Schneider Electric publie les scores obtenus à l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par ses entités légales de plus de 50 salariés en France pour 2020
Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, annonce que sa principale entité légale en France, SEI-SEF, obtient un score de 94/100 au titre de l’année 2020 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Schneider Electric annonce également les index de toutes ses entités légales de plus de 50 salariés en France.
Depuis 2019, sous l’impulsion du ministère du travail, toutes les entités légales de plus de 50 salariés en France sont tenues de calculer et de publier leur index de l’égalité professionnelle. Elles doivent obtenir un score minimal de 75/100, 100/100 étant le maximum. Chaque entité légale a 3 ans à compter de la date de la première publication de l’index pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Un engagement fort pour une culture inclusive
Avec un index 2021 de 94/100 pour sa principale entité légale (SEI-SEF représentant 75% de ses collaborateurs en France), Schneider Electric consolide ses bons résultats des années précédentes avec un score qui avait déjà atteint 94/100. L’engagement de long terme de Schneider Electric en faveur d’une culture inclusive s’est toujours appuyé sur un fort soutien des partenaires sociaux et s’est attaché à valoriser la diversité sous toutes ses formes.
Dominique Laurent, Directeur Ressources Humaine Schneider Electric France déclare « L’Index de l’égalité professionnelle est un indicateur-clef de notre politique de gestion des ressources humaines car il rend compte de toutes les politiques que nous mettons en œuvre dans le domaine de l’égalité professionnelle dont l’’égalité salariale n’est au fond que l’une des résultantes ultimes. Nous sommes convaincus qu’il est essentiel d’adresser un large champ de pratiques visant à supprimer tous les biais et autres freins entravant une gestion dynamique des parcours de carrière des femmes et notamment leur accès aux plus hautes responsabilités. Cela doit en passer par un fort volontarisme et des ambitions clairement affichées. Pour cette raison nous avons inscrit au cœur de notre nouvelle politique de Développement Durable (Schneider Sustainability Impact) présentée début 2021 une ambition renforcée dans le domaine de la parité et ce, sur un plan mondial ». Il ajoute « Cet engagement au service d’une vision élargie de la parité, a du reste été récemment reconnu par Adrien Taquet, Secrétaire d’État à l’Enfance et aux Familles, qui a confié à Christel Heydemann Présidente de Schneider Electric France et Julien Damon, Professeur de sociologie, une mission visant à identifier les moyens d’une meilleure prise en compte par l’entreprise des enjeux de parentalité »
Schneider Electric publie également aujourd’hui pour la 3ème année consécutive, les index de ses entités légales dont les effectifs se situent entre 250 et 1 000 salariés :
| SF Gardy | 93 |
| France Transfo | 78 |
| SE Alpes | 89 |
| SE IT | 59 |
| MG Alès | 85 |
| SAREL | 69 |
| Newlog | 93 |
| SEEF | Indicateur |
Par ailleurs, Schneider Electric reporte les index de ses entités légales entre 50 et 250 salariés :
| SEM Bourguebus | 94 |
| SEA | 93 |
| Eckardt | 83 |
| CEV | 98 |
| STIE | 93 |
| SFCME | Indicateur incalculable |
| Transfo Services | Indicateur incalculable |
| Eurotherm | Indicateur incalculable |
| MG Loire | Indicateur incalculable |
| SA3I | Indicateur incalculable |
| SETBT | Indicateur incalculable |
| SE System | Indicateur incalculable |
Certains de nos index ressortent comme incalculables après l’application stricte de la méthodologie de calcul de l’index décrite dans le décret du 8 janvier 2019. Dans la plupart des cas, la raison principale vient du fait que l’effectif total retenu après l’application des modalités de calcul est inférieur à 40% de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs. Tous les détails concernant le caractère incalculable de l’index sont disponibles au paragraphe 5.1 du décret
Dès 2014, Schneider Electric a été l’une des toutes premières entreprises à s’engager dans #HeForShe, la campagne de solidarité pour l'égalité des sexes lancée par l'ONU Femmes. En 2017, Schneider Electric innovait dans son industrie en déployant une politique familiale globale permettant aux collaborateurs de Schneider Electric du monde entier de bénéficier du maintien de leur salaire aux moments les plus importants de la vie, pour concilier au mieux vie privée et vie professionnelle. En France, la signature en novembre 2018 d’un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été l’occasion de mettre en œuvre des mesures clés pour une meilleure répartition des responsabilités familiales, soutenue par une démarche de formation proposée aux collaborateurs du Groupe pour les sensibiliser et les aider à dépasser leurs idées reçues. Pour aller encore plus loin, le Groupe a décidé dans son nouveau Schneider Sustainibility Impact d’accroitre la diversité femme/homme, de l’embauche (50%) aux managers juniors et intermédiaires (40%) et aux équipes dirigeantes (30%) à l’horizon 2025. Ces mesures visent à développer la place des femmes dans les positions de management et de leadership. Pour accompagner cette accélération, un plan d’actions a déjà été engagé en France en 2020 à travers le déploiement de programmes de mentoring et de développement du leadership au fémininHow Women Rise
Autres porte-parole
Dominique Laurent
Directeur Ressources Humaines, Opérations Europe, Schneider ElectricDominique Laurent est Directeur des Ressources Humaines des Opérations Europe* de Schneider Electric depuis octobre 2025. Dominique débute sa carrière dans l’industrie pharmaceutique, puis dans l’industrie de l’electroménager chez Electrolux puis ElcoBrandt où il a exercé des fonctions de membre du directoire et Chief Human Ressources Officer. Il intègre Schneider Electric en 2006 au poste de Directeur Ressources Humaines de la Division Internationale. En 2009, il prend la direction de l’équipe ressources humaines engagées le projet d’acquisition d’Areva T&D par Schneider Electric. Il a la charge de tous les aspects sociaux et ressources humaines de l’intégration des équipes d’Areva Distribution au sein du Groupe. En 2010, il prend la responsabilité des Ressources Humaines de l’activité Industrial Automation avec un double objectif de transformation digitale de l’activité et d’intégration des équipes d’Invensys à la suite de l’acquisition par le Groupe en 2014 et dont il a piloté le volet ressources humaines. Dominique occupait le poste de Directeur Ressources Humaines de Schneider Electric France depuis 2019. Dominique est diplômé d’Histoire, de Droit Public et de Sciences Po Paris. Il est ancien Maître de conférences à Sciences Po Paris.* Les Opérations Europe sont subdivisées en 8 zones : France, Ibérie (Espagne et Portugal), Royaume-Uni et Irlande, Italie, DACH (Allemagne, Autriche, Suisse), Pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande, Islande), SEE (Europe du Sud-Est), CEE (Europe centrale et orientale).En savoir plus
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