La diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences !
Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive ou chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.
Cultiver la Différence, une valeur qui nous anime :
Nous nous engageons à 100 % en faveur de l'inclusion. « L'exclusion » ne fait pas partie de notre vocabulaire. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, de partout dans le monde. Cela signifie d’accueillir des profils de tous horizons, de tous les âges et de toutes les cultures, adopter des points de vue différents et dénoncer les préjugés lorsque nous en sommes témoins. Pour que chaque personne se sente valorisée et en sécurité afin d’être à son meilleur niveau. Pour nous, un inconnu est simplement un ami que nous ne connaissons pas encore.
Egalité Femmes-Hommes
Célébrons notre quatrième année en tant qu’IMPACT Champion pour le mouvement HeForShe
Lancée le 20 septembre 2014 aux Nations Unies, HeForShe est une invitation aux hommes et aux personnes de tous genres à se solidariser avec les femmes pour créer une force audacieuse, visible et unie en faveur de l’égalité des sexes.
L’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d’Etat, 10 directeurs généraux mondiaux et 10 présidents d’université, qui ont choisi de servir de modèle pour donner le ton à l'égalité mondiale entre les femmes et les hommes.
L’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d’Etat, 10 directeurs généraux mondiaux et 10 présidents d’université, qui ont choisi de servir de modèle pour donner le ton à l'égalité mondiale entre les femmes et les hommes.
Les femmes à l’honneur
Ambassadrices des formations techniques
Les Ambassadrices des formations techniques sont un réseau de femmes techniciennes et ingénieures au sein de Schneider Electric qui témoignent auprès des jeunes dans les collèges et lycées pour changer les perspectives ! En partageant leurs expériences, notamment auprès des jeunes filles, elles agissent pour développer la mixité dans les formations et les métiers techniques de demain .
Reconnaissance des femmes talentueuses chez Schneider Electric
Julie Glad sait où puiser son énergie : en plus d'être une pointure en soudure, elle dévale en vitesse les pentes sur son VTT. Adrénaline garantie !
Femmes d’influence – portrait de Christel Heydemann
Forbes a identifié les 40 Françaises Qui Comptent en 2019. Parmi elles : Christel Heydemann, présidente de Schneider Electric France
94% c’est la note obtenue par Schneider Electric
Pour la 2ème année consécutive, Schneider Electric a obtenu la note de 94/100 et confirme son engagement sur le long terme en faveur de l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.
Reconnue dans le monde entier pour l'égalité des sexes
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Indice Bloomberg pour l'égalité des sexes
Pour la troisième année consécutive, nous avons été inclus dans l'Indice Bloomberg pour l'égalité des sexes, qui nous a attribué d'excellentes notes pour les critères impliquant l'engagement des cadres dirigeants, les politiques d'égalité des sexes et l'engagement communautaire.En savoir plus S'ouvre dans une nouvelle fenêtre -
Leader de la diversité du Financial Times
Nous sommes honorés de figurer dans le premier classement pour la diversité et l'inclusion en Europe par le Financial Times, qui récompense 700 entreprises qui ont réussi à promouvoir tous les types de diversité.En savoir plus S'ouvre dans une nouvelle fenêtre -
Classée parmi les meilleures par Universum
Nous sommes fiers d'être classés dans le Top 50 de l'Indice de diversité et d'inclusion d'Universum, qui honore les employeurs les plus diversifiés et les plus inclusifs du monde.En savoir plus S'ouvre dans une nouvelle fenêtre -
Classée parmi les meilleures par Equileap
Nous sommes fiers d'être classés 31e au rang mondial et 1ers du secteur industriel par Equileap, une entreprise sociale qui cherche à accélérer la mise en place de l'égalité des sexes au travail.Plus d'informations (pdf, 6 Ko) S'ouvre dans une nouvelle fenêtre -
Lauréat du prix Catalyst 2019
Nous sommes honorés d'avoir reçu le prix Catalyst pour notre approche inclusive globale visant à attirer et à retenir les candidatures de femmes chez Schneider Electric Inde.En savoir plus S'ouvre dans une nouvelle fenêtre
Promouvoir l'inclusion des membres de la communauté LGBT+
Promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap
Engagement fort pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis plus de 30 ans, Schneider Electric est engagé pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap. En 2019, le taux d’emploi (DOETH) était de 6,39%.
