Schneider Electric yksi Euroopan tasa-arvojohtajista – Suomessa maayhtiön johtajista 36 prosenttia naisia

• Schneider Electric sijoittui 20 parhaan joukkoon Euroopan suurten yritysten vertailussa European Women On Boards -järjestön sukupuolten monimuotoisuusindeksi -raportissa. 
• Schneider Electric nimettiin oman alansa johtavaksi yritykseksi. 
• 36 prosenttia Suomen maayhtiön johtajista on naisia. 
• Tasa-arvositoumukset ovat osa yrityksen kestävän kehityksen tavoitteita vuodelle 2025. 

Tiedote, 7.2.2022 – Schneider Electric, globaali energianhallinnan ja automaation asiantuntija, on saanut tunnustuksen European Women On Boards -järjestön (EWOB) sukupuolten monimuotoisuusindeksi -raportissa (GDI). Schneider Electric sijoittui 20 parhaan joukkoon Euroopan suurten yritysten vertailussa, ja se nimettiin Best Practice Leader -yritykseksi. Schneider Electric on nimetty myös alansa johtavaksi yritykseksi. 

Vuoden 2021 raportissa tutkittiin 668 eurooppalaista yritystä, joista suurin osa on julkisesti noteerattu ja listattu STOXX Europe 600 -listalla. Tuloksena saatu GDI on kokonaisindikaattori, joka heijastaa naisten osuutta yritysten kaikissa johtotehtävissä, hallituksissa ja hallituskomiteoissa.  

GDI-arvo 1 edustaa sukupuolten tasa-arvoa johtotehtävissä. Schneider Electricin GDI on raportin mukaan 0,92 pistettä. Luku on 0,14 pistettä parempi kuin vuosi sitten.  

Vuonna 2021 koko tutkimuksen keskimääräinen GDI oli 0,59 pistettä, ja vain 84 yritystä saavutti tai ylitti 0,8 pistettä. GDI-raportti osoittaa, että muutos kohti tasa-arvoisempaa rakennetta yritysten johtoportaassa on hidas. Tarvitaan edelleen lisätoimia, jotta tasa-arvo päätöksenteossa saavutetaan. Schneider Electric on sitoutunut edistämään työvoimansa monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta.  

Suomi saavuttanut organisaation tasa-arvotavoitteet 

– Yrityksen vuoden 2025 kestävän kehityksen tavoitteet sisältävät tasa-arvositoumukset, joiden päämääränä on lisätä naisten edustusta läpi koko organisaation aina uusista työntekijöistä johtajiin. Tavoitteenamme on, että 40 prosenttia esihenkilöistä ja 36 prosenttia johtoryhmien jäsenistä on naisia. Suomessa tämä tavoite on jo saavutettu, kertoo henkilöstöjohtaja Salla Tuovinen. 

Schneider Electric on tehnyt pitkään töitä tasa-arvoisemman organisaatiokulttuurin puolesta ja saanut työstään useita tasa-arvopalkintoja ja -tunnustuksia. Muun muassa vuonna 2019 se sai Equileapin huippuluokituksen. Vuonna 2020 yhtiö sai Bloomberg-palkinnon sukupuolten tasa-arvosta, ja samana vuonna myös Financial Times huomioi yhtiön monimuotoisuusjohtajana. 

European Women on Boards GDI-raportti pyrkii edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa yritysjohtajuudessa. Sitä tukee Euroopan unionin perusoikeus-, tasa-arvo ja kansalaisuusohjelma, ja se on tuotettu Kantar Publicin kanssa, joka on johtava data-, näkemys- ja konsulttiyritys.