Schneider Electric, le leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, annonce que son logiciel EcoStruxure Resource Advisor a été sélectionné pour la campagne #BuildFor2030 de Microsoft, dont l’objectif est de présenter des solutions et des services ayant un impact positif et contribuant à une économie plus inclusive.
Resource Advisor est une solution cloud de référence, assistée par une intelligence artificielle, pour la gestion des données énergétique et de développement durable des entreprises. En suivant leurs données dans plus de 400 catégories grâce à la plateforme, les entreprises accèdent en quasi-temps réel aux performances de leurs ressources et centralisent la gestion de leurs indicateurs clés de performance, de leur reportings et de leur publication. L’association de ces données avec l’approche unique de Schneider Electric dans le conseil en énergie et en développement durable, associant technologie et expertise, permet d’adopter une approche « mind plus machine » (esprit humain + machine informatique) face aux défis du changement climatique.
Cette mise en avant d’EcoStruxure Resource Advisor dans la campagne #BuildFor2030 de Microsoft intervient au moment où l’intérêt et le sentiment d’urgence des dirigeants d’entreprise face au changement climatique n’ont jamais été aussi forts d’après une récente étude menée par Schneider Electric. Parmi la centaine de personnes interrogées dans différents secteurs d’activités, près de 90% déclarent avoir mis en place ou être en train de développer un plan d’action climatique. Dans le même temps, 42% d’entre eux affirment que la mauvaise qualité et la fragmentation de leurs données constituent un obstacle à la mise en œuvre de leur plan.
Les perturbations causées par le COVID-19 constituent également un signal d’alarme pour les entreprises : 51% d’entre elles citent le changement climatique et ses impacts comme la plus grande menace à l’avenir pour la fourniture en énergie et en ressources. 85% des personnes interrogées indiquent qu’elles envisagent désormais d’utiliser l’énergie et le développement durable pour renforcer la résilience de leur entreprise. On notera également que la confiance des entreprises dans leur capacité à gérer les perturbations a diminué par rapport à l’étude 2020, avec des organisations moins nombreuses à affirmer être prêtes à réagir à la l’innovation et à la disruption. Les résultats complets sont disponibles ici.
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