Une réelle dynamique de prévention au service de nos collaborateurs
Fort d’une politique de maintien dans l’emploi structurée et reconnue, c’est en collaboration avec la mission handicap et la direction santé au travail, que l’entreprise agit pour compenser le handicap et construire une situation de travail adaptée et pérenne. De nombreuses mesures de prévention et de compensation ont pu voir le jour, mêlant approches individuelles et collectives pour favoriser :
- Les conditions de travail pour l’ensemble du collectif
- L’accessibilité des locaux, des outils de travail et l'accessibilité numérique
- Le développement professionnel et les évolutions de carrière
Recrutement et processus d'intégration inclusifs
Recruter est un enjeu permanent pour Schneider Electric et le développement de ses compétences. Une ressource est dédiée au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Schneider Electric a la forte volonté de développer l'emploi sous toutes ses formes : CDI, alternance, stages & mises en situation professionnelle... Une étroite collaboration est développée entre les acteurs internes de l’entreprise et les acteurs externes de l'emploi. Notamment au travers de partenariats avec des écoles, l’entreprise va détecter les talents de demain.
La Mission Handicap est par ailleurs présente à chaque étape de l'intégration de ses nouveaux collaborateurs.
La Mission Handicap est par ailleurs présente à chaque étape de l'intégration de ses nouveaux collaborateurs.
DuoDay : défi relevé !
1 jour = 1 rencontre pour 1 partage d’expériences.
Durant une journée, un.e salarié.e volontaire accueille une personne en situation de handicap et lui partage son activité et son univers professionnels. Déjà plus de 120 Duodays réalisés en 2 ans, dans tous les métiers de Schneider Electric. C’est une formidable opportunité de vivre une immersion en entreprise, d’enrichir son projet professionnel et pour les salarié.e.s de partager leur expérience et de contribuer à une action inclusive en faveur du handicap.
Durant une journée, un.e salarié.e volontaire accueille une personne en situation de handicap et lui partage son activité et son univers professionnels. Déjà plus de 120 Duodays réalisés en 2 ans, dans tous les métiers de Schneider Electric. C’est une formidable opportunité de vivre une immersion en entreprise, d’enrichir son projet professionnel et pour les salarié.e.s de partager leur expérience et de contribuer à une action inclusive en faveur du handicap.
Achats responsables au service de l’emploi
Pour soutenir toutes les formes d'emploi, Schneider Electric fait appel au secteur adapté et protégé, notamment pour la production. En France, 75% des 800 000 heures de sous-traitance annuelle sont pour l'industrie, et 25% dans les services, dont la logistique. La politique d'achats responsables s'appuie sur des partenaires comme le réseau GESAT qui facilite le recours aux EA et aux ESAT. La sous-traitance s'inscrit dans une approche inclusive à laquelle les donneurs d'ordre sont sensibilisés en interne.
Lutte contre la discrimination des personnes LGBT+
En tant qu’entreprise globale, Schneider Electric est fière de défendre l’égalité des droits et le traitement équitable partout, pour tout le monde. En soutenant les standards des Nations Unies « Free & Equal », nous nous engageons à promouvoir une culture de respect et d’égalité pour la communauté LGBT+.
Des Rôle Modèle au sein de l’entreprise
Pour incarner la Diversité et l’Inclusion au sein de Schneider Electric, et montrer qu’il est possible de vivre tel que l’on est dans son entreprise, des Rôle Modèle témoignent de leur parcours auprès de nos équipes
Partenariat avec l’Autre Cercle
Après avoir signé en 2018 la charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, Schneider Electric entretient des relations de partenariat avec l’association qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans les environnements professionnels.
L’objectif ainsi affiché: faire du lieu de travail un endroit sûr où chacun et chacune est libre d’être soi-même.
