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    Être significatif

    Notre mission est d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre à tous de vivre, de progresser et de devenir durables. Nous sommes les pionniers en termes de numérisation et de transformation de l’énergie et des processus, et nous concrétisons les idées audacieuses de nos clients. Nous respectons les normes les plus strictes en matière de gouvernance et d’éthique.
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    Être inclusif

    Nous voulons être l’entreprise la plus diversifiée, inclusive et équitable au monde. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous les horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.
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    Congé familial global

    Conscients que la définition de la famille, de la vie et du travail évolue chaque jour, nous avons défini les termes « congé » et « famille » de manière inclusive afin que nos collaborateurs puissent gérer leur vie et leur travail de façon personnalisée.
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    HeForShe

    Célébrons notre quatrième année en tant que champion HeForShe IMPACT.
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      Être responsabilisé

      La liberté est source d’innovation. Nous pensons que le fait de responsabiliser les collaborateurs génère des performances élevées, l’épanouissement personnel et le plaisir. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’utiliser leur jugement, de faire de leur mieux pour nos clients et de tirer le meilleur de leur énergie.
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      La diversité et l'inclusion

      Reconnaissance et programmes

      Notre PDG Jean-Pascal Tricoire s’est vu remettre un prix prestigieux pour son engagement à promouvoir l'égalité entre les sexes.
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        La diversité et l'inclusion

        Nos critères éthiques d’embauche ne déterminent pas seulement la manière dont nous recrutons nos collaborateurs, mais également la façon dont nous les traitons au travail. Nous cultivons la diversité qui nous entoure et nous entretenons une culture basée sur l’authenticité et la différence.
        • La diversité et l'inclusion

          La diversité est un impératif économique incontournable

          “Les entreprises ont un rôle clé à jouer en tant qu’acteurs du changement afin de faire de la parité hommes-femmes une réalité. C’est une question de détermination. Montrer l’exemple et mobiliser un plus grand nombre d’hommes dans cette bataille reste une de nos priorités principales." — Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric
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