Tervetuloa Schneider Electricin verkkosivustolle

Tervetuloa sivustollemme.
 

Valitse sijaintisi

Welcome the the Schneider Electric French website. It looks like you are located in the United States, would you like to change your location?

Traduisez en francais
 

Hae avoimia työpaikkoja

Hakutulokset ovat saatavilla vain englanniksi, ranskaksi, espanjaksi, saksaksi ja yksinkertaistetuksi kiinaksi.

Liity kyky-yhteisöömme

Tutustu Schneider Electricin työmahdollisuuksiin ja uutisiin.

Pysy yhteydessä avautuu uudessa ikkunassa
  • Schneider Electric ei koskaan tee ei-toivottuja työtarjouksia.  Jos et ole hakenut työpaikkaa aiemmin Schneider Electriciltä, työtarjouksessa on kysymys huijauksesta.
    Schneider Electric ei koskaan pyydä hakijalta minkäänlaista taloudellista sitoumusta ennen työhönottoa.

    Joitakin vinkkejä siitä, miten voit tunnistaa rekrytointihuijauksen:
    • Kaikki avoimet työpaikat julkaistaan Schneider Electricin urasivulla: https://www.se.com/careers
    • Schneider Electric ei kysy henkilökohtaisia taloudellisia tai pankkitietoja rekrytointiprosessin aikana.
    • Schneider Electric ei koskaan tee työtarjousta ilman virallista haastatteluprosessia.
    • Schneider Electric ei pyydä sinua ostamaan toimistolaitteita rekrytointiprosessin aikana.
    • Jos saat sähköpostiviestin lähettäjältä, jossa ei ole loppuosaa @se.com, on syytä suhtautua viestiin huijauksena. Emme harjoita virallista liiketoimintaa käyttämällä ilmaisia sähköpostipalveluja, kuten @gmail.com tai @yahoo.com.
  •  

    Liity kyky-yhteisöömme

    Liity kyky-yhteisöömme ja saat selville, mitä uusia asioita ja mahdollisuuksia Schneider Electric tarjoaa kiinnostuksen kohteidesi mukaan.
  • Sukupuolten tasa-arvo Schneider Electricillä

    Haluamme, että työntekijämme tuntevat kuuluvansa joukkoon ja tuntevat olonsa arvokkaiksi omana itsenään kaikkialla maailmassa. Tämä edistää innovointia, sitoutumista ja erinomaisia suorituksia.
 

100-prosenttinen

sitoutuminen YK:n naisten voimaannuttamisperiaatteisiin johtajuudessa
 

42%

Schneider Electricin työntekijöistä on naisia
 

3. vuosi

Bloombergin tasa-arvoindeksissä

Tutustu tekniikan alan huipputyyppeihimme – #SEGreatPeople

  •  

    Janine

    ”Jotta naisilla olisi paremmat mahdollisuudet ja tuki työuransa aikana, mielestäni ylemmän johdon on osallistuttava aktiivisemmin moninaisuuden ja osallistamisen edistämiseen. Ei jätetä asioita puheen tasolle, vaan pidetään lupaukset.”
  •  

    Laura

    ”Rakastan oppimista, ja olenkin oppinut paljon uutta Schneiderille tultuani. Kun työskentelee maailmanlaajuisesti johtavassa teknologiayrityksessä, pääsee toimimaan kehityksen, keksintöjen ja projektien eturintamassa.”
  •  

    Tyra

    ”Olen aina ollut kiinnostunut sähkötekniikasta. Oppisopimus oli minulle enemmän hyödyksi kuin muut vaihtoehdot, koska sen ansiosta voin tehdä töitä haluamallani alalla ja samalla saada sen alan pätevyyden.”
  •  

    Sophie

    ”20 vuotta sitten olin Istanbulissa Turkissa yksi kuudesta tytöstä sadan oppilaan luokalla, ja ensimmäisen työkokemukseni sain rakennustyömaalta – olen insinööri.”
  •  

    Astri

    ”Opin, miten voin menestyä naisena ja edetä miesvaltaisilla aloilla. Olen aina pyrkinyt selättämään esteet, haastamaan nykytilanteen ja tutustumaan erilaisten ihmisten moninaisiin ajatuksiin."

Kansainvälinen naistenpäivä

Schneider Electric viettää kansainvälistä naistenpäivää maailmanlaajuisesti vuosittain.

Toivotamme tervetulleiksi erilaisia ihmisiä kaikilta elämänaloilta, ikään ja kulttuuriin katsomatta. Puutumme mahdolliseen syrjintään, koska olemme sitoutuneet yhdenvertaisuuteen sataprosenttisesti.

