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    Unsere Führungsrolle mit INSEAD verändern

    Um die Kultur bei Schneider Electric zu gestalten, müssen wir zunächst unsere Führungsrolle ändern. Unsere Führungskräfte durchlaufen ein maßgeschneidertes Programm, um gute Leader für weltweit über 135.000 digital affine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein.

Wir sind mehr als nur ein Unternehmen

  • Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber ernst und stellen daher sicher, dass unser Portfolio unsere vielfältigen globalen Anforderungen an Mitarbeiter auf ethische und faire Weise unterstĂĽtzt. Unsere marktfĂĽhrenden, weltweiten VergĂĽtungsstandards sorgen fĂĽr die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf und bieten UnterstĂĽtzung bei Kranken- und Lebensversicherungen. Unser Programm fĂĽr gerechte Bezahlung fördert Fairness ĂĽberall.
  • Wir bieten viele Zusatzleistungen, damit Deine persönlichen BedĂĽrfnisse in jedem Lebensabschnitt berĂĽcksichtigt werden. Sie decken ein ganzheitliches Spektrum ab, vom Wohlbefinden bei der Arbeit bis zur finanziellen Sicherheit fĂĽr Dich und Deine Familie. Richtlinien fĂĽr Flexibilität am Arbeitsplatz und bezahlte Freistellung, wenn Du dies brauchst.
  • Wir wĂĽrdigen die groĂźartige Arbeit, die Du leistest. Geh mit einem Lächeln zur Arbeit, bewirke etwas und schöpfe Dein Potenzial aus. Unser globales Anerkennungsprogramm steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit und ĂĽberall zur VerfĂĽgung.
  • Du hältst Deine Karriere in den Händen! Verwirkliche Dich in einem innovativen, digitalen Unternehmen. Deine Skills zu verbessern und jeden Tag alles geben. Das honorieren wir mit einem guten Gehalt sowie monetären und nicht monetären Benefits und fast unendlich vielen Möglichkeiten, Deine Karriere zu entwickeln. Unser Aktienprogramm fĂĽr Mitarbeiter ist marktfĂĽhrend und ermöglicht es Dir, an unserem gemeinsamen Erfolg teilzuhaben. Wenn Schneider Electric gewinnt, gewinnen wir alle.
  • Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, ihr einzigartiges Leben zu leben und so flexibel zu arbeiten, wie es fĂĽr sie am besten funktioniert. Du entscheidest, wann und wie Du arbeitest und wir stärken Dir dabei den RĂĽcken. Die Arbeit in Teilzeit oder aus dem Homeoffice sind nur ein paar der Möglichkeiten, wie Du den Job flexibel an Deine BedĂĽrfnisse anpassen kannst.
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    Die flexible Arbeitsumgebung von Matt

    Ich kann Schneider Electric einfach nicht genug für die unterstützende und fürsorgliche Kultur danken. Die ehrliche Ermutigung des Unternehmens, flexibel zu arbeiten, so gut es passt, nahm mir den zusätzlichen Stress rund um den Job in sowieso sehr schwierigen Zeiten.
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    25-jähriger Karrierepfad von Earnest mit Empowerment

    Wir teilen die gleichen Grundwerte. Einer der Kernwerte, die ich mit Schneider Electric während meiner langen Karriere geteilt habe, ist: die Fähigkeit, zu lernen und meine Karriere in die Hand zu nehmen.
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    Guillaumes Weg mit dem Lehrerprogramm in Kamerun

    Die Teilnahme am Lehrerprogramm in Kamerun war ein nachhaltiges Projekt, das typisch für Schneider Electric ist. Dieser wichtige Unternehmenswert, anderen zu helfen und sie zu schulen, unterstreicht unseren Slogan „Life is On“ – überall, für jeden, jederzeit.
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    Alines internationale Erfahrung

    Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen, meine Karriere und meine Art zu leben mir erlauben, sehr anpassungsfähig zu sein und jeden Moment in den Ländern wertzuschätzen, in denen ich mich aufhalte.
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