Diversité & Inclusion

Schneider Electric favorise toutes les formes de diversité et les comportements inclusifs.

Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive où chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.

Diversité & Inclusion
La Diversité chez Schneider Electric, c’est « de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde et permettre à nos collaborateurs de se sentir valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes ».
Jean-Pascal TRICOIRE, Président-Directeur Général
En savoir plus sur la diversité & l'inclusion

Construire une culture d’entreprise inclusive

Engagement de nos dirigeants

Notre vision

Notre réussite et notre avenir dépendent de notre aptitude collective à :

Refléter des marchés mondiaux et divers,
Stimuler l'innovation grâce à des équipes reflétant la diversité,
Capitaliser sur les multiples différences présentes au sein de notre entreprise.

Notre engagement

Engagement du Président-Directeur Général Jean-Pascal TRICOIRE

« Tous nos collaborateurs doivent être traités avec respect et reconnus pour leur identité propre ».

La diversité constitue un atout stratégique pour Schneider Electric
Elle est un levier de notre compétitivité, un moteur pour notre créativité et notre performance. Nous favorisons résolument la diversité, y voyant un facteur essentiel de réussite économique et de motivation professionnelle.

Notre politique de diversité et d'inclusion s’applique à tous les niveaux de l’entreprise et englobe toutes les facettes de la diversité
Nous voulons refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons : c’est la clé de notre réussite. C’est parce que nous croyons que nous apprenons plus de nos différences que nous voulons faire de notre capacité à travailler ensemble une vraie force.

La diversité est fondée sur le respect et la dignité
Nous voulons que chacun soit respecté pour son identité propre, en sensibilisant tous nos collaborateurs et en créant un environnement favorable au respect des différences.

Les principes d’équité sont les fondements de notre politique de diversité et d'inclusion
Parce que nous incluons toutes les diversités, chacun doit avoir les mêmes chances de développement. La diversité fait partie intégrante de nos principes de management, de nos objectifs et de nos processus de gestion des ressources humaines.
Nous voulons instiller une culture de l'inclusion qui permette d'en percevoir l'intérêt concret pour l'entreprise, quelle que soit la forme qu'elle revête.

Portée de la politique
La politique de diversité et d'inclusion s'applique à toutes les entités de Schneider Electric dans le monde.

Nos partenaires

Elles Bougent
Les entreprises des secteurs industriels et technologiques recherchent à accroitre la diversité de leurs talents, mais se confrontent à une féminisation peu élevée des candidats. L'association EllesBougent fait découvrir les formations techniques et scientifiques aux jeunes filles en France et à l'international, dans le but de les motiver à s'engager dans ces filières. Les marraines de Schneider Electric partagent leur parcours à des collégiennes, lycéennes et étudiantes pour leur montrer la diversité des opportunités professionnelles des diplômes d'ingénieurs et techniciens.
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CGenial
Cette fondation fait la promotion des métiers des sciences et des technologies pour rapprocher le monde de l'entreprise et celui de l'éducation par le biais de différentes actions. Nos ambassadrices des formations techniques sont actrices de ce mouvement par leurs interventions dans des classes de jeunes élèves durant lesquelles elles présentent leur formation et leur métier.
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AFMD (Association Française des Managers de la Diversité)
Dans cet espace d’échanges, les responsables diversité partagent leur expérience et imaginent la diversité de demain. En siégeant au conseil d'administration et au conseil d'orientation, Schneider Electric participe à la recherche de solutions pour lutter contre les discriminations et promouvoir toutes les diversités d'une façon engagée et durable.
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Happy Men
Le réseau pour engager les hommes dans l'égalité professionnelle femmes-hommes. Dans le secteur de l'industrie qui est très masculin, il est essentiel d'inclure les hommes dans la discussion pour changer les relations de travail entre les femmes et les hommes. Le réseau d’hommes Happy Men Share More de Schneider Electric est un groupe motivé à faire évoluer les stéréotypes.
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Promouvoir l’égalité femmes-hommes

Célébration de notre deuxième année en tant qu’IMPACT Champion pour le mouvement HeForShe

Le 20 septembre, nous avons célébré la troisième année du mouvement HeForSHe et notre deuxième année en tant que signataire du mouvement HeForShe.
L’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d’Etat, 10 directeurs généraux mondiaux et 10 présidents d’université, qui ont choisi de servir de modèle pour donner le ton à l'égalité mondiale entre les femmes et les hommes.

Nous partageons tous la responsabilité de cette transformation culturelle. Pour avoir un impact réel, chacun d’entre nous doit agir.

On compte sur vous.
Rejoignez la mobilisation de Schneider Electric pour HeforShe

Ambassadrices des formations techniques
Découvrez le témoignage de Stéphanie, ambassadrice des formations techniques, qui intervient dans des collèges et lycées pour présenter son parcours professionnel.
L'objectif ? Encourager les jeunes filles à s'engager dans des filières techniques.

Etre un champion pour HeForShe Jean-Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric, partage ses déclics personnels et évoque son rôle dans la promotion de l'égalité des genres.
Reconnaissance des femmes talentueuses chez Schneider Electric Julie Glad sait où puiser son énergie : en plus d'être une pointure en soudure, elle dévale en vitesse les pentes sur son VTT. Adrénaline garantie !

Les temps forts de l'année

Deux femmes qui façonnent le futur des entreprises du CAC40 Business Insider France a voulu identifier les femmes qui façonnent le futur au sein des entreprises du CAC40. Parmi elles :
- Christel Heydemann, présidente Schneider Electric France
- Cécile Venet, chef de projet dans l’innovation (Docteure en sciences appliquées) Lire l'article
Tour de France de l’Egalité avec Sophie Grugier Schneider Electric a participé au Tour de France de l’égalité femmes-hommes organisé par l’Association EllesBougent et le secrétariat d’état à l’égalité professionnelle.
Le Marathon de Paris est #HeForShe Schneider Electric, partenaire titre du marathon, a tenu à inscrire l’épreuve sportive dans une démarche égalitaire. Pour la première fois, un marathon s’est engagé pour l’égalité femmes-hommes en soutenant le mouvement mondial #HeForShe. Schneider Electric détaille son triple engagement :
- Le départ des femmes sera avancé par rapport à leurs homologues masculins de façon à leur permettre de franchir la ligne d'arrivée dans le même temps ;
- La parité homme-femme dans les prix (jusqu’à 50000€) qui récompensent au même niveau les vainqueurs féminins et masculins ;
- La parité dans le traitement audiovisuel de la remise des prix : le podium masculin tout comme le podium féminin seront retransmis en direct par les médias.
Remise du Trophée en Entreprise Adaptée 2018 Lors de la 4ème édition des Trophées Femmes en EA, nous avons eu l'honneur de remettre un prix dans la catégorie Client-Fournisseur à Patricia Gros Micol de chez Handishare.
Un bel événement réunissant plus de 250 personnes (salariés, dirigeants, responsables de la mission handicap, ou de la RSE, acheteurs....).