Schneider Electric publie les scores obtenus à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par ses entités légales de plus de 50 salariés en France pour 2019

Depuis 2019, sous l’impulsion du ministère du travail, toutes les entités légales de plus de 50 salariés en France sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle. Elles doivent obtenir une note minimale de 75/100, 100/100 étant le maximum. Chaque entité légale a 3 ans à compter de la date de la première publication de l’index pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un engagement fort pour une culture inclusive

Avec un index 2020 de 94/100 pour sa principale entité légale en France (SEI-SEF représentant 70% de ses collaborateurs), Schneider Electric confirme ses excellents résultats de l’année dernière avec un score qui avait déjà atteint 94/100. L’engagement de long terme de Schneider Electric en faveur d’une culture inclusive s’est toujours appuyé sur un fort soutien des partenaires sociaux et s’est attaché à valoriser la diversité sous toutes ses formes.

Dès 2014, Schneider Electric a été l’une des toutes premières entreprises à s’engager dans #HeForShe, la campagne de solidarité pour l'égalité des sexes lancée par l'ONU Femmes. En 2017, Schneider Electric innovait dans son industrie en déployant une politique familiale globale permettant aux collaborateurs de Schneider Electric du monde entier de bénéficier du maintien de leur salaire aux moments les plus importants de la vie, pour concilier au mieux vie privée et vie professionnelle. En France, la signature en novembre 2018 d’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été l’occasion de mettre en œuvre des mesures clés pour une meilleure répartition des responsabilités familiales, soutenue par une démarche de formation proposée aux collaborateurs du Groupe pour les sensibiliser et les aider à dépasser leurs idées reçues.   

Schneider Electric publie également aujourd’hui pour la 2ème année consécutive, les index de ses entités légales dont les effectifs se situent entre 250 et 1 000 salariés :

Par ailleurs, pour la première fois cette année, Schneider Electric reporte les index de ses entités légales entre 50 et 250 salariés :

Certains de nos index ressortent comme incalculables après l’application stricte de la méthodologie de calcul de l’index décrite dans le décret du 8 janvier 2019. Dans la plupart des cas, la raison principale vient du fait que l’effectif total retenu après l’application des modalités de calcul est inférieur à 40% de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs. Tous les détails concernant le caractère incalculable de l’index sont disponibles au paragraphe 5.1 du décret