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Bienvenue sur le site Web de Schneider Electric

Bienvenue sur notre site Web.

La diversité est notre héritage et notre avenir. Cultivons nos différences !

Chez Schneider Electric, la diversité est une partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Nous favorisons une culture d’entreprise inclusive ou chaque collaborateur apporte une réelle valeur ajoutée.

Construire une culture d’entreprise inclusive

La Diversité chez Schneider Electric, c’est « de garantir l’égalité des chances pour tous, partout dans le monde et permettre à nos collaborateurs de se sentir valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes ».Jean-Pascal TRICOIRE, Président-Directeur Général
En savoir plus sur la diversité & l'inclusion
Jean Pascal Portfolio Image

Engagement de nos dirigeants

Notre vision Nous proposons à nos collaborateurs et collaboratrices, partout dans le monde : 

- Un travail Porteur de Sens
- Dans un environnement Inclusif
- D’être Responsabilisé

« Tous nos collaborateurs doivent être traités avec respect et reconnus pour leur identité propre » - Jean-Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric

Cultiver la Différence, une valeur qui nous anime :

Nous nous engageons à 100 % en faveur de l'inclusion. « L'exclusion » ne fait pas partie de notre vocabulaire. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, de partout dans le monde. Cela signifie d’accueillir des profils de tous horizons, de tous les âges et de toutes les cultures, adopter des points de vue différents et dénoncer les préjugés lorsque nous en sommes témoins. Pour que chaque personne se sente valorisée et en sécurité afin d’être à son meilleur niveau. Pour nous, un inconnu est simplement un ami que nous ne connaissons pas encore.

Permettre à chacun de gérer ce qu’il a d’Unique en contribuant à concilier au mieux vie privée et vie professionnelle

Pionniers dans la mise en place d’outils de flexibilité au travail, notre engagement est de veiller à ce que tout salarié.e de Schneider electric puisse concilier performance et un meilleur équilibre vie professionnelle - vie privée, réel levier de l’inclusion et de l’égalité professionnelle. Cette démarche est au cœur de notre politique de qualité de vie au travail. Des formes de flexibilité diverses: #Télétravail #Politique de parentalité pour tous #Proches aidants #Engagement associatif
Family of four, mother, father and two child, smiling while sitting on couch

Promouvoir l'égalité des sexes

Promoteur de l'initiative HeForShe Corporate IMPACT 10X10X10 de l'ONU Femmes

Lancé le 20 septembre 2014 aux Nations Unies, HeForShe invite les hommes et les personnes de tous les genres à manifester leur solidarité à l'égard des femmes pour créer une force audacieuse, visible et unie en faveur de l'égalité des genres. L'initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 rassemble 10 chefs d'État, des dirigeants d'entreprise et des universités sur le chemin de la parité et de l'égalité de tous, quel que soit leur genre.

Notre engagement pour HeForShe

Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, raconte comment il a eu un véritable déclic pour cette cause et explique son rôle en faveur de l'égalité des genres.

Promoteur de l'initiative HeForShe IMPACT 10X10X10, nous sommes fiers d'agir en tant que rôle modèle pour l'égalité des genres. Nous avons ainsi pris trois engagements forts qui vont changer la donne.

Solutions HeForShe pour l'égalité des genres

Les promoteurs de l'initiative HeForShe 10X10X10 publient le rapport HeForShe sur les solutions pour l'égalité des genres, qui présente près de 100 solutions sur la manière d'atteindre cette égalité.

Équité salariale chez Schneider Electric

Dans le cadre de nos engagements HeForShe, nous avons élaboré un cadre d'équité salariale concernant 99,6% de notre effectif mondial.

Ressources pour l'équité salariale

Chez Schneider Electric, nous avons développé plusieurs ressources qui renforcent notre engagement en faveur de l'équité salariale.

Engagement de Schneider Electric en faveur de la diversité des genres

L'égalité est l'un de nos principaux engagements pris dans le programme de durabilité pour la période 2021-2025. Nous visons à accroître la diversité des genres lors de l'embauche (50%), pour les postes de responsables de premier niveau (40%) et au sein des équipes de direction (30%).

Agir pour l’égalité et la mixité

Nous adhérons entièrement aux principes d'autonomisation établis par l'ONU Femmes

Schneider Electric est la première multinationale dont l'ensemble des responsables pays s'engagent en faveur des principes d'autonomisation des femmes.

