Le Schneider Electric Marathon de Paris 2018 s’engage pour la diversité, l’inclusion et le développement durable
- Un objectif : devenir le premier marathon neutre en carbone d’ici 2019
- Promotion de l’égalité homme-femme et du mouvement de solidarité mondial #HeForShe
- Soutien à l’association Pompier Raid Aventure qui fait accéder des enfants handicapés à des épreuves sportives extrêmes
- Les collaborateurs, partenaires et clients de Schneider Electric représentent plus de 10% des coureurs
Pour la sixième année consécutive, Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes, est, le partenaire titre du Marathon de Paris. Le 8 avril prochain, ce sont 55 000 coureurs de 145 nationalités différentes qui se confronteront aux mythiques 42,195 kilomètres dans la capitale. Coïncidant avec l'Innovation Summit, événement rassemblant experts, clients et partenaires de Schneider Electric autour de la transformation numérique, l'édition 2018 du Schneider Electric Marathon de Paris fera une nouvelle fois la part belle à l'environnement, à la parité et à la solidarité, des causes qui font l’ADN de l'entreprise.
5900 collaborateurs, clients et partenaires courront sous le dossard de Schneider Electric – plus de 10% des participants du marathon – soit la plus grande équipe d'entreprise jamais constituée sur ce genre d'événements. 200 collaborateurs se sont également portés volontaires pour encadrer l'événement.
Compenser 85% des émissions carbone
En partenariat avec l'organisateur du marathon Amaury Sport Organisation (A.S.O.), Schneider Electric compensera 85% des émissions de carbone de l’événement par des actions sur le terrain. L'objectif est d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2019, une première pour un marathon de cette envergure.
Schneider Electric a choisi d’agir au Kenya, pays emblématique des « runners », pour réaliser cette compensation carbone, avec le soutien du Livelihoods Carbon Fund une coalition de dix entreprises françaises mobilisées pour restaurer des écosystèmes dans les pays en développement. En partenariat avec l’ONG CLIMATE PAL, ils ont fourni à 60 000 foyers kenyans des fours « à bois Hifadhi » permettant de réduire de 60% la consommation de bois nécessaire pour cuisiner. Le bénéfice est double : moins de bois coupé et brûlé, et moins d’émissions de CO2 pour les quelques 300 000 villageois bénéficiaires. Schneider Electric est également engagé dans huit autres projets de reforestation de mangroves et d’amélioration des pratiques agricoles dans le monde.
Soutien à l’égalité homme-femme et au mouvement #HeForShe
Acteur engagé pour l’égalité homme-femme, Schneider Electric en collaboration avec A.S.O. a mis en place différentes initiatives pour assurer aux coureuses une place équivalent à celle des coureurs et renforcer la parité dans le cadre de cet événement sportif.
- Le départ des femmes sera avancé par rapport à leurs homologues masculins de façon à leur permettre de franchir la ligne d'arrivée dans le même temps ;
- La parité homme-femme dans les prix (jusqu’à 50000€) qui récompensent au même niveau les vainqueurs féminins et masculins ;
- La parité dans le traitement audiovisuel de la remise des prix : le podium masculin tout comme le podium féminin seront retransmis en direct par les médias ;
- Une sensibilisation à l’égalité dans le sport au travers d’un stand #HeForShe au Salon du Running, à Paris Expo Porte de Versailles pendant les trois jours précédant le marathon. Le mouvement #HeForShe vise à mobiliser les hommes de tous âges pour qu'ils s’engagent activement et concrètement en faveur de l’égalité.
« Nous sommes heureux de la place croissante des femmes dans ces grandes manifestations sportives, a déclaré Olivier Blum, Directeur général Ressources humaines globales de Schneider Electric. Pour la première fois, les coureuses prendront un départ avant leurs homologues masculins pour leur permettre de franchir la ligne d’arrivée dans le même temps. C’est un pas de plus pour l’égalité homme-femme, qui constitue le meilleur moyen de relever les défis économiques et sociétaux du XXIe siècle, et pour laquelle les entreprises ont un rôle déterminant à jouer dans la conduite du changement ».
Le soutien de l'association Pompier Raid Aventure
L’association Pompier Raid Aventure est née sous l'impulsion de trois sapeurs-pompiers de Paris désireux de faire vivre les émotions d’une course à pied à ceux qui ne pourront jamais y participer. En intégrant aux courses des enfants handicapés à bord d’une Joëlette, fauteuil tout terrain mono-roue, ils leur permettent de partager des moments forts, solidaires face aux émotions et à l'effort, dans des lieux ou des événements jusque-là inaccessibles pour des personnes à mobilité réduite. Schneider Electric a remis 17 dossards à l'association permettant ainsi à Coline et à Pauline, deux jeunes femmes en situation de handicap physique de courir aux côtés des runners valides accompagnées par l'équipe de Pompiers Raid Aventure et de vivre pleinement la magie du marathon.
Une médaille collector, pensée comme un bijou par la créatrice Inga Sempé
Comme chaque année depuis 2014, Schneider Electric a fait créer une médaille qui sera remise aux finishers du marathon. Inga Sempé, designer et décoratrice française, s'est vue confier la conception et le design de la médaille 2018, pensée comme un vrai bijou. Ancienne pensionnaire de la Villa Médicis à Rome, elle a reçu le Grand Prix de design de la Ville de Paris en 2002 et le titre de designer de l’année, à Stockholm, en 2012.
