Elle a été très accompagnée par l’équipe RH en charge du handicap, équipée du matériel nécessaire pour qu’elle puisse travailler sereinement (saisie écrite automatique sur une tablette équipée par exemple) et toute l’équipe du site a suivi une sensibilisation au handicap auditif.
Au moment de son arrivée, c’est compliqué avec les masques : il n’y avait que deux exemplaires de masques inclusifs transparents, réservés à son plus proche collègue et son manager. Depuis, la pénurie a été réglée et toute l’équipe du site s’est adaptée au quotidien, dans l’entrepôt comme en réunion.
« Ça se fait tout naturellement. »
« Au-delà de ça, l’image que j’ai, c’est que, chez Schneider Electric, les valeurs transmises dans l’entreprise sont des valeurs d’inclusion et d’ouverture, que ce soit pour le handicap, la diversité ou les profils atypiques. » souligne-t-elle. « Je me sens tellement bien ici ! »