PASS CRÉATION

Dans le cadre de notre engagement sociétal, le dispositif Pass Création accompagne les salariés Schneider Electric en France dans leurs projets de création ou reprise d’entreprise. Ce dispositif participe au développement des territoires par l’activité économique et la création d’emplois.

Chaque année, environ quarante personnes se lancent dans la création ou la reprise d’une entreprise en étant accompagné par notre équipe. ​

Voici les étapes d’accompagnement pour un projet entrepreneurial :

1. Conditions d’éligibilités
   Le salarié doit travailler chez Schneider Electric depuis au moins trois ans ou être alternant. S'il est à moins de trois ans de la retraite à taux plein, il est dans l’obligation de contacter un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) et attendre la validation de son dossier par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) via Transitions Pro et/ou par le SIE, avant de démissionner.​

2. Présentation du projet
   ​Le salarié présente son projet en toute confidentialité, sans en informer directement le Manager et le RH BP.​

3. Accompagnement du projet​
   Notre équipe accompagne le porteur de projet dans la formalisation de son idée, la réalisation d’une étude de marché, l’élaboration d’une stratégie commerciale, le choix d’un statut juridique adapté et la création d’un prévisionnel financier.​

4. Validation par le jury​
   Une fois le dossier finalisé, il est présenté à un jury qui étudie le projet et attribue une subvention en cas de validation.​

5. Suivi post-création​
   Le jeune chef d’entreprise est suivi par notre équipe pendant les trois premières années de son activité.​

Modalités complémentaires :​

• Après validation du projet par le jury, le salarié dispose de un an pour créer son entreprise et quitter Schneider Electric, en planifiant son départ avec son Manager et son RH BP.​

• Le créateur dispose de 2 options pour lancer son activité : quitter Schneider Electric pour s’y consacrer à temps plein ou expérimenter son activité à temps partiel pendant un an (reconductible), sous réserve d’accord avec le manager et le HRBP (Duo pro entreprenariat).​

• Durant les trois premières années d’activité, en cas de faillite (hors situation de départ à moins de trois ans de la retraite), le créateur peut réintégrer Schneider Electric.​

Accès privilégié à des ressources pour porteurs de projet :​

• L’accès à la communauté d’entrepreneurs Envi School pendant un 1 après validation du projet. ​

• L’accès à IncubaGEM, un incubateur dédié aux projets de type « start-up »