Lisa, alternante RH
02/02/2021
Dès le 1er jour, tout a été mis en place pour l’accompagner et tout le staff de l’usine avait été prévenu avant son arrivée.
« Ici les gens autour de moi au travail acceptent mon handicap tout naturellement. »
Et Lisa sait que ce n’est pas toujours évident car elle n’en est pas à sa première expérience professionnelle.
« Chez Schneider Electric, j’ai été très accompagnée du côté du handicap. Hormis le masque, il y a zéro problème. » Arrivant en plein Covid, le site a fourni des masques inclusifs transparents. « Mais des fois, certains passent me voir sans l’avoir planifié et l’oublient. On trouve des solutions, » raconte-elle en riant. Lisa apprécie aussi les échanges, sur le groupe Yammer spécifique, avec les salariés ayant le même handicap. « On a tous les mêmes questions et les mêmes expériences. »
Ses projets ? Terminer son master dans un an et poursuivre sa carrière dans les RH, un métier qu’elle aime. « Si possible chez Schneider ! »
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Après un BAC ES, Lisa obtient un DUT GEA puis s'oriente vers une licence pro Assistante Ressources Humaines puis une licence AES (économie européenne, et internationale). Elle intègre Schneider Electric en 2020 dans le cadre d’un master Manager du Développement RH. Elle est actuellement dans l’usine de production Master Tech à Moirans (Isère).
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