Aujourd’hui, et tout au long de l'année, Schneider Electric réaffirme son engagement pour la promotion de la diversité hommes femmes en soutenant et en mettant en œuvre des politiques faisant avancer la condition des femmes sur leur lieu de travail.
« Je suis fier de fêter la Journée Internationale des droits des Femmes avec nos clients, partenaires et collaborateurs partout dans le monde. C'est un jour important pour mettre en valeur la diversité et l'égalité des sexes, mais également pour passer en revue les grandes réussites des femmes et identifier les obstacles à surmonter à l'avenir, déclare Jean‑Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric. Chez Schneider Electric, nous valorisons la diversité. Notre ambition est d'être l’entreprise la plus diverse et inclusive du monde en offrant à chacun les mêmes opportunités, partout dans le monde. »
Au cours des dernières années, Schneider Electric a entrepris une vaste transformation à l’echelle mondiale en développant une stratégie proactive pour intégrer les femmes à tous les niveaux de l'organisation. Cette stratégie repose sur quatre piliers : l’engagement des dirigeants, des initiatives pour l'autonomisation des femmes, des campagnes pour l'accompagnement du changement et un alignement des pratiques d'intégration des ressources humaines. Schneider Electric a notamment créé un baromètre d'équité salariale pour faire disparaitre les disparités de salaires entre les hommes et les femmes. Ces 4 piliers sont composés de nombreuses initiatives clés, notamment (mais sans s'y limiter) à :
HeForShe
Schneider Electric est un des champions d'IMPACT 10X10X10 de HeForShe : Le Groupe fait partie des dix entreprises championnes pour le mouvement mondial de solidarité HeForShe des Nations Unies. Dans le cadre de cet engagement et de l'initiative HeForShe, le Groupe a défini des mesures concrètes pour défendre, évaluer et promouvoir l'égalité des sexes.
Principes d’autonomisation des femmes
Les Women's Empowerment Principles (WEP, Principes d’autonomisation des femmes) désignent une initiative commune lancée par l’ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies. Les principes sont constitués de sept étapes pour les entreprises leur permettant de donner plus d'autonomie aux femmes sur leur lieu de travail, sur le marché du travail et dans les communautés. Les dirigeants de Schneider Electric se sont engagés sur les actions suivantes :
- Etablir un leadership de haut niveau favorable à l’égalité des sexes ;
- Mettre hommes et femmes sur un pied d’égalité au travail ;
- Assurer la santé, la sécurité et le bien‑être de tous les collaborateurs, qu'ils soient hommes ou femmes ;
- Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes ;
- Mettre en œuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing ;
- Promouvoir et défendre l’égalité au travers d’initiatives communautaires ;
- Évaluer et communiquer publiquement les progrès réalisés devant mener à l’égalité des sexes.
En mars 2015, Jean-Pascal Tricoire, Président-Directeur Général de Schneider Electric, a reçu de l'initiative WEP le « CEO Leadership Award » dans la catégorie « Business Case for Action » pour sa politique de « Diversité et d'inclusion ».
Conseil consultatif pour les femmes
En 2015, Schneider Electric a créé son Conseil Consultatif soutenu par le Comité Exécutif du Groupe dédié aux femmes. Il se compose de dix leaders du Groupe venant des trois principales zones géographiques de Schneider Electric. Ce groupe de réflexion à pour objectif de proposer de nouvelles initiatives pour amener l’entreprise vers une meilleure parité et une culture de la diversité hommes femmes. De plus, au-delà de ce Conseil Consultatif pour les femmes, celles-ci composent 41 % du Conseil d'Administration de Schneider Electric.
Pour plus d’informations sur la diversité et l'inclusion chez Schneider Electric,consultez la page dédiée en cliquant ici.
