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Avec un score de 7,08/10, le Schneider Sustainability Impact 2018-2020 atteint son objectif de 7/10 en 2019 un trimestre en avance

Rueil-Malmaison, France

24/10/2019

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  1. Les progrès sur l’axe Climat confortent les nouveaux engagements en faveur du climat dévoilés lors du Climate Action Summit à New York
  2. Suite à la tenue de son Global Safety Day, le Groupe annonce un taux d’incidents médicaux de 0,70, dépassant de 24 % l’objectif fixé pour 2019
  3. Schneider Electric figure dans le DJSI World Index pour la 7e année d’affilée, dans le top 100 des entreprises exemplaires en matière d’égalité hommes-femmes établi par Equileap et dans l’édition 2019 du top 10 « Change the World » du magazine Fortune

Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, publie, comme depuis cinq ans, ses résultats financiers et extra-financiers pour le troisième trimestre 2019. Avec le Schneider Sustainability Impact, le Groupe se fixe des objectifs ambitieux à 2020 et mesure ses résultats liés au développement durable à travers 21 indicateurs mis à jour chaque trimestre, dans le sillage de ses ambitions de long terme contribuant à l’atteinte de ses engagements dans le cadre de la COP 21 et des objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.Affichant une note de 7,08/10 au troisième trimestre 2019, le Groupe a atteint son objectif de 7/10 à fin 2019 avec un trimestre d’avance. 

Les résultats extra-financiers par indicateur se décomposent comme suit :

Gilles Vermot Desroches, Directeur du Développement durable de Schneider Electric, commente : « Ce trimestre, Schneider Electric a nettement relevé ses ambitions en faveur de l’atteinte des objectifs de développement durable des Nations unies. D’une part, nous avons rejoint avec 33 autres entreprises la coalition « Business for Inclusive Growth » afin de montrer la voie en matière de réduction des inégalités et de promotion de la diversité au travail et tout au long de la chaîne logistique. D’autre part, nous avons présenté des engagements robustes en faveur du climat à l’occasion de la Climate Week à New York, aux côtés des 86 autres membres de l’initiative « Business Ambition for 1.5°C ». Ces nouveaux engagements permettront d’atteindre la neutralité carbone dans notre écosystème à court terme, et de décarboner nos opérations et notre chaîne logistique à moyen et long terme. Schneider Electric mettra à profit ses solutions EcostruxureTM pour atteindre ses propres objectifs et aider davantage de clients à réduire leurs émissions de CO2. Depuis le lancement du Schneider Sustainability Impact, ces solutions ont permis à nos clients d’économiser 88 millions de tonnes de CO2. Avec ses nouvelles offres Accès à l’énergie, le Groupe continuera également d’aider à couvrir les besoins de base en énergie de millions de personnes dans les pays émergents. »

À noter ce trimestre

Sur le Climat :

  • L’indicateur « Croissance pour notre entité Energy & Sustainability Services » affiche une excellente performance (+20,2 %) au troisième trimestre 2019. Cette forte progression est boostée par les activités liées à l’efficacité énergétique dans le secteur public aux États-Unis, de même que par l’activité d’approvisionnement en énergie. Energy & Sustainability Services vise une augmentation de 25 % de son chiffre d’affaires sur la période 2017-2020.

Sur l’Économie circulaire :

  • Au troisième trimestre 2019, 96 % des cartons d’emballage et palettes pour le transport sont issus de sources recyclées ou certifiées. Ces excellents résultats sont le fruit d’un travail d’équipe axé sur une communication claire avec les fournisseurs régionaux et l’adaptation en temps réel des références dans les systèmes internes de Schneider Electric. Certaines régions ont déjà adopté ce fonctionnement optimisé, tandis que les autres montrent des signes d’amélioration. Des actions internes, comme l’augmentation du recours au bois recyclé, ont été mises en place au niveau régional pour renforcer cet indicateur, et des études ont été lancées pour améliorer la durée de vie des palettes et en limiter le rachat.

Sur la Santé et l’équité :

  • Le Medical Incident Rate (MIR) du troisième trimestre ressort à 0,70 dépassant de 24 % l’objectif 2019 et de 26 % le score enregistré en 2018. Cette excellente performance provient des efforts collectifs des collaborateurs de Schneider Electric et des mesures d’amélioration mises en place par les équipes Sécurité dans toute l’entreprise. Le 16 octobre, s’est tenu le Global Safety Day, la campagne annuelle de Schneider Electric visant à promouvoir l’importance de la sécurité au travail et à la maison. Le Global Safety Day encourage les collaborateurs à se mobiliser autour d’une culture de la sécurité. Le thème de cette année était « S.A.F.E. First applied to Emergency Preparedness » pour sensibiliser aux différents types de catastrophes et situations d’urgence et apprendre à se préparer à toute éventualité.

