En 2022, Schneider Electric recrute plus de 1 700 collaborateurs dont 700 en alternance et va plus loin sur sa politique de télétravail

Pour répondre aux besoins en compétences toujours plus croissant dans la filière énergétique, électrique et digitale, Schneider Electric, leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, lance une vaste campagne de recrutements pour soutenir ce développement.

Le groupe poursuit ses engagements en faveur de l’emploi à travers une approche inclusive, et prévoit de recruter plus de 1 700 collaborateurs (CDI, CDD, alternance) en 2022 dans des secteurs porteurs (Digital, R&D, Industrie, Services…). Au-delà de ces embauches, Schneider Electric s'emploie à développer un environnement de travail attractif pour ses collaborateurs. Ainsi, en signant un nouvel Accord qui élargit les possibilités de recours au télétravail sur la totalité de ses activités, ce ne sont pas moins de 8 700 collaborateurs (CDI, CDD, alternants, stagiaires, intérimaires) qui pourront prétendre à ces nouvelles dispositions à compter du 1er juillet 2022, sur tout le territoire.

Des recrutements sur toute la France dans des secteurs d’avenir pour tous

Sur les 1000 recrutements en CDI, Schneider Electric recherche dès à présent des profils pour renforcer ses cœurs de compétences techniques (software, intelligence artificielle, électronique, IoT, génie électrique…) et ses expertises métiers. Ainsi, ce sont de nombreuses offres qui sont actuellement à pourvoir dans les différents sites du Groupe en France, dans les domaines du digital et du high tech, de la R&D, mais aussi de l’industrie et des services.

Exemples de postes recherchés :

• Architectes logiciel, Ingénieurs Cybersécurité, Data Scientists, Développeurs logiciel embarqué, Concepteurs électronique, Ingénieurs mécatroniciens,

• Techniciens d’intervention sur site client, Ingénieurs d’affaires,
• Ouvriers en production et logistique, Ingénieurs industrialisation, Responsables gestion des flux amont et aval, Techniciens de maintenance, Contrôleurs qualité,
• Ingénieurs commerciaux, Marketing digital,
• Cadres comptables, Contrôleurs de gestion, Audit,
• Consultants efficacité énergétique, Ingénieurs RSE.

Employeur de premier plan avec plus de 14 500 collaborateurs en 2021 en France, Schneider Electric se démarque par un engagement de long terme en faveur d’une culture inclusive. Ainsi, le Groupe souhaite mobiliser ses collaborateurs et futurs candidats autour d’une culture d’entreprise centrée sur une véritable exigence historique de développement durable, de diversité et de forte inclusion. Cela se traduit notamment par une ouverture aux recrutements sur des profils variés avec des objectifs ambitieux :

• Continuer à accroître la place des femmes dans les métiers techniques et industriels mais aussi dans les postes à responsabilité. En 2021, près de 40% des embauches ont concerné des femmes dont 50% d’ingénieurs et cadres. Le groupe a décidé dans son nouvel index dédié au développement durable de tout son écosystème (Schneider Sustainibility Impact) d'accroître la diversité F/H de l’embauche (50%) aux managers juniors et intermédiaires (40%) et aux équipes dirigeantes (30%), à l’horizon 2025.
• Rééquilibrer la pyramide des âges et faciliter l’intégration des plus jeunes dans la vie professionnelle 
• Favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap. Schneider Electric affiche un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6,40% en 2021. Le Groupe montre son ambition en s’investissant encore plus largement sur des actions qui essaiment à tous les étages de l’entreprise.

Un engagement renforcé en faveur des jeunes

Schneider Electric se mobilise en faveur de la jeunesse, en accueillant 1000 alternants au global dans ses effectifs. Pour cette année, ce sont plus de 700 postes en alternance qui sont proposés pour atteindre cet objectif.

Les recrutements d’alternants s’inscrivent dans une logique d’insertion et de pré-embauche. Schneider Electric souhaite ainsi former les jeunes sur l’ensemble de ses métiers, avec un focus particulier sur les métiers en tension (tels que les Techniciens d’intervention ou des Ingénieurs de conception) et créer un vivier de talents pour les futurs recrutements en CDI.

En 2021, 1 embauche sur 4 en CDI a été réalisée par l’intermédiaire de la filière campus (anciens stagiaires, alternants, VIE). L’objectif en 2022 est d’atteindre 1 embauche sur 3.

Schneider Electric capitalise sur les expériences de stages, d’alternance et de VIE pour attirer les talents de demain. Ces recrutements sont au cœur de la transformation de l’entreprise, en matière de compétences et d’enjeux de transmission du savoir.

Le groupe recherche des profils de niveau d’études varié allant du CAP au Master. L’entreprise s’engage à accueillir et former davantage d’alternants sur les Niveaux 3 et 4 (CAP-BEP-BAC), avec une attention particulière aux personnes issues de Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV).

Schneider Electric accentue aussi son engagement sur les enjeux de diversité et d’inclusion dans le recrutement de jeunes talents avec 43% de femmes recrutées parmi les alternants en 2021 sur plus de 600 recrutements réalisés et l’accueil de jeunes alternants en situation de Handicap (26 en 2021 vs 17 en 2020).

Pour candidater à l’ensemble des offres (CDI, CDD, alternance…), rendez-vous sur : https://www.se.com/fr/fr/about-us/careers/overview.jsp

Un accompagnement dans les parcours de carrière 

Schneider Electric s’illustre aussi sur le développement des parcours professionnels de ses collaborateurs à chaque étape de leur carrière dans le but d’encourager la progression individuelle. Une démarche qui se structure autour de dispositifs complets de formations, de montées en compétence et de mobilité professionnelle. 
A l’instar d’Open Talent Market, une plateforme innovante basée sur des technologies de pointe (intelligence artificielle & machine learning) qui permet à chaque collaborateur d’avoir accès aux offres internes et de faire acte de candidature sur des offres de postes, de projets, de mentorat, mais également de découvrir des parcours d’évolution professionnelle, avec les plans d’actions associés pour accéder aux métiers proposés.

Depuis son lancement en 2020, ce sont 80% des collaborateurs qui sont inscrits sur cette plateforme et peuvent ainsi bénéficier des services associés.