Autonomisation des femmes chez Schneider Electric Inde

Schneider Electric est l'une des quatre entreprises à avoir reçu le prestigieux prix Catalyst 2019. Découvrez les efforts de SE Inde en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, ainsi que leur impact positif.

Ambassadrices des formations techniques

Les Ambassadrices des formations techniques sont un réseau de femmes techniciennes et ingénieures au sein de Schneider Electric qui témoignent auprès des jeunes dans les collèges et lycées pour changer les perspectives ! En partageant leurs expériences, notamment auprès des jeunes filles, elles agissent pour développer la mixité dans les formations et les métiers techniques de demain .

Reconnaissance des femmes talentueuses chez Schneider Electric

Julie Glad sait où puiser son énergie : en plus d'être une pointure en soudure, elle dévale en vitesse les pentes sur son VTT. Adrénaline garantie !

Le principe fondamental de tolérance zéro est au cœur de la culture du respect promue chez Schneider Electric.

Nous œuvrons chaque jour contre le sexisme et le harcèlement sexuel, afin que tous les collaborateurs et collaboratrices de Schneider Electric se sentent en sécurité et puissent réaliser le maximum de leur potentiel. Schneider Electric a rejoint l’initiative #StOpE il y a maintenant plus de trois ans, afin de renforcer la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Globally recognized for gender equality

99/100 c’est la note obtenue par Schneider Electric

Avec un index 2021 de 99/100 Schneider Electric améliore ses résultats antérieurs déjà probants notamment grâce à une bonne représentation des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. L’engagement de long terme de Schneider Electric en faveur d’une culture inclusive s’est toujours appuyé sur un fort soutien des partenaires sociaux et s’est attaché à valoriser la diversité sous toutes ses formes.

Reconnue dans le monde entier pour l'égalité des sexes

Indice Bloomberg 2022 pour l'égalité des sexes

Pour la cinquième année consécutive, nous avons été inclus dans l'Indice Bloomberg pour l'égalité entre les genres, avec les plus hautes notes en matière de divulgation, de parité et d'égalité salariale ainsi que de culture inclusive.
Financial Times Leader in Diversity Award 2021 logo

Leader de la diversité du Financial Times

Nous sommes honorés de figurer, pour la deuxième fois consécutive, dans le classement des meilleures entreprises en matière de diversité en Europe par le Financial Times, qui récompense 850 entreprises promouvant la diversité.

Classement Fortune des Entreprises les plus admirées au monde

Nous sommes fiers d'être présents dans le Classement Fortune des Entreprises les plus admirées au monde en 2021. Ce classement du magazine Fortune est mondialement connu et prestigieux pour la réputation des entreprises.

Classée parmi les meilleures par Universum

Nous sommes fiers d'être classés dans le classement des employeurs les plus attractifs au monde en 2020 pour Universum. Ce classement présente les entreprises qui mettent en place des mesures afin d'être mieux perçues par les futurs employés.

Promouvoir l’emploi des personnes en situation de handicap

Engagement fort pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis plus de 30 ans, Schneider Electric est engagé pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap. En 2021, le taux d’emploi (DOETH) était de 6,40%.
Handicap

Une réelle dynamique de prévention au service de nos collaborateurs

Fort d’une politique de maintien dans l’emploi structurée et reconnue, c’est en collaboration avec la mission handicap et la direction santé au travail, que l’entreprise agit pour compenser le handicap et construire une situation de travail adaptée et pérenne. De nombreuses mesures de prévention et de compensation ont pu voir le jour, mêlant approches individuelles et collectives pour favoriser :  

• Les conditions de travail pour l’ensemble du collectif 
• L’accessibilité des locaux, des outils de travail et l'accessibilité numérique 
• Le développement professionnel et les évolutions de carrière
Building Inclusion

Recrutement et processus d'intégration inclusifs

Recruter est un enjeu permanent pour Schneider Electric et le développement de ses compétences. Une ressource est dédiée au recrutement et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Schneider Electric a la forte volonté de développer l'emploi sous toutes ses formes : CDI, alternance, stages & mises en situation professionnelle... Une étroite collaboration est développée entre les acteurs internes de l’entreprise et les acteurs externes de l'emploi. Notamment au travers de partenariats avec des écoles, l’entreprise va détecter les talents de demain. 
La Mission Handicap est par ailleurs présente à chaque étape de l'intégration de ses nouveaux collaborateurs.

DuoDay : défi relevé !

