Parmi les avancées majeures de ce trimestre figure l’atteinte anticipée du Projet Zéro Carbone, avec une réduction moyenne de 53 % des émissions de CO₂ sur les opérations des principaux fournisseurs, dépassant ainsi l’ambition 2025 avant l’échéance. Cette initiative accompagne plus de 1 000 fournisseurs grâce à des feuilles de route de décarbonation personnalisées, des formations techniques et des conseils en matière d’énergies renouvelables.
Les progrès se poursuivent sur les autres indicateurs SSI :
- Décarbonation : Depuis 2018, Schneider Electric a aidé ses clients à économiser et éviter 792 millions de tonnes de CO₂ grâce à ses produits et solutions, se rapprochant ainsi de son ambition de 800 Mt pour 2025. Lors de la Climate Week NYC 2025, l’entreprise a annoncé l’extension de ses efforts de décarbonation sur le Scope 3, incluant un engagement renforcé auprès des fournisseurs et de nouvelles collaborations sectorielles. Ces initiatives visent à accélérer la réduction des émissions sur l’ensemble de la chaîne de valeur, en mettant l’accent sur les outils digitaux, le recours aux énergies renouvelables et la circularité.
En parallèle, le disjoncteur AirSeT de Schneider Electric a été reconnu par le Forum économique mondial pour son excellence en matière de conception durable. Cette innovation remplace le SF₆ par de l’air pur et la technologie sous vide, éliminant un puissant gaz à effet de serre et permettant des réseaux plus intelligents et plus sûrs. - Accès à l’énergie : Depuis 2009, plus de 60 millions de personnes ont eu accès à une électricité verte grâce aux programmes de Schneider Electric, dépassant ainsi l’objectif fixé pour 2025. Cet impact est rendu possible par des solutions énergétiques telles que les microgrids, qui favorisent l’implication locale des communautés et une gouvernance inclusive. Le dernier rapport du Schneider Electric™ Sustainability Research Institute, Energy Poverty: And the many ways that safe, affordable, sufficient, and sustainable energy for all empowers, montre comment un accès équitable à l’énergie peut renforcer les communautés et encourager des évolutions durables à grande échelle.
« Schneider Electric a été désignée entreprise la plus durable au monde à trois reprises cette année, la dernière par Sustainability Magazine. Ces distinctions reflètent les progrès collectifs que nous observons dans tous les secteurs », déclare Esther Finidori, Directrice générale Développement Durable. « Ce qui me donne confiance, ce sont les actions concrètes que nous voyons chaque jour : les organisations réduisent leurs émissions, les technologies sont prêtes et déployées à grande échelle, et les individus agissent avec détermination. Le développement durable devient le cœur de notre manière d’opérer, d’innover et de collaborer. C’est là que se produit la véritable transformation. »
Politique handicap & achats inclusifs
En complément du programme Schneider Sustainability Impact (SSI) Global, Schneider Electric France s’est fixé 7 initiatives à déployer d’ici la fin de l’année. Il s’agit d’engagements long terme, concrets et mesurables localement, en lien avec les thématiques de ressources, de générations, d’égalité et d’engagement. L’une de ces initiatives est axée sur l’inclusion.
En 2025, Schneider Electric affiche un taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap supérieur à 6 % en France, soit plus de 700 collaboratrices et collaborateurs concernés à travers l’ensemble de ses activités. Ce résultat est le fruit d’un engagement de longue date : depuis 1995, l’entreprise a mis en place une politique en faveur de l’inclusion, matérialisé par plus de dix accords signés sur le sujet. Au-delà des obligations légales, Schneider Electric a mobilisé des moyens humains et financiers solides pour soutenir cette ambition. À titre d’exemple, plus de 80 % du budget de sa Mission Handicap est ainsi consacré aux actions de maintien dans l’emploi.
Afin de renforcer cette démarche en faveur de l’inclusion, Schneider Electric France a également instauré un processus d’achats inclusifs. Ce dispositif vise à sélectionner, qualifier et accompagner des partenaires engagés eux-mêmes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Grâce à cette approche, l’entreprise collabore aujourd’hui avec plus de 65 partenaires certifiés au sein du secteur du travail protégé et adapté inclusif, dont certains historiques, fidèles depuis plus de 40 ans (exemple : Sainte Agnès, SCOP NEA, APF France Handicap…). En cette fin d’année 2025, le Groupe réaffirme les achats inclusifs comme priorité en organisant la seconde édition de son Forum des Achats Inclusifs qui aura lieu à Grenoble Intencity le mercredi 5 novembre. Ce forum a pour objectif de sensibiliser les salariés du Groupe au développement d’une politique durable et long terme en matière d’achats inclusifs.
Pour plus d’informations concernant le programme Schneider Sustainability Impact et ses résultats, explorez le rapport T3 2025, dont est extrait ce tableau de bord détaillé :
