Schneider Electric figure parmi les 15 entreprises au monde respectant le plus l’égalité hommes-femmes en 2018 selon Equileap

L’organisation à but non lucratif Equileap établit chaque année un classement des entreprises les plus vertueuses en termes d’égalité hommes-femmes. Pour l’édition 2018, Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, figure au 15ème rang du classement général, et se hisse même à la première place du secteur Industrie.

Encourager les entreprises à être transparentes en matière d’égalité hommes-femmes

Le classement d’Equileap des 200 entreprises les plus en pointe en matière d’égalité hommes-femmes a pour objectif d’encourager les entreprises à être transparentes dans ce domaine. Considérant plus de 3000 entreprises cotées dont la valorisation boursière dépasse les 2 milliards de dollars US, ce classement mondial intersectoriel repose sur une méthodologie d’évaluation inspirée des Women’s Empowerment Principles^[1] des Nations Unies. Equileap étudie précisément 19 critères extra-financiers relatifs à la parité comme par exemple, les différences de salaire, les plans de promotions de carrière, le degré d’égalité hommes-femmes chez les sous-traitants, la politique en faveur de la famille, les programmes de lutte contre le harcèlement…

La performance de Schneider Electric reflète son engagement pour l’égalité hommes-femmes

Selon Olivier Blum, « l’égalité hommes-femmes doit s’imposer dans le milieu du travail, car elle est non seulement juste, mais aussi fondamentale pour aider tous les collaborateurs à développer leurs compétences et réaliser tout leur potentiel. Ainsi chacun peut bénéficier des mêmes récompenses, ressources et opportunités, indépendamment de son sexe. Reconnaître et valoriser les différences fait partie de l’ADN chez Schneider Electric. »

Cette performance de Schneider Electric reflète son engagement pour l’égalité hommes-femmes et les actions concrètes que le Groupe mène dans ce domaine. Par exemple, l’équité salariale ou la politique de congé familial comptent parmi les indicateurs du Schneider Sustainability Impact, le tableau trimestriel de performance en développement durable de Schneider Electric. Schneider Electric poursuit également depuis quatre ans son engagement dans le mouvement #HeForShe en tant que « IMPACT 10x10x10 Champion », soit l’un des 30 acteurs (gouvernements, universités et entreprises) activement engagés pour faire de l’égalité hommes-femmes une priorité. Le Groupe a d’ores et déjà atteint deux des trois engagements pris dans ce cadre : appliquer un processus permettant de vérifier l’égalité des salaires au niveau mondial, qui couvre 89% de ses collaborateurs à fin 2017, et créer une instance de gouvernance engageant des leaders du monde entier pour porter les sujets de diversité et d’inclusion, notamment l’égalité femmes-hommes, dans le Groupe (regarder la vidéo de Jean-Pascal Tricoire célébrer les quatre ans de l’engagement de Schneider Electric en tant qu’IMPACT 10x10x10 Champion).

[1] Les « Principes d’autonomisation des femmes » sont une initiative commune d’ONU Femmes et du Pacte mondial des Nations Unies définissant sept principes pour permettre l’autonomisation des femmes dans l’entreprise, sur le marché et au sein de la société.