Il Presidente e CEO di Schneider Electric, Jean-Pascal Tricoire, è stato nominato Top CEO da Glassdoor per il suo costante impegno nella costruzione di una cultura inclusiva e che valorizza le persone, focalizzata sull’innovazione e sulla sostenibilità.
Glassdoor, il leader mondiale per le informazioni su aziende e posti di lavoro, ha rilasciato il suo annuale Employee Choice Award riconoscendo i migliori CEO nei paesi del Nord America e in alcune parti dell'Europa. Tricoire si è classificato secondo in Francia e ottavo in Canada sulla base del feedback anonimo e volontario dei dipendenti durante l'anno scorso. A livello globale, detiene un rating di approvazione del 97% da parte dei dipendenti, 24 punti in più rispetto alla media dei CEO di Glassdoor.
"Le grandi persone fanno di Schneider Electric una grande azienda", dice Charise Le, Chief Human Resources Officer di Schneider Electric. "Sono lieta che i nostri dipendenti riconoscano il nostro impegno collettivo per agire in modo significativo con lo scopo di abilitare il progresso e la sostenibilità in modo inclusivo. Allo stesso tempo, ci impegnamo a offrire pari opportunità a tutti, ovunque, in modo che i nostri dipendenti siano in grado di innovare e di gestire la loro vita e il loro lavoro."
Da quando è stato nominato CEO nel 2006, la leadership di Tricoire ha contribuito a trasformare Schneider in un gruppo globale, estendendo la portata delle attività dell'azienda da fornitore di prodotti elettrici a fornitore di sistemi digitali. L'impegno di Tricoire per la sostenibilità, fondato sullo scopo di "dare a tutti la possibilità di sfruttare al meglio la nostra energia e le nostre risorse", ha portato Schneider ad essere riconosciuta nel 2021 da Corporate Knights come l’azienda più sostenibile del mondo. .
Nella prima parte di quest’anno, il mandato di Tricoire nel Consiglio del Global Compact delle Nazioni Unite è stato esteso per altri tre anni, mentre si è concluso il suo periodo di cinque anni come uno dei 10 campioni IMPACT delle Nazioni Unite #HeForShe. Negli ultimi sei anni il manager ha guidato l'azienda nel raggiungimento di tre impegni per far progredire l'uguaglianza di genere, tra cui portare la parità salariale mondiale al 99,6% della forza lavoro globale, oltre l'obiettivo iniziale del 95%.
Quando i dipendenti inviano recensioni sul loro datore di lavoro su Glassdoor, viene chiesto loro di valutare diversi fattori legati alla loro esperienza lavorativa. Questi includono una valutazione della leadership del loro CEO, così come del il senior management. In particolare, quando valutano il loro amministratore delegato su Glassdoor, ai dipendenti viene chiesto di riferire se approvano, disapprovano o non hanno alcuna opinione sulle prestazioni del loro amministratore delegato. Tra 1,5 milioni di datori di lavoro recensiti su Glassdoor, la media di approvazione del CEO è del 73%.
