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Accompagner tous nos employés 

Chez Schneider Electric, l’inclusion et le respect font partie de nos valeurs de leadership

Pauline

Coordinatrice santé et sécurité

Les gens avec qui je travaille valorisent les différences et les profils atypiques.
En quelques mots, mon poste a été très bien adapté à mon handicap, différents moyens ont été déployés : une application générant des sous-titres, des masques transparents (pour lire sur les lèvres) et des retranscriptions écrites des réunions.

Stephane

Stéphane

Manufacturing Quality Assurance Senior Eng

Je m'engage fermement en faveur de l'inclusion, en travaillant activement pour créer un monde où chaque individu est respecté et valorisé, indépendamment de ses différences. Je défends une société où chacun a une voix égale et a la possibilité de s'épanouir pleinement. Schneider partage cet engagement, en mettant en place des politiques et des initiatives visant à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion à tous les niveaux.

Philippe

Philippe

Directeur d'usine

Je suis convaincu que la diversité est une chance unique de développer la performance d’une équipe. J’attache une attention particulière à l’égalité Femme / Homme. Je suis fier qu’à Carros nous ayons cet équilibre dans l’équipe de Direction, avec résilience et performance augmentées.

Manon Charrot

Manon

Responsable Méthodes & Maintenance

Lorsque Schneider Electric m’a proposé de rejoindre le comité de direction de l’usine, j’ai prévenu que j’étais enceinte d’un mois. Plutôt que de revenir sur sa proposition, mon employeur a attendu la fin de mon congé maternité, m’a accompagnée dans ma montée en responsabilité et m’a aidée pour mon déménagement.

JF Bernard

Jean-François

Responsable sécurité HUB Grenoble

Schneider Electric a mis en place un service d’accompagnement des salariés afin de faire le point sur leurs attentes professionnelles, leurs réussites et leurs compétences, tout en étant aligné avec leurs valeurs.  Cette démarche permet de faire émerger des pistes variées mais aussi d’avoir un regard positif sur son parcours. Tout cela m’a permis de repenser mon projet professionnel et changer de poste.

Adopter l'innovation et la diversité

Charlandra nous fait part de son expérience : « Ici, les employés ont des profils très divers, pas seulement en termes d'origine ethnique, mais aussi en termes d'expérience. C'est en tirant parti d'expériences différentes que nous pouvons proposer des solutions innovantes à nos clients. »

Promouvoir l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeux majeur adressé par la politique Diversité, Egalité, Inclusion du Groupe Schneider Electric. Elle est, depuis de nombreuses années maintenant, partie intégrante des valeurs et des actions de l’entreprise.

Nos actions en faveur de l'égalité professionnelle

Diversity and Inclusion

Développer la mixité F/H dans nos métiers

Mobiliser toutes les compétences pour une mixité F/H plus équilibrée dans nos métiers industriels et techniques est notre ambition. Nous visons à accroître la diversité des genres à l’embauche (50%), dans les postes de management (40%) et de leaders (30%)
diversity and inclusion

Promouvoir les métiers techniques au féminin

Les Ambassadrices des Formations Techniques sont un réseau de femmes techniciennes et ingénieures au sein de Schneider Electric qui témoignent auprès des jeunes dans les collèges et lycées pour changer les perspectives !

En partageant leur expériences, notamment auprès des jeunes filles, elles agissent pour développer la mixité dans les formations et les métiers techniques de demain.

Garantir l’équité salariale

Nous nous engageons à rémunérer nos employés de manière juste et équitable pour leurs compétences et leur contribution à la performance de l’entreprise. Nous proposons à tous nos salariés, femmes et hommes des avantages sociaux compétitifs

Prendre en compte les besoins de conciliation des temps de vie

La capacité à s’investir dans les deux sphères, privée et professionnelle à la fois, est essentielle pour une bonne articulation des temps de vie et d’égales perspectives professionnelles  entre les femmes et les hommes. Nous prenons en compte ce besoin de flexibilité et accompagnons la parentalité au travail dans toutes ses dimensions.
Fight against sexism

Lutter contre toute forme de sexisme

Nous combattons toute forme de sexisme et harcèlement sexuel au travail, afin de construire un environnement où chacun et chacune se sentent en sécurité et puissent réaliser tout leur potentiel.

Un réseau de plus de 60 référents contre le sexisme, le harcèlement sexuel et la LGBT phobie permet d’orienter, d’informer et accompagner les salariés dans ce domaine.