Sur l’Éthique :

  • Au troisième trimestre 2019, 244 audits ont été menés chez des fournisseurs sous vigilance sur les droits humains et l’environnement. L’ambition de ce programme triennal est passée de 300 à 350 audits dédiés sur site, et Schneider Electric est en bonne voie d’atteindre son objectif global. Conformément à la stratégie et à la vision du Groupe, et dans le respect de la loi de 2017 relative au devoir de vigilance des entreprises, Schneider Electric s’est engagé à mettre en œuvre un plan de vigilance. Ce plan prévoit notamment l’identification et la gestion des fournisseurs les plus exposés aux risques en matière de pratiques de travail, de santé, de sécurité et de protection de l’environnement. Chaque année, une cartographie des risques fournisseurs est réalisée avec un outil de cartographie d’experts tiers reconnu. Le processus de gestion des risques du Groupe comprend des mesures de contrôle post-audit, axées sur l’amélioration et l’élimination des non-conformités.

Sur le Développement :

  • Au troisième trimestre 2019, on compte 236 491 personnes défavorisées formées à la gestion de l’énergie dans plus de 45 pays, avec l’ambition d’atteindre 1 million de personnes d’ici 2025. Ce programme du Groupe est axé sur trois priorités, l’entrepreneuriat, l’intégration des femmes dans les métiers de l’énergie et la formation des formateurs. Il permet aux participants d’améliorer leur employabilité dans un métier qualifié ou de développer leurs capacités de création d’entreprise. L’enjeu principal consiste à mener une politique de partenariats de long terme avec des acteurs locaux et internationaux capables de dupliquer ces projets. Après avoir déployé ces formations dans plusieurs centres en Tanzanie et au Burundi, l’ONG ADEI (Action-Développement-Education-International) assoit son expertise dans la formation de courte durée dans trois nouveaux centres au Rwanda.

Faits marquants :

  • À l’occasion de la Climate Week NYC, Schneider Electric a annoncé trois nouveaux engagements en faveur du climat : neutralité carbone dans l’ensemble de son écosystème d’ici 2025, zéro émission opérationnelle nette à l’horizon 2030 dans le cadre d’un objectif validé par l’initiative Science Based Targets et travail avec ses fournisseurs pour atteindre zéro émission nette dans sa chaîne logistique à l’horizon 2050
  • Schneider Electric est l’un des 99 signataires du French Business Climate Pledge 2019
  • Schneider Electric s’est engagé à lutter contre les inégalités en rejoignant l’initiative du G7 « Business for Inclusive Growth », une coalition de 34 entreprises internationales de premier plan coordonnée par l’OCDE, au service de la croissance inclusive
  • Schneider Electric a lancé de nouveaux produits Accès à l’Energie : Mobiya Lite, Mobyia Front et Homaya Pay As You Go qui viennent étoffer son portefeuille d’offres, afin de répondre encore davantage aux besoins de base en énergie des populations rurales dans les pays émergents
  • Schneider Electric figure dans le DJSI World Index pour la 7e année consécutive
  • Schneider Electric est présent dans l’édition 2019 du top 100 établi par Equileap pour promouvoir la transparence en matière d’égalité hommes-femmes au travail. Le Groupe se classe 1er du secteur industriel et 5e des entreprises françaises
  • Schneider Electric occupe la 9e place du classement Change the World 2019 du magazine Fortune. Le Groupe a été reconnu pour ses technologies de gestion de l’énergie et d’automatismes, ainsi que ses innovations circulaires pour des produits à durée de vie plus longue pouvant être réparés et reconditionnés en fin de vie
  • Le programme Global Mobility de Schneider Electric a reçu une médaille de bronze aux Brandon Hall Group’s Human Capital Management Excellence Awards dans la catégorie Programme exemplaire ou innovant de gestion des collaborateurs
  • Schneider Electric fait partie des meilleures entreprises où il fait bon travailler en 2019 dans la catégorie Fabrication & Production selon le classement de l’organisme Great Place to Work et du magazine Fortune

France

Adoption de la plateforme de certification de la Blockchain de Wiztopic

Depuis le 2 octobre 2019, Schneider Electric certifie son contenu sur Wiztrust afin de sécuriser sa communication. Vous pouvez vérifier l'authenticité des communications d'entreprise sur le site Web Wiztrust.com.
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