría ver una mayor participación activa de los altos directivos en Diversidad e inclusión. ¡No solo hablemos de eso, hagámoslo!"

Laura

“Me encanta aprender y he aprendido mucho desde que me incorporé a Schneider. La ventaja de trabajar en una empresa que es líder en tecnología a nivel mundial es que puede estar a la vanguardia de los desarrollos, descubrimientos y proyectos”.

Tyra

“Siempre he tenido un interés innato en la ingeniería eléctrica. Descubrí que sería más beneficioso para mí tener un aprendiz en comparación con otras rutas, ya que esto me permite trabajar en el campo deseado mientras obtengo una calificación en él”.

Sophie

"Hace 20 años, en Estambul, Turquía, yo era una de las 6 mujeres de cada 100 estudiantes de mi clase y mi primera experiencia profesional estaba en un sitio de construcción, soy ingeniero."

Astri

“Yo, como mujer, aprendí a seguir entregando éxito y avanzando en industrias dominadas por hombres. Dejar atrás las fronteras, atreverme a ser disruptiva y encontrar una diversidad de pensamiento de diferentes personas siempre está en mi agenda."
Día Internacional de la Mujer
Anualmente, celebramos el Día Internacional de la Mujer en Schneider Electric en todo el mundo.

Adoptamos diferentes maneras de dar la bienvenida a personas de todos los ámbitos de la vida, edades y culturas. También significa señalar sesgo cuando lo vemos, ya que estamos 100% comprometidos con la inclusión.
Flexibilidad en el trabajo
En Schneider Electric, promovemos un entorno de trabajo inclusivo, ya que creemos en un mundo donde todos somos #EachforEqual. Nuestra flexibilidad inclusiva en los principios del trabajo empodera y satisface la necesidad de que mujeres y hombres manejen su vida y su trabajo únicos.
Educación sobre ciencias para jóvenes
Hacemos participar a niñas y niños con programas educativos de las ciencias biológicas que valoran la empatía, la tolerancia, la inclusión y la colaboración. Buscamos despertar las vocaciones de ingeniería y romper los estereotipos de género especialmente asociados con las carreras de ingeniería.
Grupos de recursos de empleado
Grupos de empleados de Schneider Electric con antecedentes, experiencias o características similares que comparten un interés común en el desarrollo profesional y mejorar la cultura corporativa y los resultados de negocios. Estos grupos proporcionan soporte estratégico en áreas que incluyen lo siguiente: objetivos comerciales, desarrollo profesional, cultura inclusiva y vinculación comunitaria.
Capacitación de liderazgo
En Schneider Electric, aprendemos todos los días y creemos que el desarrollo de nuestros empleados es vital para el éxito de nuestra empresa. Nuestro desarrollo de liderazgo y nuestra visión del personal son vitales para impulsar la transformación continua de Schneider en una empresa más innovadora y digital.
Oportunidades de asesoría
Los líderes son entrenadores al desarrollar, reconocer y proporcionar retroalimentación a sus equipos. Alentamos oportunidades de asesoría formal e informal en toda la organización, ya sea un programa de asesoría formal o simplemente tener un café con otro miembro o líder del equipo para obtener más conocimientos e ideas.

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