Finland

Tervetuloa Schneider Electricin verkkosivustolle

Tervetuloa sivustollemme.

Voit tarkistaa saatavilla olevat tuotteet valitsemalla toisen maan tai tutustua yritystietoihin siirtymällä globaalille sivustollemme.

Valitse toinen maa tai alue

  • Default Alternative Text

    Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

Hallinto

Visiomme

Uskomme, että Schneider Electricin menestys ja tulevaisuus riippuvat kyvystämme:
  • mukautua kansainvälisten ja monimuotoisten markkinoiden muutoksiin
  • tukea innovaatioita monimuotoisten tiimien avulla
  • hyödyntää monimuotoisuuttamme eri osa-alueilla.
Sitoumuksemme

President & CEO Jean Pascal TRICOIRE

Jean-Pascal-Tricoire-392x351

Kaikki työntekijämme voivat luottaa siihen, että heidät toivotetaan tervetulleeksi joukkoomme sellaisena kuin he ovat.”

> Lataa monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustiedote 2016 (PDF 7 MB)
> Lataa monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuuskäytäntö 2016 (PDF 450 kB)
Monimuotoisuus on Schneider Electricille strateginen voimavara
Se on olennainen osa kilpailukykyämme. Se edistää luovuutta, avoimuutta ja tuottavuutta. Vaalimme monimuotoisuutta, sillä se on ratkaisevan tärkeää menestykselle ja työmotivaatiolle.

Monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden periaatteet vallitsevat kaikkialla yrityksessä ja koskevat kaikkia monimuotoisuuden puolia

Ympäröivien yhteisöjen piirteet ja erot näkyvät toiminnassamme ja vahvistavat työntekijöiden välistä yhteistyötä. Uskomme, että eroavaisuudet kehittävät yritystä ja sen henkilöstöä.

Monimuotoisuus perustuu arvostukseen ja kunnioitukseen

Tuemme muiden arvojen kunnioittamista tarjoamalla siihen sopivan ympäristön ja resurssit, kuten tukiverkostoja ja monimuotoisuuskoulutusta.

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat oikeudenmukaisuuden ja tasa-arvon peruspilareita

Monimuotoisuus on meille rikkaus, ja kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti. Monimuotoisuus liittyy tiiviisti johtamistyyliimme, tavoitteisiimme ja henkilöstöhallintoomme.

Käytännön laajuus

Monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuuskäytäntö koskee kaikkia Schneider Electricin yksikköjä kaikkialla maailmassa. Kaikkien Schneider Electricin yksikköjen on laadittava monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta koskevat toimintatavat, jotka kattavat esimerkiksi sukupuoleen ja kulttuurieroihin liittyvät tasa-arvoasiat, noudattavat paikallisia säädöksiä ja käsittelevät maakohtaisia ongelma-alueita.

Yhdenvertaisuus on Schneider Electricille muutakin kuin moniarvoisuuden hyväksymistä. Se on tapa luoda suvaitsevaa yrityskulttuuria, jossa eroavaisuudet nähdään lisäarvona.

Our Awards

  • Schneider Electric Brazil Receives 2016 WEP Silver Trophy

    Schneider Electric Brazil receives 2016 Silver Trophy, in large sized enterprise category, for leading gender equality. At the WEPs Brazil Award Prizegiving Ceremony, the strong mobilization for HeforShe in Brazil has been recognized.

  • Schneider Electric India received “WILL Best Employer for Women 2016”

    Women leaders of corporate world from all across India granted the award to Schneider Electric India as a big recognition of its commitment to build a diverse and inclusive organization.

  • Schneider Electric Malaysia wins 2016 Silver Award for Excellence in Diversity & Inclusion Strategies

    Schneider Electric Malaysia exceeded the ambitious targets set in HeForShe pledges, new graduate hiring, diversity engagement driver score, female new hires, and women engagement and development.

Palaa Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus -aloitussivulle

Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus
Nos conseillers sont disponibles pour répondre à vos questions de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi toute l'année.