Constituer des équipes diverses, à tous les niveaux
- 15,000Employés
100 sites1/3 sites industriels1/3 d’agences commerciales1/3 sites tertiaires
- 5 générationsEquipes diverses
94/100 Index Egalite Femmes/Hommes
6,10% Taux d’emploi des personnes en situation de handicap
37% de femmes dans les recrutements externes
(Chiffres de 2025)
- 79%Des employés se sentent en confiance
Pour signaler une conduite non éthique
Accompagner tous nos employés
Chez Schneider Electric, l’inclusion et le respect font partie de nos valeurs de leadership
Pauline
Coordinatrice santé et sécurité
Les gens avec qui je travaille valorisent les différences et les profils atypiques.En quelques mots, mon poste a été très bien adapté à mon handicap, différents moyens ont été déployés : une application générant des sous-titres, des masques transparents (pour lire sur les lèvres) et des retranscriptions écrites des réunions.
Stéphane
Manufacturing Quality Assurance Senior Eng
Je m'engage fermement en faveur de l'inclusion, en travaillant activement pour créer un monde où chaque individu est respecté et valorisé, indépendamment de ses différences. Je défends une société où chacun a une voix égale et a la possibilité de s'épanouir pleinement. Schneider partage cet engagement, en mettant en place des politiques et des initiatives visant à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion à tous les niveaux.
Philippe
Directeur d'usine
Je suis convaincu que la diversité est une chance unique de développer la performance d’une équipe. J’attache une attention particulière à l’égalité Femme / Homme. Je suis fier qu’à Carros nous ayons cet équilibre dans l’équipe de Direction, avec résilience et performance augmentées.
Manon
Responsable Méthodes & Maintenance
Lorsque Schneider Electric m’a proposé de rejoindre le comité de direction de l’usine, j’ai prévenu que j’étais enceinte d’un mois. Plutôt que de revenir sur sa proposition, mon employeur a attendu la fin de mon congé maternité, m’a accompagnée dans ma montée en responsabilité et m’a aidée pour mon déménagement.
Jean-François
Responsable sécurité HUB Grenoble
Schneider Electric a mis en place un service d’accompagnement des salariés afin de faire le point sur leurs attentes professionnelles, leurs réussites et leurs compétences, tout en étant aligné avec leurs valeurs. Cette démarche permet de faire émerger des pistes variées mais aussi d’avoir un regard positif sur son parcours. Tout cela m’a permis de repenser mon projet professionnel et changer de poste.
Charlandra nous fait part de son expérience : « Ici, les employés ont des profils très divers, pas seulement en termes d'origine ethnique, mais aussi en termes d'expérience. C'est en tirant parti d'expériences différentes que nous pouvons proposer des solutions innovantes à nos clients. »
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeux majeur adressé par la politique Diversité, Egalité, Inclusion du Groupe Schneider Electric. Elle est, depuis de nombreuses années maintenant, partie intégrante des valeurs et des actions de l’entreprise.
Accès aux résultats 2025 de l'index égalité professionnelle et loi Rixain.
Nos actions en faveur de l'égalité professionnelle
Développer la mixité F/H dans nos métiers
Mobiliser toutes les compétences pour une mixité F/H plus équilibrée dans nos métiers industriels et techniques est notre ambition. Nous visons à accroître la diversité des genres à l’embauche (50%), dans les postes de management (40%) et de leaders (30%)
Promouvoir les métiers techniques au féminin
Les Ambassadrices des Formations Techniques sont un réseau de femmes techniciennes et ingénieures au sein de Schneider Electric qui témoignent auprès des jeunes dans les collèges et lycées pour changer les perspectives !
En partageant leur expériences, notamment auprès des jeunes filles, elles agissent pour développer la mixité dans les formations et les métiers techniques de demain.
Garantir l’équité salariale
Nous nous engageons à rémunérer nos employés de manière juste et équitable pour leurs compétences et leur contribution à la performance de l’entreprise. Nous proposons à tous nos salariés, femmes et hommes des avantages sociaux compétitifs
Lutter contre toute forme de sexisme
Nous combattons toute forme de sexisme et harcèlement sexuel au travail, afin de construire un environnement où chacun et chacune se sentent en sécurité et puissent réaliser tout leur potentiel.
Un réseau de plus de 60 référents contre le sexisme, le harcèlement sexuel et la LGBT phobie permet d’orienter, d’informer et accompagner les salariés dans ce domaine.
L’intergénérationnel est à la fois un état de fait dans l’entreprise mais aussi une diversité plurielle sur laquelle l’entreprise se construit durablement.S’appuyer sur la richesse de toutes les générations est l’un des six objectifs de notre Index de Durabilité (SSI) pour construire un futur plus équitable et durable.Nous voulons offrir à tous nos salariés, y compris dans leurs dernières étapes de carrière, d’égales opportunités de développement professionnel et de valorisation de l’expérience, sans discrimination, et sans généralisation de leurs attentes.Parce que la meilleure façon d’accompagner une génération est de toutes les accompagner, pour la valeur que chacune d’elle apporte aux autres et à l’entreprise.
En tant que groupe international Schneider Electric est fier de défendre l'égalité des droits et l'égalité de traitement pour tous, partout dans le monde.
