Schneider Electric figure dans l’indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes pour la troisième année consécutive

Schneider Electric, le leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, se classe pour la troisième année consécutive dans l’indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes (GenderEquality Index, GEI). L’indice GEI est ouvert à toutes les entreprises, de différents secteurs, dont la capitalisation boursière est supérieure à 1 milliard de dollars américains. Schneider Electric est l’une des 325 entreprises internationales et l’une des 16 entreprises du secteur industriel à y figurer.    

« Nous sommes honorés que nos efforts pour atteindre l’égalité hommes-femmes soient reconnus pour la troisième année consécutive », déclare Jean-Pascal Tricoire, Président Directeur général de Schneider Electric. « Chez Schneider, les femmes et la diversité sont pour nous une priorité. Nous encourageons une culture de l’inclusion où les dirigeantes ont les moyens d’être autonomes et visibles dans l’organisation. Notre objectif est d’atteindre le chiffre de 30 % de femmes dans chaque équipe de direction. La parité hommes-femmes est un élément indissociable de la façon dont nous menons nos opérations, c’est pourquoi nous en avons fait une priorité pour l’entreprise. »

Bloomberg salue l’engagement de Schneider Electric en matière d’égalité hommes-femmes et la transparence de ses publications

Depuis sa création en 2016, l’indice Bloomberg GEI offre aux dirigeants et aux investisseurs des informations comparatives sur les performances des plus grandes entreprises du monde en matière d’égalité hommes-femmes. À partir d’une enquête détaillée sur les données de 2018, l’indice GEI fournit un baromètre unique des performances en matière d’égalité hommes-femmes, mais aussi de la transparence des rapports et publications à ce sujet et des progrès réalisés pour la promotion des femmes à l’échelle globale. En rendant ses données publiques, Schneider Electric a renforcé son engagement pour l’égalité hommes-femmes dans plus de 100 pays où l’entreprise est implantée. 

« Les 325 entreprises classées dans l’indice GEI 2020 ont montré leur engagement en matière de transparence et ont su faire preuve de leadership dans la communication de leurs données sur l’égalité hommes-femmes », souligne Peter T. Grauer, Président de Bloomberg. « La communication des statistiques et des pratiques des entreprises est une première étape fondamentale pour favoriser l’égalité hommes-femmes partout dans le monde. »

Les performances solides de Schneider Electric reposent sur des réalisations concrètes

L’indice est constitué à partir de 75 questions portant sur les cinq piliers suivants : Leadership féminin et vivier de talents, Égalité salariale et parité salariale, Culture inclusive, Politiques contre le harcèlement sexuel et Actions de la marque en faveur des femmes. Les entreprises sont notées sur la base des données fournies et de leur qualité.

Schneider Electric a obtenu des scores élevés dans les domaines de la Culture inclusive et des Actions en faveur des femmes. Ces solides performances reflètent les nombreuses initiatives de l’entreprise pour favoriser une évolution dans le bon sens et pour offrir des opportunités égales à toutes et à tous, partout, en particulier dans les thématiques suivantes :

• Fort Leadership à travers la mise en place d’une culture d’entreprise inclusive et la défense de l’égalité hommes-femmes en tant que promoteur de l’initiative HeForShe IMPACT 10X10X10 de l’ONU Femmes, et grâce à l’engagement total de notre PDG et des Présidents pays du Groupe en faveur des Principes d’autonomisation des femmes établis par l’ONU Femmes.
• Donner aux femmes les moyens d’agir à travers ses politiques et ses pratiques dans le monde entier. Dès la fin de l’année 2018, une Politique globale de congé familial a été déployée dans plus de 59 pays et concerne 75 % des collaborateurs. L’objectif étant de la déployer pour 100 % des collaborateurs d’ici fin 2020. En outre une politique globale d’égalité salariale a été mise en œuvre dans 50 pays, et s’applique d’ores et déjà à plus de 92 % de l’effectif total des collaborateurs de Schneider Electric et en touchera 95 % d’ici fin 2020.
• Investir dans la formation professionnelle des femmes par le biais du programme  de formation et d’entrepreneuriat Accès à l’énergie de l’entreprise. Yéyé, la narratrice de la web-série Tomorrow Rising de Schneider Electric, en est une parfaite illustration. Elle a pour ambition de devenir une ingénieure respectée.  Nous la suivons depuis le premier jour de sa formation à Lagos, au Nigeria, jusqu’à l’obtention de son diplôme.

Schneider Electric a reçu d’autres récompenses internationales pour son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion                                                                                                                         

En plus de figurer dans l’indice GEI, Schneider Electric a reçu d’autres récompenses prestigieuses en 2019. Le Groupe est ainsi classé parmi les 50 premières entreprises du rapport 2020 du Financial Times sur la diversité des dirigeants, qui évalue la réussite des entreprises dans la promotion de tous types de diversité. Elle a par ailleurs décroché la première place du secteur industriel dans le rapport d’Equileap sur l’égalité hommes-femmes, qui met en lumière l’accélération des progrès en faveur de l’égalité sur le lieu de travail. Schneider Electric figure également parmi les 50 premières entreprises de l’indice Diversité & Inclusion d’Universum, qui récompense les employeurs faisant preuve de la plus grande diversité et de la plus grande inclusion dans le monde. Enfin, la société a reçu le prix Catalyst 2019 pour ses initiatives audacieuses.