L’Académie de Nancy-Metz, la Région Grand Est et Schneider Electric inaugurent le premier « Parcours Energie Expérience » au Lycée Emmanuel Héré

L’Académie de Nancy-Metz, la Région Grand Est et Schneider Electric ont inauguré hier, lundi 20 mars 2017, le Parcours Energie Expérience mis en œuvre au Lycée Emmanuel Héré (Nancy), en présence de Philippe Richert, Président de la Région Grand Est, Ancien Ministre, Marie Reynier, Recteur de la région académique Grand Est, Recteur de l’académie de Nancy-Metz, Chancelier des universités et de Christel Heydemann, Présidente de Schneider Electric France.

Cette inauguration s’inscrit dans le cadre de la première convention tripartite Région – Académie – Entreprise signée en France, en juin 2015, portant sur le développement des compétences en matière d’efficacité énergétique, en lien avec les ambitions économiques de la Région et de ses entreprises.

« Lycée Energie Expérience » est l’une des actions phare de ce programme, elle illustre l’action conjointe de ses partenaires pour mettre en place un outil pédagogique et une vitrine technologique au service de l’enseignement, des acteurs économiques de la Région et du grand public.

Un enjeu fort pour les apprenants
La démarche Lycée Énergie Expérience concerne 4 établissements de la Région, le Lycée Emmanuel Héré est le premier à inaugurer le parcours de formation dédié qui permet aux élèves de suivre un cursus adapté, pour appréhender de nouveaux métiers tels que Manager de l’Énergie (Energy Manager).

Cette initiative repose sur une pédagogie innovante qui favorise l’acquisition de compétences par la pratique en situation réelle. Les élèves auditent le bâtiment dans lequel ils se trouvent et préconisent des solutions permettant de réaliser 40% d’économies d’énergie (avec un retour sur investissement inférieur à 3 ans).

Les audits énergétiques réalisés par les apprenants (sous le contrôle de professionnels experts et des enseignants), servent l’optimisation de la gestion de l’énergie par la mise en place de solutions techniques aux effets immédiatement mesurables :
- Numériser les consommations en rendant les données disponibles pour les utilisateurs.
- Connecter l’instrumentation pour permettre aux apprenants une facilité d’optimisation des énergies.
- Intégrer le BIM (maquette numérique) comme priorité à la formation pour modéliser et faciliter la compréhension du bâtiment.

Cette nouvelle approche pédagogique trouve des applications immédiates et concrètes à l’intérieur même des établissements.

Schneider Electric, acteur engagé dans la formation
En participant à cette initiative, Schneider Electric apporte toute son expertise de spécialiste de gestion de l’energie et des automatismes dans la transmission de savoir-faire et dans la mise en œuvre de solutions techniques :
- audit énergétique pour identifier les axes d’amélioration et les actions d’efficacité active de l’énergie à déployer,
- optimisation des solutions de production d’énergie existantes - solaire thermique et photovoltaique – dans une logique d’autoconsommation,
- mise en œuvre d’outils de mesure (Powertag), de collecte de données et de supervision (Facility Insight) dans la partie cuisine et restaurant.

Au cœur du dispositif, le cockpit énérgétique centralise l’ensemble des données collectées pour une supervision globale des équipements et des consommations du lycée. Accessible aux équipes énergétiques, c’est également le lieu de formation pour les étudiants et de sensibilisation aux enjeux de la gestion de l’énergie.

Un parcours vitrine de l’efficacité énergétique pour sensibiliser et essaimer
Le parcours est balisé par des panneaux d’information permettant de découvrir les solutions préconisées par l’Audit énergétique réalisé et les gains en énergie. L’établissement/terrain d’application, devient parcours/vitrine pour toucher toutes les personnes qui le fréquentent ainsi que les visiteurs afin de les engager dans l’efficience énergétique.

Les atouts de ce programme sont pluriels :
- Une modélisation de l’action qui pourra se redéployer dans d’autres régions,
- Des partenaires industriels sponsors et relais,
- Une embauche à l’issue des 8 mois de formation,
- Un projet sur le long terme (plusieurs promotions).

À ce jour deux sessions de formation ont été déployées, les deux prochaines suivront.