Poussée par son besoin de se dépasser, elle enchaîne ensuite les postes dans différentes industries : automobile, équipement électrique, impression, accessoires automobile, chimie… Elle découvre des réalités très différentes, selon les secteurs : esprit d’entreprise, profil des équipes, technologies, goût de l’innovation. Elle apprend beaucoup en tenant des postes variés, du transfert technologique au lean manufacturing, en passant par le management de secteurs de production. De l’un d’eux elle dit qu’il a été « à la fois le pire et le meilleur. » Des postes qu’elle quitte quand de nouveaux challenges l’appellent ailleurs.
A 43 ans, en juillet 2021, elle a pris la direction de Soultz : une usine récemment intégrée dans Schneider Electric (2014). Les 110 salariés réalisent des appareils de régulation pour vannes, un produit de niche, avec de nombreuses spécificités. « C’est un site qui me correspond. Avec la digitalisation et l’usine 4.0, la volonté de développer le site, de le faire connaître et de réussir les challenges donner par les clients et le groupe, il y a beaucoup de choses à faire. J’aime apprendre et me remettre en question, donc j’y trouve mon compte. »
Lorsqu’elle se retourne sur son parcours, Manuela avoue que ce n’est pas toujours facile d’être une femme dans l’industrie. « Mais ça a beaucoup changé depuis le début de ma carrière ! » Aujourd’hui, elle a volontairement choisi d’intégrer un grand groupe pour les multiples opportunités qu’il offre. Et Schneider Electric l’a très agréablement surprise : « j’ai rarement vu autant de femmes à des postes importants. Je sais que je vais pouvoir évoluer dans le Groupe. »
