Quête de sens au travail : en pleine hybridation, comment recréer les conditions de l’engagement salarié ?
Pour de nombreux salariés, la crise sanitaire a jeté des bases nouvelles sur la perception de l’entreprise et la façon dont elle s’inscrit positivement dans les ambitions et les valeurs des collaborateurs. Cette quête de sens au travail est au cœur des préoccupations des Directions RH et inclut : conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle, refonte du modèle managérial, reconnaissance au travail, programmes de bien-être… Après deux années d’expérimentation du télétravail, les entreprises tracent aujourd’hui les contours d’une nouvelle normalité au travail autour de l’hybridation.
Dans ce contexte :
- Quel dispositif de télétravail mettre en place pour organiser cette hybridation ?
- Comment accompagner l’évolution des pratiques managériales et de régulation du collectif dans ce nouveau contexte ?
- Quels sont les nouveaux critères de la qualité de vie au travail ?
- Comment recréer les conditions de l’engagement des salariés au sein de l’entreprise ?
- Quelle redéfinition des contours de la vie personnelle et professionnelle dans le contexte du travail hybride ?
- Comment concilier performance collective et contraintes individuelles ?
Chez Schneider Electric, les équipes RH du territoire se sont attachées à définir ce nouveau cadre appelé #NextNormal sur la base des attentes exprimées par les collaborateurs lors d’une démarche interne d’idéation.
Ce programme actuellement déployé en France articule un plan de 10 actions visant à rendre l’expérience employé plus hybride, plus flexible et plus impactante. Première étape du #NextNormal : un nouvel accord sur le télétravail qui permettra notamment de l’ouvrir à la totalité des activités de Schneider Electric. Au total, ce ne sont pas moins de 8 700 collaborateurs (CDI, CDD, alternants, stagiaires, intérimaires) qui pourront prétendre à ces nouvelles dispositions à compter du 1er juillet 2022.
Notre porte-parole, Dominique Laurent, se tient à votre disposition pour vous apporter son témoignage
Dominique Laurent est Directeur des Ressources Humaines de Schneider Electric France, intégré au comité de direction France, depuis janvier 2019.
Diplômé en histoire, en droit public et de Sciences Po Paris, il débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique puis rejoint l’industrie de l’électroménager. En 2006, il intègre Schneider Electric en tant que DRH de la Division Internationale. En 2009, Dominique Laurent prend en charge l’équipe Ressources humaines engagée dans le projet d’acquisition d’Areva T&D par Schneider Electric. A partir de 2010, Dominique Laurent prend la direction des Ressources Humaines du Business Industrial Automation avec un double objectif : la transformation de cette activité vers le digital et l’intégration des équipes d’Invensys à la suite à l’acquisition par le Groupe en 2014.
Autres porte-parole
Dominique Laurent
Directeur Ressources Humaines, Opérations Europe, Schneider ElectricDominique Laurent est Directeur des Ressources Humaines des Opérations Europe* de Schneider Electric depuis octobre 2025.Dominique débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique, puis dans l’industrie de l’electroménager chez Electrolux puis ElcoBrandt où il a exercé des fonctions de membre du directoire et Chief Human Ressources Officer.Il intègre Schneider Electric en 2006 au poste de Directeur Ressources Humaines de la Division Internationale. En 2009, il prend la direction de l’équipe ressources humaines engagées le projet d’acquisition d’Areva T&D par Schneider Electric. Il a la charge de tous les aspects sociaux et ressources humaines de l’intégration des équipes d’Areva Distribution au sein du Groupe. En 2010, il prend la responsabilité des Ressources Humaines de l’activité Industrial Automation avec un double objectif de transformation digitale de l’activité et d’intégration des équipes d’Invensys à la suite de l’acquisition par le Groupe en 2014 et dont il a piloté le volet ressources humaines. Dominique occupait le poste de Directeur Ressources Humaines de Schneider Electric France depuis 2019.Dominique est diplômé d’Histoire, de Droit Public et de Sciences Po Paris. Il est ancien Maître de conférences à Sciences Po Paris.* Les Opérations Europe sont subdivisées en 8 zones : France, Ibérie (Espagne et Portugal), Royaume-Uni et Irlande, Italie, DACH (Allemagne, Autriche, Suisse), Pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande, Islande), SEE (Europe du Sud-Est), CEE (Europe centrale et orientale).En savoir plus
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Andrée CLAR
Responsable Relations Presse, Schneider Electric+33 (0)6 85 81 08 78 andree.clar@se.com
Adoption de la plateforme de certification de la Blockchain de Wiztrust
Depuis le 2 octobre 2019, Schneider Electric certifie son contenu sur Wiztrust afin de sécuriser sa communication. Vous pouvez vérifier l'authenticité des communications d'entreprise sur le site Web Wiztrust.com.