Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Üdvözöljük a Schneider Electric weboldalán!

Üdvözöljük weboldalunkon!
Impact-Company-Logo-English Black-01-177x54

Válasszon ki másik országot vagy régiót

Welcome the the Schneider Electric French website. It looks like you are located in the United States, would you like to change your location?

Traduisez en francais

Eltüntette a bérszakadékot a Schneider Electric

Budapest, Magyarország

16/09/2022

Letöltés (pdf)

A nők átlagosan több mint harmadával keresnek kevesebbet ugyanabban a munkakörben világszinten mint a férfiak, de még az Európai Unióban is 13 százalékos lemaradásban vannak a női fizetések. Az Egyenlő Fizetések Nemzetközi Napja, amit 2019 óta szeptember 18-án tartanak, erre a problémára és a helyzet megoldásának fontosságára hívja fel a figyelmet. A Schneider Electric évek óta aktívan dolgozik a bérszakadék megszüntetésén a nemek között, és mára elérték, hogy Magyarországon szinte teljesen meg is szűnt a különbség.

A Világgazdasági Fórum 2021-es Global Gender Gap Report című jelentése szerint a nők világszinten átlagosan 37 százalékkal keresnek kevesebbet ugyanabban a munkakörben, mint a férfiak. Az Európai Unióban ugyan lényegesen kedvezőbb a helyzet, de még a közösségben is átlagosan 13 százalékkal volt alacsonyabb a nők órabére 2020-ban, mint a férfiaké. Bár ez még mindig tekintélyes különbség, némi javulás megfigyelhető, hiszen 2019-ben még 14,1 százalék volt ez az érték.

Szeptember 18-a az Egyenlő Fizetések Nemzetközi Napja, a kezdeményezést 2019-ben elindító EPIC (Equal Pay International Coalition) célja az volt, hogy ezzel is felhívják a figyelmet a nemek közötti bérszakadék témájára. A Schneider Electric, az energiamenedzsment és ipari automatizálási megoldások területén vezető multinacionális vállalat évek óta aktívan dolgozik azon, hogy ugyanabban a munkakörben ne legyen különbség a nők és a férfiak fizetése között.

 

A társaság magyarországi érdekeltségeinél az elmúlt években rendkívül komoly eredményeket értek el. Mára elérték, hogy a mintegy 2000 hazai munkavállaló bérében azonos pozícióban gyakorlatilag nincs különbség amiatt, hogy valaki nő vagy férfi, illetve alig 1 százalékot tesz ki azok számra, akiknél technikai okokból még nem történt meg a kiegyenlítést, de ez is küszöbön áll. Ahhoz, hogy ezt az eredményt elérjék, éves szinten az alkalmazottak összes juttatásaira fordított összeg egy meghatározott százalékát kifejezetten a bérkülönbségek rendezésére fordítják.

 

A Schneider Electric kiemelt figyelmet fordít a nemek közötti egyenlőség biztosítására, ami megmutatkozik az egyenlő fizetésekben is, de természetesen számos egyéb területen is. A vállalat fenntarthatósági törekvései között szerepel, hogy 2025-ig jelentősen növelje a nők arányát az újonnan felvett munkatársak, illetve a menedzsment körében, az erőfeszítéseink eredményeként az idei második negyedév végére a vezetői csapatokban már 27 százalék volt a nők aránya. A Schneider Electric befogadó munkaügyi politikája támogatja a nemek közötti egyenlőséget azáltal, hogy segíti a munkavállalókat abban, hogy jobban tudják kezelni a munkahelyi és magánéletüket - például a rugalmas munkavégzéssel vagy a családi okokból történő távolmaradás idejére fizetett szabadság biztosításával

- mondta el Ivanov Katalin, a Schneider Electric országos HR igazgatója.

Hungary

A Wiztopic alkalmazás Blockchain Certification Platformjának elfogadása

2019. október 2-ától a Schneider Electric a kommunikáció biztonsága érdekében a Wiztrust-on keresztül tanúsítja a tartalmait. A hitelesítést a Wiztrust.com vállalati kommunikációs weboldalán keresztül ellenőrizheti.

Böngészője elavult és ismert biztonsági problémái vannak. Lehet, hogy nem jeleníti meg a weboldal vagy más weboldal minden eszközét. Frissítse böngészőjét, hogy hozzáférjen a weboldal minden eszközéhez. Az optimális működéshez a Google Chrome, a Mozilla Firefox és a Microsoft Edge legújabb verziója ajánlott.

Chat

Kérdése van, vagy segítségre van szüksége? Készséggel állunk rendelkezésére!