L'inclusion des personnes en situation de handicap commence par le respect et l’ouverture à la différence. Elle nécessite de sensibiliser et d'éduquer tous nos employés à l’importance de l’accessibilité qu’elle soit physique ou numérique. Au-delà de la sensibilisation, nous menons de nombreuses actions, pour inclure de manière générale toutes personnes en situation de handicap.
Promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap
Une réelle dynamique de prévention au service des collaborateurs
Fort d’une politique de maintien dans l’emploi structurée et reconnue, l’entreprise agit pour compenser le handicap et construire une situation de travail adaptée et pérenne. De nombreuses mesures de prévention et de compensation ont pu voir le jour pour favoriser :• Les conditions de travail pour l’ensemble du collectif• L’accessibilité des locaux, des outils de travail et l’accessibilité numérique• Le développement professionnel et les évolutions de carrières
Recrutement et processus d’intégration inclusifs
Recruter est un enjeu permanent pour Schneider Electric et le développement de ses compétences. Une étroite collaboration est développée entre les acteurs internes de l’entreprise et les acteurs externes de l’emploi. Notamment au travers de partenariats avec des écoles, l’entreprise va détecter les talents de demain. La Mission Handicap est par ailleurs présente à chaque étape de l’intégration de ses nouveaux collaborateurs.
Approche innovante pour sensibiliser les équipes
Au fil du temps, la notion de handicap et sa représentation ont fortement évolué. Nous adressons aujourd'hui le champ du handicap invisible qui, le saviez-vous, constitue 80% des handicaps. Prendre en compte la diversité cognitive ou encore les maladies invalidantes, non détectables par une tierce personne est un enjeu majeur pour veiller à l’inclusion de tous.
Vidéo Inversion
Achats responsables au service de l'emploi
Notre politique achats s’appuie sur des partenariats historiques qui permettent de valoriser l’importance des compétences mises à disposition par le secteur du travail protégé et adapté. En moyenne, sur ces 5 dernières années, ce sont 800 000 heures de travail qui ont été réalisées avec l’aide du secteur adapté et protégé. Par ailleurs, Schneider Electric s'est inscrit pour la 6eme année consécutive en qualité de partenaire lors des Trophées Femmes en EA/ESAT.
Femmes en EA/ESATReconnaître l'engagement des salariés
Le rendez-vous inclusion et engagement est un événement exceptionnel organisé chaque année par Schneider Electric. Il a pour but de reconnaître et promouvoir l’engagement, sous toutes ses formes, de nos collaborateurs en faveur de l’inclusion et l’égalité des chances.
Revivre l'événement 2023
Reconnaissances
Indice Bloomberg pour l'égalité des genres 2023
En savoir plusLeader de la diversité par le Financial Times
En savoir plusPhare de la diversité, de l’équité et de l’inclusion" en 2023 par le Forum Economique Mondial
En savoir plusTrophée du handicap : catégorie Maintien dans l’emploi
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Trophée de l’entreprise Inclusive 2022 : catégorie Inclusion des jeunes
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Schneider Electric 3ème du classement Happy Trainee 2023
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Trophée parentalité en Entreprise à 360°
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Label Entreprise engagée Salariés aidants
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Comment prendre soin par nature créé un impact positif sur nos employés, notre entreprise et notre société et contribue au développement durable ?
L’ambition de Schneider Electric est d’inclure et prendre soin par nature, afin de garantir des environnements de travail sûrs et inclusifs et des décisions business qui font du développement durable à la fois une réalité mondiale et locale. Schneider Electric est l'une des entreprises les plus diverses, les plus inclusives et les plus équitables au monde. Elle s'attache à favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être de ses employés en interne et à fournir un accès à l'énergie pour tous en externe afin de lutter contre le changement climatique. Nous croyons aux engagements DEI (diversité, équité, inclusion) et nous nous concentrons sur un meilleur équilibre entre les genres avec des initiatives telles que la campagne HeForShe afin d’embaucher plus de femmes dans nos métiers et de les former à des rôles de leadership et de management. Nous montrons la voie en luttant contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et contre les préjugés inconscients, et nous développons des politiques d'intégration et de flexibilité du travail, ce qui facilite la vie et l'évolution de carrière de nos employés. Nous forgeons des partenariats avec des organisations qui accordent la priorité à l'inclusion et aux soins afin de contribuer à faire évoluer les normes de travail pour toutes les parties prenantes. Notre entreprise est une entreprise humaine qui célèbre les différences et construit une culture inclusive de respect où chacun est égal, unique et en sécurité pour donner le meilleur de lui-même. Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap et à rendre nos lieux de travail et nos locaux accessibles à tous en appliquant les principes de la conception universelle lors de la conception de nouveaux sites et en prenant des mesures d'adaptation lorsque cela est possible dans nos sites existants. Schneider Electric souhaite améliorer la vie des gens partout dans le monde en développant des solutions énergétiques durables et en soutenant une culture inclusive et l'égalité des chances au travail. Nous pensons que toutes les formes de diversité apportent une réelle valeur à l'entreprise, car la diversité des genres, des ethnies et des expériences peut donner lieu à des résultats créatifs et innovants.