L’objectif ainsi affiché: faire du lieu de travail un endroit sûr où chacun et chacune est libre d’être soi-même.
Promouvoir la mixité sociale
100 chances 100 emplois
Connaissez-vous le programme 100 Chances 100 Emplois ?
Ce programme ambitieux créé par Schneider Electric en 2005 et déployé en France a pour objectif :
- D’accompagner vers l’emploi durable des jeunes adultes (18-30 ans) grâce à un réseau d’entreprises locales
- Lutter contre les discriminations
- Favoriser la diversité
- Innover dans une démarche portée par les entreprises et copilotée par un acteur de l’emploi
- Rassembler entreprises et acteurs de l’emploi dans une démarche commune en faveur de l’insertion
Ce programme ambitieux créé par Schneider Electric en 2005 et déployé en France a pour objectif :
- D’accompagner vers l’emploi durable des jeunes adultes (18-30 ans) grâce à un réseau d’entreprises locales
- Lutter contre les discriminations
- Favoriser la diversité
- Innover dans une démarche portée par les entreprises et copilotée par un acteur de l’emploi
- Rassembler entreprises et acteurs de l’emploi dans une démarche commune en faveur de l’insertion
Télémaque
Le partenariat entre Télémaque et Schneider Electric s'inscrit dans la Responsabilité Sociétale de l'entreprise et les engagements pris à travers la "Charte Entreprises & Quartiers" signée en Isère début 2017 avec le Préfet Lionel Beffre.
Le sens de la Charte Entreprises & Quartiers et ses objectifs sont : la formation et l'emploi des publics jeunes en difficulté d'insertion professionnelle.
Télémaque est un moyen de rétablir l'égalité des chances dans les Quartiers en agissant très tôt et dès le collège !
La fondation Schneider Electric a reçu le prix de l’entreprise qui a engagé le plus de collaborateurs, avec 60 tuteurs, 1 salarié en mécénat de compétences et plusieurs salariés qui ont présenté leur métier et parcours dans les classes de collège.
Le sens de la Charte Entreprises & Quartiers et ses objectifs sont : la formation et l'emploi des publics jeunes en difficulté d'insertion professionnelle.
Télémaque est un moyen de rétablir l'égalité des chances dans les Quartiers en agissant très tôt et dès le collège !
La fondation Schneider Electric a reçu le prix de l’entreprise qui a engagé le plus de collaborateurs, avec 60 tuteurs, 1 salarié en mécénat de compétences et plusieurs salariés qui ont présenté leur métier et parcours dans les classes de collège.
Favoriser la collaboration intergénérationnelle
Stages, alternance, VIE
Schneider Electric compte beaucoup sur ses jeunes recrues et en particulier ses alternants pour faire entrer de nouvelles compétences, de nouvelles idées et conserver un lien étroit entre la formation des jeunes et la réalité professionnelle. Cet avantage est reconnu par Schneider Electric comme clé dans son développement, mais aussi par les alternants et stagiaires qui recommandent à plus de 90% leur entreprise.
Le transfert de compétences
Schneider Electric préserve son savoir-faire en organisant le transfert des connaissances entre ses collaborateurs.
Certaines compétences sont critiques pour maintenir la qualité des solutions proposées à nos clients. Nous les identifions et anticipons leur transfert soit sur un collectif soit sur une seule personne.
Pour cela, nous utilisons une méthodologie éprouvée avec des process précis qui garantissent non seulement le maintien mais l’enrichissement de ces connaissances et donc de ce savoir-faire. C’est dans ces conditions que nous garantissons la pérennité de nos solutions à nos clients.
Certaines compétences sont critiques pour maintenir la qualité des solutions proposées à nos clients. Nous les identifions et anticipons leur transfert soit sur un collectif soit sur une seule personne.
Pour cela, nous utilisons une méthodologie éprouvée avec des process précis qui garantissent non seulement le maintien mais l’enrichissement de ces connaissances et donc de ce savoir-faire. C’est dans ces conditions que nous garantissons la pérennité de nos solutions à nos clients.