Nők a technológia területén: Értékeljük a nemek közötti egyenlőséget

Keress munkát nálunk!

A keresési eredmények csak angol, francia, spanyol, német és egyszerűsített kínai nyelven érhetők el.

A Schneider Electric soha nem tesz foglalkoztatással kapcsolatos ajánlatot kéretlenül. Ha korábban nem jelentkezett állásra a Schneider Electricnél, akkor a foglalkoztatással kapcsolatos megkeresés csalás, tekintse semmisnek.
A Schneider Electric soha nem kér pénzügyi elköteleződést a jelöltektől a foglalkoztatás előzetes követelményeként.

Tippek a toborzási csalások azonosításához:
- Minden álláslehetőség szerepel a Schneider Electric karrieroldalán: https://www.se.com/careers
- A Schneider Electric soha nem kér személyes pénzügyi vagy banki adatokat a toborzási folyamat részeként.
- A Schneider Electric soha nem bővít ki állásajánlatot hivatalos interjú nélkül.
- A Schneider Electric soha nem kéri Önt otthoni irodai eszköz megvásárlására a toborzási folyamat részeként.
- Ha olyan feladótól kap e-mailt, amelynek e–mail-címében nem szerepel az @se.com tartomány, a levelet tekintse csalási szándékúnak. Nem folytatunk hivatalos üzleti tevékenységet ingyenes e-mail-szolgáltatókon keresztül (pl. @gmail.com vagy @yahoo.com).

Csatlakozzon tehetségekből álló közösségünkhöz!

Csatlakozzon tehetségekből álló közösségünkhöz, és találja meg a Schneider Electric legújabb híreit és lehetőségeit, amelyek kifejezetten az Ön érdeklődési köreihez illenek.

Feliratkozás

Nemek közötti egyenlőség a Schneider Electric vállalatnál

Azt szeretnénk, hogy az embereink – függetlenül attól, hogy kik ők, vagy a világ mely táján élnek – azt éreznénk, hogy vállalatunkhoz tartoznak, és egyedülállóan értékelik őket. Így ösztönözzük az innovációt, az elkötelezettséget és a nagy teljesítményt.

Női képviselet

Úgy gondoljuk, hogy mind a férfiak, mind a nők döntő szerepet játszanak a nemek közötti egyenlőség elérésében és a nők szerepének erősítésében. Elköteleztük magunkat amellett, hogy a „változás ügynökeként” viselkedjünk, és egy jobb világot építsünk, ahol a nemek sokszínűsége és az egyenlőség valódi.

100%

Vezetői elkötelezettség az ENSZ nők szerepének erősítése elvei iránt

42%

– a Schneider Electric alkalmazottai között ennyi nő van

Harmadik év

Bloomberg nemek közötti egyenlőség indexe

Ismerje meg a #SEGreatPeople a technológia területén kezdeményezésünket!

Janine

„Annak érdekében, hogy a nők felhatalmazva érezzék magukat és támogatva a karrierjükben, szeretném, ha a felsővezetés aktívabb szerepet vállalna a sokféleségben és a befogadásban. Ne csak beszéljenek, hanem cselekedjenek is!”

Laura

„Imádok tanulni, és sokat tanultam a Schneiderhez való csatlakozásom óta. A világ vezető technológiáját alkalmazó vállalatnál végzett munka előnye, hogy az ember a fejlesztések, a felfedezések és a projektek élén járhat.”

Tyra

„Természetemnél fogva mindig is érdeklődtem a villamosmérnöki munka iránt. Úgy véltem, hogy a többi útvonalhoz képest jobban járok, ha a gyakornokságot választom, mivel így lehetőségem nyílik a kívánt szakterületen való munkavégzésre, miközben megszerezem a képesítést.”

Sophie

„20 évvel ezelőtt Törökországban, Isztambulban az osztályom 100 diákjából a 6 lány egyike voltam, és első szakmai tapasztalatom egy építkezésen volt. Mérnök vagyok.”

Astri

„Én nőként azt is megtanultam, hogyan lehet folyamatosan sikereket elérni és előrelépni a férfiak által dominált iparágakban. Állandóan a következőket tűzöm napirendre: a határok hátrahagyása, a szokásokkal való szakítás, a különböző emberektől származó ötletek sokszínűségének keresése.”

Díjak és elismerések

Az Equileap által rangsorolva

Bloomberg nemek közötti egyenlőség díj

Financial Times vezető a sokszínűség terén

Nemzetközi nőnap

A Schneider Electric vállalatnál az egész világon mindenhol évente megünnepeljük a nemzetközi nőnapot.

A különbözőség felkarolása minden ember elfogadását jelenti, függetlenül társadalmi helyzetétől, életkorától és kulturális hátterétől. Emellett az előítéletekkel szembeni felszólalást is jelenti, mivel teljes mértékben elkötelezettek vagyunk a befogadás mellett.

Closeup of a girl smiling with her friends

Munkahelyi rugalmasság

A Schneider Electricnél mi elősegítjük a befogadó munkakörnyezetet, hiszen hiszünk egy olyan világban, ahol mindannyiunkra érvényesül az #EachforEqual mentalitás. A befogadó, munkahelyi rugalmasságra vonatkozó irányelveink a nőket és férfiakat egyaránt támogatják, és megfelelnek életvitelük és munkavégzésük egyéni igényeinek.

A male and a female employee discussing in office

STEM oktatás az ifjúság számára

Igyekszünk lányokat és fiúkat egyaránt bevonni STEM oktatási programjainkkal, amelyek az empátiát, a toleranciát, a befogadást és az együttműködést helyezik előtérbe. Arra törekszünk, hogy felébresszük a mérnöki elhivatottságot, és megtörjük a nemi sztereotípiákat, amelyek különösen a mérnöki karrierrel kapcsolatosak.

A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Alkalmazotti erőforráscsoportok

A Schneider Electric hasonló hátterű, tapasztalattal vagy jellemzőkkel rendelkező munkavállalói csoportjai, akik közös érdeklődést mutatnak a szakmai fejlődés, valamint a vállalati kultúra és az üzleti eredmények fejlesztése iránt. Ezek a csoportok stratégiai támogatást nyújtanak az alábbi területeken: üzleti célok, karrierfejlesztés, befogadó kultúra és közösségi kapcsolattartás.

A group of employees celebrating in office

Vezetői képzés

A Schneider Electric vállalatnál minden nap tanulunk, és hiszünk abban, hogy alkalmazottaink fejlődése létfontosságú a vállalatunk sikeréhez. Vezetői képességeink fejlesztése és az emberek jövőképe létfontosságú ahhoz, hogy a Schneider Electric továbbra is innovatívabb és digitális vállalattá váljon.

Closeup of a woman attending a training session along with other members

Mentorálási lehetőségek

A vezetők egyben oktatói szerepet is betöltenek csapataik fejlesztése, elismerése és a számukra nyújtott visszajelzés révén. Ösztönözzük a hivatalos és az informális mentorálási lehetőségeket a szervezeten belül, legyen szó hivatalos mentori programról vagy csak egy másik csapattaggal vagy vezetővel kávézva több tudást és betekintést nyerni.