Joustavuus töissä

Schneider Electric edistää osallistavaa työympäristöä, sillä uskomme tasa-arvoiseen maailmaan – #EachforEqual. Osallistavat työn joustavuusperiaatteemme voimaannuttavat työntekijöitä, ja sekä naiset että miehet voivat hallita omaa yksilöllistä työtään.

Nuorten STEM-koulutus

Otamme tyttöjä ja poikia mukaan STEM-koulutusohjelmiin, joissa arvostetaan empatiaa, suvaitsevaisuutta, osallistamista ja yhteistyötä. Haluamme lisätä kiinnostusta suunnitteluammatteja kohtaan ja rikkoa varsinkin insinöörin uraan liittyviä sukupuolistereotypioita.

Työntekijäresurssiryhmät

Saman taustan, kokemusten tai ominaisuuksien työntekijät muodostavat Schneider Electricillä ryhmiä, jotka ovat samalla tavalla kiinnostuneita ammatillisesta kehityksestä, yrityskulttuurin parantamisesta ja liiketoiminnan tuloksista. Nämä ryhmät tukevat strategisesti muun muassa liiketoiminnan tavoitteita, urakehitystä, osallistavaa kulttuuria ja toiminnasta tiedottamista.

Johtamiskoulutus

Schneider Electricillä opitaan joka päivä uutta. Uskomme, että työntekijän kehittyminen on erittäin tärkeää yrityksen menestyksen kannalta. Schneider pitää johtamisen kehittämistä ja henkilöstövisiota olennaisina, jotta se voi muuttua entistä innovatiivisemmaksi ja digitaalisemmaksi yritykseksi.

Mentorointimahdollisuudet

Johtajat toimivat valmentajina, jotka kehittävät tiimejään sekä antavat niille tunnustusta ja palautetta. Kannustamme sekä virallisiin että epävirallisiin mentorointimahdollisuuksiin koko organisaatiossa, olipa kyse sitten virallisesta mentorointiohjelmasta tai kahvittelusta toisen tiimijäsenen tai johtajan kanssa tietämyksen kartuttamista ja oppimista varten.

Tutustu erikoisaloihimme

 

Digitaalisuus ja tekninen suunnittelu 

 

Myynti ja palvelut 

 

Johtajat 

 

Kaikki ammattilaiset 

<script> $(document).ready(function() { $('head').append('<meta name="apple-itunes-app" content="app-id=714825126">'); }); </script>
<!-- Start SmartBanner configuration --> <meta name="smartbanner:title" content="mySchneider"> <meta name="smartbanner:author" content="Schneider Electric SA"> <meta name="smartbanner:price" content="Gratuit"> <meta name="smartbanner:price-suffix-apple" content=" - On the App Store"> <meta name="smartbanner:price-suffix-google" content=" - Google Play"> <meta name="smartbanner:icon-apple" content="//lh3.googleusercontent.com/lAVirntKlp63vbntUZvOkMvZI8fE4rIoA5Lwif9M09VxzFhcWE21sTDYqJqOqIPqg4m4=w300-rw"> <meta name="smartbanner:icon-google" content="//lh3.googleusercontent.com/lAVirntKlp63vbntUZvOkMvZI8fE4rIoA5Lwif9M09VxzFhcWE21sTDYqJqOqIPqg4m4=w300-rw"> <meta name="smartbanner:button" content="Afficher"> <meta name="smartbanner:button-url-apple" content="http://m.onelink.me/e5bff3e5"> <meta name="smartbanner:button-url-google" content="https://app.appsflyer.com/com.schneider.qrcode.tocase?pid=Web&c=Smart_app_bannerFI"> <meta name="smartbanner:enabled-platforms" content="android"> <!-- End SmartBanner configuration --> <link rel="stylesheet" href="[PublicationUrl]/assets-re1/css/smartbanner.min.css" /> <script type="text/javascript" src="[PublicationUrl]/assets-re1/js/smartbanner.min.js"></script>
Selaimesi on vanhentunut ja altis tunnetuille tietoturvariskeille. Se ei välttämättä näytä kaikkia tämän verkkosivuston tai muiden sivustojen ominaisuuksia. Päivitä selaimesi, niin pääset tarkastelemaan kaikkia tämän verkkosivuston ominaisuuksia. Parhaan toiminnan kannalta suositellaan Google Chromen, Mozilla Firefoxin tai Microsoft Edgen uusinta versiota.

Chat

Onko sinulla kysyttävää tai tarvitsetko apua? Me voimme auttaa!