Accompagner toutes les générations

L’intergénérationnel est à la fois un état de fait dans l’entreprise mais aussi une diversité plurielle sur laquelle l’entreprise se construit durablement.
S’appuyer sur la richesse de toutes les générations est l’un des six objectifs de notre Index de Durabilité (SSI) pour construire un futur plus équitable et durable.
Nous voulons offrir à tous nos salariés, y compris dans leurs dernières étapes de carrière, d’égales opportunités de développement professionnel et de valorisation de l’expérience, sans discrimination, et sans généralisation de leurs attentes.
Parce que la meilleure façon d’accompagner une génération est de toutes les accompagner, pour la valeur que chacune d’elle apporte aux autres et à l’entreprise.
Diversity and inclusion

Promouvoir l'inclusion des membres de la communauté LGBT+

En tant que groupe international Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde. 

Des solutions inclusives et accessibles pour tous

L'inclusion des personnes en situation de handicap commence par le respect et l’ouverture à la différence. Elle nécessite de sensibiliser et d'éduquer tous nos employés à l’importance de l’accessibilité qu’elle soit physique ou numérique. Au-delà de la sensibilisation, nous menons de nombreuses actions, pour inclure de manière générale toutes personnes en situation de handicap.

Promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap

Prevention

Une réelle dynamique de prévention au service des collaborateurs

Fort d’une politique de maintien dans l’emploi structurée et reconnue, l’entreprise agit pour compenser le handicap et construire une situation de travail adaptée et pérenne.  De nombreuses mesures de prévention et de compensation ont pu voir le jour pour favoriser :
• Les conditions de travail pour l’ensemble du collectif
• L’accessibilité des locaux, des outils de travail et l’accessibilité numérique
• Le développement professionnel et les évolutions de carrières
recuitment

Recrutement et processus d’intégration inclusifs

Recruter est un enjeu permanent pour Schneider Electric et le développement de ses compétences. Une étroite collaboration est développée entre les acteurs internes de l’entreprise et les acteurs externes de l’emploi. Notamment au travers de partenariats avec des écoles, l’entreprise va détecter les talents de demain. La Mission Handicap est par ailleurs présente à chaque étape de l’intégration de ses nouveaux collaborateurs.
Forum des Nations Unies sur l'égalité entre les générations
Forum économique mondial - nouvelles normes de travail
Libres et égaux
Principe de développement du leadership au féminin - ONU
Aspie Friendly
Autre Cercle
Elles bougent
Rad'Au
AFMD
Cgénial

Reconnaissances

Comment prendre soin par nature créé un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre société et contribue au développement durable ? 

 

L’ambition de Schneider Electric est d’inclure et prendre soin par nature, afin de garantir des environnements de travail sûrs et inclusifs et des décisions business qui font du développement durable à la fois une réalité mondiale et locale. Schneider Electric est l'une des entreprises les plus diverses, les plus inclusives et les plus équitables au monde. Elle s'attache à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être de ses employés en interne et à fournir un accès à l'énergie pour tous en externe afin de lutter contre le changement climatique. Nous croyons aux engagements DEI (diversité, équité, inclusion) et nous nous concentrons sur un meilleur équilibre entre les genres avec des initiatives telles que la campagne HeForShe afin d’embaucher plus de femmes dans nos métiers et de les former à des rôles de leadership et de management. Nous montrons la voie en luttant contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et contre les préjugés inconscients, et nous développons des politiques d'intégration et de flexibilité du travail, ce qui facilite la vie et l'évolution de carrière de nos employés. Nous forgeons des partenariats avec des organisations qui accordent la priorité à l'inclusion et aux soins afin de contribuer à faire évoluer les normes de travail pour toutes les parties prenantes. Notre entreprise est une entreprise humaine qui célèbre les différences et construit une culture inclusive de respect où chacun est égal, unique et en sécurité pour donner le meilleur de lui-même. Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap et à rendre nos lieux de travail et nos locaux accessibles à tous en appliquant les principes de la conception universelle lors de la conception de nouveaux sites et en prenant des mesures d'adaptation lorsque cela est possible dans nos sites existants. Schneider Electric souhaite améliorer la vie des gens partout dans le monde en développant des solutions énergétiques durables et en soutenant une culture inclusive et l'égalité des chances au travail. Nous pensons que toutes les formes de diversité apportent une réelle valeur  à l'entreprise, car la diversité des genres, des ethnies et des expériences peut donner lieu à des résultats créatifs et innovants.