Dans le cadre de notre engagement sociétal, le dispositif Pass Compétences permet le détachement de salariés Schneider Electric en France au sein de start-up et de PME/PMI. Ce dispositif les aide ainsi à se développer et contribue donc au développement économique de nos territoires.
Détaché pendant 6 à 18 mois, mettez vos compétences et votre engagement au service d’une start-up ou d’une PME/PMI.
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Pour enrichir votre parcours professionnel
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Pour partager votre savoir-faire et participer à la croissance d’une entreprise
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Pour découvrir de nouveaux business models, de nouvelles façons de travailler et développer vos compétences
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Pour revenir dans Schneider Electric fort d’une expérience valorisante
Le dispositif Pass Compétences start-up met à disposition des startups, des PME/PMI des salariés expérimentés et volontaires de grands groupes afin d’accélérer leur développement et favoriser la création d’emploi.
Voici le processus mis en place dans le cadre d’un Pass compétences start-up:
- Tout d’abord, il est à noter que le salarié volontaire doit être titulaire d’un emploi en CDI chez Schneider Electric depuis 3 ans.
- Le projet professionnel incluant ce détachement doit être clair et partagé par le salarié avec le Manager et le RH BP.
- Notre équipe valide le profil et le projet professionnel du salarié eu égard aux missions existantes et organise le contact avec la start-up ou la PME/PMI.
- SIE organise le contact avec PME/PMI / la Start up.
- Un suivi régulier et une anticipation du retour sont assurés en collaboration avec le manager et le RH BP.
Ainsi que les modalités suivantes :
- Le salarié est détaché et reste rattaché administrativement à son entité d’origine, sous contrat Schneider Electric.
- Le salarié conserve l’ensemble des avantages Schneider Electric (salaire, ancienneté, congés, mutuelle d’entreprise, etc).
- La durée de la mission est de 6 à 18 mois pour un Pass Carrière et de 6 à 24 mois pour un Pass Retraite.
- Une partie du coût salarial reste à la charge du service du collaborateur.
Christine Rousseau, ancienne salariée détachée comme Directrice communication à Minalogic.
Témoignage
« Tout le monde y gagne avec mon détachement. J'apprends dans de nouveaux domaines tels que la communication externe. Je découvre de nouveaux environnements : les laboratoires de recherche, les TEC start up... Et j’apporte à l’équipe du pôle de compétitivité de Minalogicune nouvelle façon de voir les choses et des pistes d’amélioration dans le mode de fonctionnement. Dans ce nouvel environnement, je me suis rendu compte que j’avais des compétences fortes, acquises au sein de SE. Je n’en avais même pas conscience ! »
Un accompagnement pour chaque acteur du territoire
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