1 jour = 1 rencontre pour 1 partage d’expériences.
Durant une journée, un.e salarié.e volontaire accueille une personne en situation de handicap et lui partage son activité et son univers professionnels. Déjà plus de 160 duos réalisés à ce jour, dans tous les métiers de Schneider Electric. C’est une formidable opportunité de vivre une immersion en entreprise, d’enrichir son projet professionnel et pour les salarié.e.s de partager leur expérience et de contribuer à une action inclusive en faveur du handicap.
French Initiatives

Achats responsables au service de l’emploi

Pour soutenir toutes les formes d'emploi, Schneider Electric fait appel au secteur adapté et protégé, notamment pour la production. En France, 75% des 800 000 heures de sous-traitance annuelle sont pour l'industrie, et 25% dans les services, dont la logistique. La politique d'achats responsables s'appuie sur des partenaires comme le réseau GESAT qui facilite le recours aux EA et aux ESAT. La sous-traitance s'inscrit dans une approche inclusive à laquelle les donneurs d'ordre sont sensibilisés en interne.

Promouvoir l'inclusion des membres de la communauté LGBT+

Lutter contre la discrimination à l'égard de la communauté LGBT+

En tant qu’entreprise globale, Schneider Electric est fière de défendre l’égalité des droits et le traitement équitable partout, pour tout le monde. En soutenant les standards des Nations Unies « Free & Equal », nous nous engageons à promouvoir une culture de respect et d’égalité pour les personnes LGBT+.

Promoting LGBT plus inclusion

En partenariat avec l’Autre Cercle

Signataire de la charte depuis 2018, Schneider Electric participe au projet #OdysseyForEquality qui a permis d’imaginer ce que pourrait être le monde professionnel en 2031 pour les personnes LGBT+. L’objectif ainsi affiché: faire du lieu de travail un endroit sûr où chacun et chacune est libre d’être soi-même.

Promouvoir la mixité sociale

100 chances 100 emplois

Connaissez-vous le programme 100 Chances 100 Emplois ?
Ce programme ambitieux créé par Schneider Electric en 2005 et déployé en France a pour objectif :
- D’accompagner vers l’emploi durable des jeunes adultes (18-30 ans) grâce à un réseau d’entreprises locales
- Lutter contre les discriminations
- Favoriser la diversité
- Innover dans une démarche portée par les entreprises et copilotée par un acteur de l’emploi
- Rassembler entreprises et acteurs de l’emploi dans une démarche commune en faveur de l’insertion

Télémaque

Le partenariat entre Télémaque et Schneider Electric s'inscrit dans la Responsabilité Sociétale de l'entreprise et les engagements pris à travers la "Charte Entreprises & Quartiers" signée en Isère début 2017 avec le Préfet Lionel Beffre.
Le sens de la Charte Entreprises & Quartiers et ses objectifs sont : la formation et l'emploi des publics jeunes en difficulté d'insertion professionnelle.
Télémaque est un moyen de rétablir l'égalité des chances dans les Quartiers en agissant très tôt et dès le collège !
La fondation Schneider Electric a reçu le prix de l’entreprise qui a engagé le plus de collaborateurs, avec 60 tuteurs, 1 salarié en mécénat de compétences et plusieurs salariés qui ont présenté leur métier et parcours dans les classes de collège.

Favoriser la collaboration intergénérationnelle

Stages, alternance, VIE

Schneider Electric compte beaucoup sur ses jeunes recrues et en particulier ses alternants pour faire entrer de nouvelles compétences, de nouvelles idées et conserver un lien étroit entre la formation des jeunes et la réalité professionnelle. Cet avantage est reconnu par Schneider Electric comme clé dans son développement, mais aussi par les alternants et stagiaires qui recommandent à plus de 90% leur entreprise.
employees discuss in office

Le transfert de compétences

Schneider Electric préserve son savoir-faire en organisant le transfert des connaissances entre ses collaborateurs.
Certaines compétences sont critiques pour maintenir la qualité des solutions proposées à nos clients. Nous les identifions et anticipons leur transfert soit sur un collectif soit sur une seule personne.
Pour cela, nous utilisons une méthodologie éprouvée avec des process précis qui garantissent non seulement le maintien mais l’enrichissement de ces connaissances et donc de ce savoir-faire. C’est dans ces conditions que nous garantissons la pérennité de nos solutions à nos clients.

Opportunités de carrière chez Schneider Electric

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