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    Diversidad e inclusión

Dirección

Nuestra visión

Tenemos la convicción de que nuestro éxito y nuestro futuro dependen de nuestra habilidad colectiva para:
  • Responder a unos mercados diversos y globales
  • Impulsar la innovación mediante equipos diversificados
  • Aprovechar el valor del carácter diverso de nuestra compañía en sus múltiples ámbitos
Nuestro compromiso

El compromiso del Presidente y Director Ejecutivo Jean Pascal TRICOIRE

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"Todos nuestros empleados pueden esperar que valoremos y respetemos su singularidad y los aceptemos tal y como son".
La diversidad es un activo estratégico para Schneider Electric
Es un elemento clave de nuestra ventaja competitiva. Inspira nuestra creatividad y amplitud de mente a la vez que incrementa nuestro rendimiento. Asumimos la diversidad en toda su extensión y la vemos como un elemento crucial para nuestro éxito y para la motivación en el trabajo.

Los principios de diversidad e inclusión se aplican en toda la empresa y cubren todas las facetas de la diversidad

Reflejamos la diversidad de las sociedades en las que operamos, fomentamos el compañerismo y creemos que nuestras diferencias nos hacen crecer como compañía y como personas.

La diversidad se basa en el respeto y la dignidad

Cultivamos el respeto hacia los valores particulares de cada persona ofreciendo un entorno y recursos apropiados, como comunidades de apoyo y formación para aumentar la concienciación sobre la diversidad.

La diversidad y la inclusión son la base de la igualdad y el trato justo

Porque vivimos la diversidad, todos somos tratados con igualdad. La diversidad constituye un aspecto integral de nuestro estilo de gestión, nuestros objetivos y nuestros procesos de recursos humanos.
Queremos dar vida a una cultura de la inclusión en la que la diversidad se considere una auténtica fuente de valor para la compañía.

Ámbito de la política

La Política de Diversidad e Inclusión es aplicable a todas las entidades de Schneider Electric en todo el mundo. Todas las entidades de Schneider tienen que desarrollar medidas en esta dirección que cubran áreas como la diversidad cultural y de género, de conformidad con las legislaciones locales y que aborden problemáticas específicas de cada país.

Para nosotros, Inclusión significa algo más que dar la bienvenida a la diversidad en el seno de Schneider Electric.
Consideramos que la inclusión consiste en generar una cultura en la que todas las diferencias sean percibidas como una auténtica fuente de valor para la compañía.

Our Awards

  • Schneider Electric Brazil Receives 2016 WEP Silver Trophy

    Schneider Electric Brazil receives 2016 Silver Trophy, in large sized enterprise category, for leading gender equality. At the WEPs Brazil Award Prizegiving Ceremony, the strong mobilization for HeforShe in Brazil has been recognized.

  • Schneider Electric India received “WILL Best Employer for Women 2016”

    Women leaders of corporate world from all across India granted the award to Schneider Electric India as a big recognition of its commitment to build a diverse and inclusive organization.

  • Schneider Electric Malaysia wins 2016 Silver Award for Excellence in Diversity & Inclusion Strategies

    Schneider Electric Malaysia exceeded the ambitious targets set in HeForShe pledges, new graduate hiring, diversity engagement driver score, female new hires, and women engagement and development.

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