Den 19. august 2022
Med regeringens nye – og netop iværksatte – regel omkring 11 ugers øremærket barsel til mænd er ligestillingsdebatten omkring barsel blevet et højaktuelt emne.
Selvom enkelte virksomheder allerede har meldt sig på banen i ligestillingskampen med nye ligestillede barselsregler, er det langt fra alle produktionsvirksomheder, der har handlet, når det kommer til ligestilling af barselsregler, hvor kønsfordelingen ofte lyder på 80/20 i mændenes favør. Her kan ligestillet barsel nemlig blive en betydelig omkostning.
Med andre ord er der altså stadig brancher, som sakker markant bagefter, når det kommer til ligestilling af barselsforhold.
Som én af de første produktionsvirksomheder har Schneider Electric indført, at alle forældre fremover skal have mulighed for 24 ugers fuld løn under barsel – det gælder uanset om det er mødre, fædre eller medforældre.
”Jeg mener helt ind til benet, at alle er lige, og for os er det helt grundlæggende, at vi ikke gør forskel på medarbejdere. Vi ved, at det giver meget bedre trivsel, når vores medarbejdere selv er med til at beslutte, hvad der giver bedst mening for dem. Vi er blandt verdens mest bæredygtige virksomheder, og for os indebærer det blandt andet, at vi er en arbejdsplads, hvor vi har fokus på trivsel og på, at vi ikke hænger fast i ’plejer’, men hele tiden kigger på behov og giver vores medarbejdere indflydelse på deres egen hverdag” udtaler Charlotte Lei Barnewitz, HR-direktør i Schneider Electric Danmark.
For Schneider Electric handler det om at tage socialt ansvar og bidrage til ligestillingen i deres branche – også selvom det er forbundet med omkostninger. Ligestillet barsel bør nemlig ikke bunde i økonomiske interesser og være forbeholdt visse brancher, men derimod gælde for alle og udspringe af ønsket om et mere ligestillet samfund.
”Det er afgørende for os, at vi kigger på hele billedet, når vi vælger at lave en ændring som denne. Det er helt tydeligt for os, at det ikke isoleret blot skal ses som en yderligere omkostning for os som virksomhed, at vi nu tilbyder fuld løn under barsel i op til 24 uger til alle vores ansatte uanset køn. Vi mener faktisk, at når vi aktivt gør noget for at øge ligestillingen, så er det en vigtig investering i vores virksomhed, vores medarbejdere og vores trivsel.” udtaler Rasmus Haagensen, Vice President Finance, CFO i Schneider Electric Danmark.
24/24 ordningen for Schneider Electric Danmark træder i kraft i august.
