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Construire une culture d’entreprise inclusive

La Diversité chez Schneider Electric, c’est « de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde et permettre à nos collaborateurs de se sentir valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes ».Jean-Pascal TRICOIRE, Président-Directeur Général
En savoir plus sur la diversité & l'inclusion
Jean Pascal Portfolio Image

Engagement de nos dirigeants

Notre vision Nous proposons à nos collaborateurs et collaboratrices, partout dans le monde : 

- Un travail Porteur de Sens
- Dans un environnement Inclusif
- D’être Responsabilisé

« Tous nos collaborateurs doivent être traités avec respect et reconnus pour leur identité propre » - Jean-Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric

Permettre à chacun de gérer ce qu’il a d’Unique en contribuant à concilier au mieux vie privée et vie professionnelle

Pionniers dans la mise en place d’outils de flexibilité au travail, notre engagement est de veiller à ce que tout salarié.e de Schneider electric puisse concilier performance et un meilleur équilibre vie professionnelle - vie privée, réel levier de l’inclusion et de l’égalité professionnelle. Cette démarche est au cœur de notre politique de qualité de vie au travail. Des formes de flexibilité diverses: #Télétravail #Politique de parentalité pour tous #Proches aidants #Engagement associatif
Family of four, mother, father and two child, smiling while sitting on couch

Promouvoir l'égalité des sexes

Notre engagement pour HeForShe

Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, raconte comment il a eu un véritable déclic pour cette cause et explique son rôle en faveur de l'égalité des genres.

Promoteur de l'initiative HeForShe IMPACT 10X10X10, nous sommes fiers d'agir en tant que rôle modèle pour l'égalité des genres. Nous avons ainsi pris trois engagements forts qui vont changer la donne.

Solutions HeForShe pour l'égalité des genres

Les promoteurs de l'initiative HeForShe 10X10X10 publient le rapport HeForShe sur les solutions pour l'égalité des genres, qui présente près de 100 solutions sur la manière d'atteindre cette égalité.

Équité salariale chez Schneider Electric

Dans le cadre de nos engagements HeForShe, nous avons élaboré un cadre d'équité salariale concernant 99,6% de notre effectif mondial.

Agir pour l’égalité et la mixité

Nous adhérons entièrement aux principes d'autonomisation établis par l'ONU Femmes

Schneider Electric est la première multinationale dont l'ensemble des responsables pays s'engagent en faveur des principes d'autonomisation des femmes.

Autonomisation des femmes chez Schneider Electric Inde

Schneider Electric est l'une des quatre entreprises à avoir reçu le prestigieux prix Catalyst 2019. Découvrez les efforts de SE Inde en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, ainsi que leur impact positif.

Ambassadrices des formations techniques

Les Ambassadrices des formations techniques sont un réseau de femmes techniciennes et ingénieures au sein de Schneider Electric qui témoignent auprès des jeunes dans les collèges et lycées pour changer les perspectives ! En partageant leurs expériences, notamment auprès des jeunes filles, elles agissent pour développer la mixité dans les formations et les métiers techniques de demain .

Reconnaissance des femmes talentueuses chez Schneider Electric

Julie Glad sait où puiser son énergie : en plus d'être une pointure en soudure, elle dévale en vitesse les pentes sur son VTT. Adrénaline garantie !

Reconnue dans le monde entier pour l'égalité des sexes

Handicap

Une réelle dynamique de prévention au service de nos collaborateurs

Fort d’une politique de maintien dans l’emploi structurée et reconnue, c’est en collaboration avec la mission handicap et la direction santé au travail, que l’entreprise agit pour compenser le handicap et construire une situation de travail adaptée et pérenne. De nombreuses mesures de prévention et de compensation ont pu voir le jour, mêlant approches individuelles et collectives pour favoriser :  

• Les conditions de travail pour l’ensemble du collectif 
• L’accessibilité des locaux, des outils de travail et l'accessibilité numérique 
• Le développement professionnel et les évolutions de carrière
Building Inclusion

Recrutement et processus d'intégration inclusifs

Recruter est un enjeu permanent pour Schneider Electric et le développement de ses compétences. Une ressource est dédiée au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Schneider Electric a la forte volonté de développer l'emploi sous toutes ses formes : CDI, alternance, stages & mises en situation professionnelle... Une étroite collaboration est développée entre les acteurs internes de l’entreprise et les acteurs externes de l'emploi. Notamment au travers de partenariats avec des écoles, l’entreprise va détecter les talents de demain. 
La Mission Handicap est par ailleurs présente à chaque étape de l'intégration de ses nouveaux collaborateurs.

DuoDay : défi relevé !

1 jour = 1 rencontre pour 1 partage d’expériences.
Durant une journée, un.e salarié.e volontaire accueille une personne en situation de handicap et lui partage son activité et son univers professionnels. Déjà plus de 160 duos réalisés à ce jour, dans tous les métiers de Schneider Electric. C’est une formidable opportunité de vivre une immersion en entreprise, d’enrichir son projet professionnel et pour les salarié.e.s de partager leur expérience et de contribuer à une action inclusive en faveur du handicap.

Promouvoir l'inclusion des membres de la communauté LGBT+

Lutter contre la discrimination à l'égard de la communauté LGBT+

En tant qu’entreprise globale, Schneider Electric est fière de défendre l’égalité des droits et le traitement équitable partout, pour tout le monde. En soutenant les standards des Nations Unies « Free & Equal », nous nous engageons à promouvoir une culture de respect et d’égalité pour les personnes LGBT+.

Télémaque

Le partenariat entre Télémaque et Schneider Electric s'inscrit dans la Responsabilité Sociétale de l'entreprise et les engagements pris à travers la "Charte Entreprises & Quartiers" signée en Isère début 2017 avec le Préfet Lionel Beffre.
Le sens de la Charte Entreprises & Quartiers et ses objectifs sont : la formation et l'emploi des publics jeunes en difficulté d'insertion professionnelle.
Télémaque est un moyen de rétablir l'égalité des chances dans les Quartiers en agissant très tôt et dès le collège !
La fondation Schneider Electric a reçu le prix de l’entreprise qui a engagé le plus de collaborateurs, avec 60 tuteurs, 1 salarié en mécénat de compétences et plusieurs salariés qui ont présenté leur métier et parcours dans les classes de collège.
employees discuss in office

Le transfert de compétences

Schneider Electric préserve son savoir-faire en organisant le transfert des connaissances entre ses collaborateurs.
Certaines compétences sont critiques pour maintenir la qualité des solutions proposées à nos clients. Nous les identifions et anticipons leur transfert soit sur un collectif soit sur une seule personne.
Pour cela, nous utilisons une méthodologie éprouvée avec des process précis qui garantissent non seulement le maintien mais l’enrichissement de ces connaissances et donc de ce savoir-faire. C’est dans ces conditions que nous garantissons la pérennité de nos solutions à nos clients.

Opportunités de carrière chez Schneider Electric

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