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    Ética y cumplimiento

Ética y cumplimiento en el corazón de nuestra estrategia



"En Schneider Electric, uno de nuestros valores insignia es el compromiso de garantizar que la empresa opera de manera ética, sostenible y responsable en todo el mundo. Como compañía global, nuestra responsabilidad va más allá de cumplir los requisitos normativos y legales, sobre todo en los campos de la integridad en los negocios y los derechos humanos.
 
Como Presidente de Schneider Electric, miembro del Consejo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Presidente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en Francia, quiero reafirmar mi compromiso inquebrantable de actuar con los más altos estándares éticos".
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Jean-Pascal Tricoire,
Presidente de Schneider Electric
  • Nuestro programa de Ética y Cumplimiento

    El Programa de Ética y Cumplimiento se ha diseñado para apoyar los esfuerzos de nuestros empleados por mantener y cumplir Nuestros Principios de Responsabilidad.

    Haz clic aquí para saber más
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Enfoque en los derechos humanos y la integridad empresarial


Derechos humanos


En 2011, las Naciones Unidas publicaron los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que definieron con precisión las funciones y responsabilidades de los Estados y las empresas en esta materia. Como líder empresarial, Schneider Electric pretende seguir y promover estos principios. La sostenibilidad es el núcleo de nuestra estrategia empresarial y estamos convencidos de que el acceso a la energía es un derecho humano básico.


Con una nueva política de derechos humanos, aprobada por el Presidente Jean-Pascal Tricoire, confirmamos nuestro compromiso de esforzarnos por el respeto de todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente, a lo largo de nuestra cadena de valor.



Integridad corporativa


En Schneider Electric, incentivamos a nuestros empleados a que realicen negocios de manera ética adoptando una política de cero tolerancia hacia la corrupción y otras prácticas poco éticas. Para promover y desarrollar la integridad en las actividades comerciales, en los últimos años se han creado o reforzado varias iniciativas de lucha contra la corrupción, tanto en lo que respecta a la prevención como al control. 


Schneider Electric se convirtió en miembro de Transparency International (TI) en 2014 para promover y fortalecer la integridad en los negocios. TI es una ONG líder cuyo objetivo es detener la corrupción y promover la transparencia, responsabilidad e integridad en todos los niveles y sectores. El Grupo participa en intercambios interempresariales organizados por la ONG.


  • Nuestra política global contra el acoso

    En Schneider Electric, creemos que todos los empleados tienen derecho a un trato respetuoso en el lugar de trabajo y a estar libres de los efectos desmoralizadores del acoso o de una conducta ofensiva o inadecuada. La política global contra el acoso define la posición global de Schneider Electric sobre el acoso y demuestra nuestro compromiso con la tolerancia cero al acoso, incluido el acoso sexual.

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  • Proveedor: Ser un actor responsable a lo largo de nuestra cadena de suministro

    El más alto nivel de ética, equidad social y protección ambiental son los principios básicos de Schneider Electric en materia de compras. Cada proveedor se compromete a implementar, mantener y cumplir los procedimientos adecuados para respaldar los requisitos de nuestro Código de conducta del proveedor. Esto implica que se implementa, aplica y mantiene un sistema de gestión sólido para garantizar el cumplimiento de este código, mitigar el riesgo de desviación y garantizar mejoras continuas.

    Más información
    Schneider Electric technicians discuss Industrial Production and Automation

Nuestro sistema interno de denuncias  

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Cualquier empleado puede denunciar cualquier posible violación de nuestros Principios de Responsabilidad a través de diferentes canales: 
- Ponerse en contacto con el administrador
- Usar las opciones internas existentes (Legal, Responsables de Cumplimiento, Representantes de Recursos Humanos, etc.), o 
- Utilizas la línea R&ED, que administra el Comité de Fraude del Grupo: es el sistema de alerta profesional al que se puede acceder a través de Internet o de una línea telefónica multilingüe. Un sistema de alerta profesional: la línea R&ED 
 
La línea R&ED, disponible desde 2012, puede ser utilizada por un empleado que sea víctima o testigo de un suceso relacionado con temas éticos. Este sistema garantiza la confidencialidad y protege el anonimato del denunciante (a menos que exista una legislación en contrario). 
 
En cumplimiento de la legislación local, este sistema está provisto por una empresa independiente y propone categorías de alerta, un cuestionario y un protocolo de intercambio de información entre el denunciante y la persona responsable de investigarlo. El Comité de Fraude del Grupo revisa cada alerta, y designa a un equipo de dos personas para hacerse cargo de la investigación, que consta de un Responsable de Cumplimiento y un investigador de la Oficina de Investigaciones de Schneider Electric.
 
De acuerdo con las conclusiones de la investigación, la directiva adoptará las medidas apropiadas para sancionar o exonerar a la parte o las partes involucradas. El Comité de Disciplina garantiza sanciones justas y proporcionadas y que no se tomen represalias.
Cada año se presenta un informe detallado con las estadísticas (número y tipo de alertas por región) al Comité de Auditoría y al Comité Ejecutivo del Grupo, que revisan y aprueban las medidas preventivas y correctivas que se deben tomar. 
 
A menos que existan disposiciones legales en contrario, el sistema se puede utilizar para enviar alertas en las siguientes áreas en todos los países en los que opera el Grupo: discriminación, acoso, seguridad, daño ambiental, competencia desleal, corrupción, conflictos de interés, manipulación de la contabilidad, falsedad documental, uso de información privilegiada, robo, fraude y malversación de fondos. Se han escalado 326 alertas éticas en el sistema de línea R&ED en 2018: El 40% de estas se relacionó con denuncias de discriminación/acoso/trato injusto de empleados. 

Nuestro sistema externo de denuncias


Desde 2018, cualquier parte interesada externa de Schneider Electric puede denunciar cualquier posible infracción de los derechos humanos, las regulaciones ambientales y las regulaciones anticorrupción y antifraude. 

El sistema cuenta con el respaldo del mismo proveedor externo que para la línea R&ED, y el Comité de Fraude del Grupo, los Responsables de Cumplimiento y la Oficina de Investigación están a cargo de gestionar dichas alertas.

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