Dans le cadre de la loi Rixain, Schneider Electric publie ses chiffres pour 2023
Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, publie les taux 2023 de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, en France, pour ses deux principales entités légales Schneider Electric Industries et Schneider Electric France
La loi Rixain du 24 décembre 2021 crée dans le cadre de son article 14 une obligation de représentation équilibrée parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière. Cette obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés pour le troisième exercice consécutif.
Depuis 2020, le Groupe Schneider Electric a affiché son ambition d’accroitre à l’horizon 2025, la diversité F/H à tous les niveaux de l’organisation, ce dès l’embauche (50%) mais aussi dans l’accès à des postes managériaux (40%) et à des équipes dirigeantes (30%), constituant même l’un des 12 objectifs composant le Schneider Sustainability Impact. Cette ambition nous permet de publier aujourd’hui les résultats suivants au titre de l’année 2022 pour nos deux entités de plus de 1000 salariés.
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PDF, document27/02/2024Consulter la ressource
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Adoption de la plateforme de certification de la Blockchain de Wiztrust
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