« Nous sommes fiers et heureux d’être partenaire titre du Schneider Electric Marathon de Paris, déclare Chris Leong, Directeur général Marketing de Schneider Electric. En capturant la détermination collective et l’énergie de 55 000 coureurs de plus de 140 pays, ce marathon est une célébration de l’esprit humain et de ce pour quoi nous nous mobilisons. L’endurance, la persévérance et la passion nous rappellent que la vie est une succession d’opportunités. Chez Schneider Electric, nous appelons cela Life is On. »
Autres porte-parole
Olivier Blum
Directeur GénéralOlivier Blum est Directeur Général de Schneider Electric à compter de ce 4 novembre 2024. Olivier est membre du Comité Exécutif depuis 2014. Dans le cadre de ses fonctions les plus récentes, il a dirigé avec succès l’activité Gestion de l’Énergie du Groupe - une activité à croissance rapide d’envergure mondiale - pour l’ensemble des marchés finaux, y compris les centres de données. Avant cela, il a occupé le poste de Directeur Général Stratégie et Développement Durable de 2020 à 2022, poste dans lequel il a assuré le développement de la stratégie du Groupe, des fusions et acquisitions, du développement durable et de la qualité. De 2014 à 2020, Olivier a occupé la fonction de Directeur Général Ressources Humaines de Schneider Electric ; il pilotait alors la stratégie en matière de ressources humaines et s’est vu récompensé du titre de DRH de l’année 2019 par Cadremploi, Morgan Phillips Hudson, Le Figaro Décideurs et Fyte pour son leadership transformateur et son impact sur la culture du Groupe. Olivier a débuté sa carrière chez Schneider Electric en 1993 en France, son pays natal. Au cours des deux dernières décennies, il a acquis une vaste expérience à l’international en occupant des postes de direction clés en Asie, notamment comme Directeur Régional Stratégie pour la Chine, Directeur Général Régional pour l’Inde et un poste international de Directeur Général de la division Home & Distribution, basée à Hong Kong. Olivier est membre non exécutif du Conseil d’administration d’AVEVA Group PLC, au poste de Président du comité consultatif. Il est également administrateur indépendant de Keppel Corporation et membre de ses comités de durabilité et de sécurité depuis mai 2022. Son engagement en matière de développement durable a été décisif pour le succès de Schneider Electric et a permis au Groupe d’être reconnu comme l’entreprise la plus durable au monde en 2021 par Corporate Knights. Olivier est diplômé de GEM Grenoble École de Management.En savoir plus
Chris LEONG
Directrice général MarketingChris Leong est une dirigeante déterminée avec une vaste expérience couvrant plusieurs continents et disciplines, y compris l’organisation et la transformation numérique, les stratégies d’entreprise, les ventes et le marketing, dans les industries B2C et B2B. Chris a commencé à travailler pour Schneider Electric en janvier 2012 et, en mars 2015, elle a été nommée Directrice générale Marketing, au sein de l’équipe dirigeante du comité exécutif de Schneider Electric. Elle est chargée de faire du marketing un avantage concurrentiel pour l’entreprise, en installant une marque forte et ciblée, et en tirant parti du digital pour resserrer les liens avec les clients et stimuler la croissance de l’entreprise. Avant d’être nommée Directrice générale Marketing, Chris a occupé le poste de Vice-Présidente exécutive de l’expérience client numérique, dirigeant une transformation clé de l’entreprise dans le domaine de la digitalisation afin de proposer une expérience client plus efficace et plus attrayante. Auparavant Chris était à la tête de la région Chine, Corée et Japon de Nokia, avec un compte de résultat de 8 milliards de dollars US. Au cours des six années et demie qu’elle a passées chez Nokia, Chris a également occupé divers postes au niveau mondial, notamment celui de Vice-Présidente senior du marketing mondial, où elle était responsable de la mise sur le marché, de la marque et du marketing de Nokia, avec un investissement d’un milliard de dollars dans 80 marchés. Avant de rejoindre Nokia, Chris a occupé divers postes de direction dans des entreprises de communication marketing, notamment les agences WPP Bates Asia (Hong Kong et Singapour), Ogilvy Europe (Londres, Royaume-Uni) et Grey Global Group (Singapour et Malaisie), où elle a travaillé avec des marques mondiales de premier plan telles que P&G, Ford, HSBC, Heineken et diverses marques de télécommunications. Chris est passionnée par les principes Environnement, Société et Gouvernance, et croit fermement que les entreprises à but spécifique sont le fondement d’un avenir durable et équitable pour nos activités, nos clients, nos employés, nos communautés et l’environnement. Elle défend les objectifs de développement durable des Nations Unies, qui constituent notre guide collectif vers le progrès et la durabilité pour tous. Pendant son temps libre, elle croit en l’importance de rendre la pareille aux autres et se passionne pour le travail avec des groupes caritatifs qui s’efforcent de soutenir les enfants défavorisés de notre communauté.En savoir plus
Fichiers joints
Le Schneider Electric Marathon de Paris 2018 s’engage pour la diversité, l’inclusion et le développement durable (.pdf, Communiqué)
PDF, document13/04/2018Consulter la ressource The 2018 Schneider Electric Paris Marathon committed to Diversity, Inclusion and Sustainability (.pdf, Press Release)
PDF, document05/04/2018Consulter la ressource
Contacter presse

Andrée CLAR
Responsable Relations Presse, Schneider Electric+33 (0)6 85 81 08 78 andree.clar@se.com
Adoption de la plateforme de certification de la Blockchain de Wiztrust
Depuis le 2 octobre 2019, Schneider Electric certifie son contenu sur Wiztrust afin de sécuriser sa communication. Vous pouvez vérifier l'authenticité des communications d'entreprise sur le site Web Wiztrust.com.