Schneider Electric poursuit son engagement pour la diversité et l’inclusion dans le monde du travail

La diversité et l’inclusion constituent la base de l’équité et de l’égalité au sein de l’entreprise. Elles font naître l’innovation à partir de collectifs de travail qui savent faire fonctionner tous les talents à leur mesure et contribuent fortement à la performance de l’entreprise. C’est pourquoi Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, promeut et concrétise l’égalité des chances pour tous en recrutant régulièrement des talents en situation de handicap. Pour cela, Schneider Electric collabore avec Start People, agence d’emploi, dont le Groupe vient de parrainer la signature à la nouvelle Charte de la diversité par les Entreprises pour la Cité.

Promouvoir la signature de la Charte de la diversité par des acteurs clés du recrutement

Schneider Electric veut créer une culture d'inclusion où chaque différence est perçue comme une réelle valeur pour l'entreprise. Soucieux de promouvoir et de concrétiser l’égalité des chances pour tous, Schneider Electric, recrute régulièrement des salariés en situation de handicap. C’est ainsi que le Groupe collabore avec Start People. Cette agence d’emploi œuvre en effet au recrutement de travailleurs en situation de handicap via l’intérim et les Contrats d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI). L’ambition affichée est de permettre l’insertion professionnelle de certains demandeurs d’emploi très éloignés du marché du travail – du fait de leur âge, de leur handicap, de leur situation sociale ou familiale – en leur proposant une alternance entre des périodes de formation, théorique et pratique et des périodes de mission.

Portée par le réseau Les entreprises pour la Cité, la Charte de la diversité incite depuis 2004 les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité au sein de leurs effectifs afin de promouvoir l’égalité des chances. Cette Charte a fait l’objet cette année d’une mise à jour pour mieux répondre aux grands enjeux des organisations engagées en faveur de la diversité. Signataire-fondateur de la Charte, Schneider Electric a renouvelé son engagement le 28 septembre dernier lors du lancement de la nouvelle Charte de la diversité tout en parrainant la signature de l’agence d’emploi Start People.

Permettre à chaque talent de s’exprimer pleinement, quelle que soit sa situation

La cérémonie de signature s’est déroulée en présence d’Isabelle Davèze, directrice diversité et inclusion de Schneider Electric France, et Olivier Guiraud, directeur général de Start People France. Elle a été suivie d’une table-ronde au cours de laquelle Isabelle Davèze a partagé l’expertise et les bonnes pratiques mises en œuvre au sein de Schneider Electric en France. Rappelant que pour Schneider Electric la diversité constitue un atout stratégique, elle a détaillé la priorité donnée par le Groupe à fournir un environnement et des ressources appropriés à la situation de chaque collaborateur.

L’association 100 chances 100 emplois, créée en 2004 à l’initiative de Schneider Electric en est une excellente illustration. Ce réseau d'entreprises offre un parcours sur-mesure pour les jeunes de 18-30 ans en difficulté d’insertion professionnelle. Il crée ainsi un pont entre les jeunes des Zones Urbaines Sensibles et les entreprises via des stages, des alternances, CDD, CDI, afin de promouvoir la diversité et l’égalité des chances pour tous.