Schneider Electric, il leader nella trasformazione digitale della gestione dell’energia e dell’automazione, ha annunciato il 29 luglio i suoi risultati finanziari ed extra-finanziari.
Per questi ultimi, ogni trimestre l’azienda rende noti i dati sui 21 indicatori del suo indice Schneider Sustainability Impact (SSI), con cui misura i progressi fatti rispetto agli obiettivi di sostenibilità fissati per il triennio 2018-2020. Questi obiettivi sono strettamente allineati con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite e definiscono le performance extra-finanziarie del gruppo.
In questo trimestre, Schneider Sustainability Impact ha raggiunto un punteggio di 7,71 punti su 10; l’azienda ha fiducia nel fatto che raggiungerà l’obiettivo complessivo previsto per fine anno grazie ai diversi programmi in corso.
Gilles Vermot Desroches, Sustainability Senior VP di Schneider Electric ha commentato: “La crisi non comprometterà il raggiungimento dei nostri obiettivi di sostenibilità per il 2020. Terremo alta l’asticella degli obiettivi che ci poniamo per il 2030: coinvolgere tutto il nostro ecosistema globale nella lotta al cambiamento climatico e mantenere fede alle nostre responsabilità nel promuovere una crescita inclusiva. Continuando ad aiutare le comunità più in difficoltà attraverso il fondo Tomorrow Rising, con attività che raggiungono ad oggi oltre un milione di persone in 65 paesi del mondo, ci concentreremo nella seconda metà dell’anno sul supportare il riavvio di programmi di educazione e formazione. Voglio ringraziare in modo particolare i nostri dipendenti che stanno dedicando tanto del loro tempo in azioni di volontariato”.
Olivier Blum, Chief Strategy & Sustainability Officer di Schneider Electric ha espresso una visione sul futuro. “Quest’anno è cruciale. L’Earth Overshoot Day si è spostato al 22 agosto, più di tre settimane dopo rispetto all’anno scorso, ma dobbiamo fare di più per costruire un mondo più sicuro, sostenibile per l’ambiente e veramente inclusivo. Serve un contributo collettivo. Ecco perché collaboriamo con altre aziende che la pensano come noi in iniziative come la CEO Initiative for Europe’s Recovery, Reform and Resilience. Aiutare nel recupero post COVID-19 è un passo da fare, ma l’obiettivo è una ripartenza green, per tutti. Il futuro dipende dalla nostra capacità di creare innovazioni che uniscano energia e digitale, per combattere il cambiamento climatico globale, a favore di tutti”.
Alcuni risultati chiave per il primo semestre 2020
Clima
Obiettivo n.3 per il 2020: evitare per i nostri clienti l’emissione di 120 milioni di tonnellate di CO2 grazie alle nostre offerte
L’obiettivo del Gruppo in termini di taglio delle emissioni dei clienti è ambizioso. Alla fine del primo semestre 2020, l’azienda ha aiutato i clienti a risparmiare 107 milioni di tonnellate di CO2 ed è sulla buona strada per raggiungere l’obiettivo di 120 milioni di tonnellate fissato per fine anno.
Il Gruppo ha pubblicato il report "Time for Climate Impact Disclosure paper" specificando come l’offerta tecnologica ha consentito di ridurre o evitare le emissioni. Trasparenza e solidità metodologica sono fondamentali per creare fiducia e spingere ad agire; per questo la metodologia è stata verificata da una terza parte indipendente. Team dedicati stanno lavorando in questo periodo con i clienti per integrare il concetto di performance sostenibili fin dal livello di progettazione dell’architettura e per arrivare a quantificare gli impatti positivi.
Economia circolare
Obiettivo n.8 per il 2020: evitare il consumo di 120.000 tonnellate di risorse primarie grazie alla soluzione ECOFITTM, al riciclo e ai programmi di ritiro del prodotto.
Per capire l’impatto che si può avere, si pensi che in Italia, l’impianto Schneider Electric di Stezzano ha prodotto 55 interruttori di media tensione che hanno aiutato a rimodernare quadri e estendere la loro vita operativa, evitando il consumo di ben 44 tonnellate di risorse primarie da parte prevalentemente di aziende dei settori utility elettriche, oil & gas, petrolchimico, estrattivo. Anche l’aggiornamento e la riparazione di apparecchiature hanno fatto la loro parte. Nello stabilimento Schneider Electric di Greensboro, negli USA, sono stati riparati o aggiornati controller programmabili, HMI e drive per 29 tonnellate di materiale – estendendo la loro durata operativa.
Salute ed equita’
Obiettivo n.14 per il 2020: offrire al 90% degli impiegati un piano di sviluppo individuale
Nell’ edizione 2018-2020 di Schneider Sustainability Index, il gruppo ha integrato ulteriormente processi di sviluppo e performance per consentire a dipendenti e manager di affrontare in modo più ampio il tema. Questi hanno portato a creare piani di sviluppo individuale per aiutare le persone a ottenere migliori risultati e supportare il loro percorso di carriera.
- Alla fine del secondo trimestre 2020, il 76% dei dipendenti di livello impiegatizio ha un piano di sviluppo individuale
- Dipendenti e manager sono incoraggiati a incontrarsi regolarmente durante l’anno per esaminare performance e piani di sviluppo. Schneider Electric sa che il suo successo per il futuro dipende dalla capacità di tutti i dipendenti di ottenere performance elevate, sviluppare competenze e skill critici e portare avanti la loro carriera.
Etica
Obiettivo n.17 per il 2020: 350 fornitori sotto vigilanza per questioni ambientali e di diritti umani sono fatti oggetto di una valutazione specifica on-site
In linea con le strategie del Gruppo e per rispettare quanto richiesto dalla legge sul Dovere di Vigilanza emanata dallo stato francese (legge 2017-399), Schneider Electric ha implementato un piano di vigilanza che individua nel suo ecosistema i siti più esposti a rischi in termini di pratiche lavorative, salute e sicurezza, ambiente e li sottopone a valutazione. L’obiettivo originario fissato nel 2018 prevedeva di svolgere audit sul posto in 300 aziende, ma un anno dopo è stato portato a 350, con l’obiettivo di dare l’esempio.
Anche se a causa del Covid-19 gli audit si sono fermati per vari mesi, ad oggi dal lancio del piano sono stati completati 298 audit, di cui 19 svolti in questo primo semestre 2020. Contemporaneamente, l’azienda ha lavorato per esaminare tutte le situazioni non conformi emerse nel 2019, chiudendo il 65% dei casi identificati. L’obiettivo è di chiudere anche tutti gli altri entro la fine dell’anno.
Sviluppo
Obiettivo n.21 per il 2020: offrire 15.000 giornate di volontariato tramite la piattaforma globale VolunteerIn
Il fondo Tomorrow Rising Fund” di Schneider Electric Foundation sostiene attività di emergenza e di lungo termine per la ricostruzione legata alla pandemia. Invita I dipendenti a offrirsi come volontari per “mission digitali” come aiutare studenti nel loro percorso di studi, fare coaching con imprenditori sociali, tenersi in contatto con le persone costrette all’isolamento. La Fondazione ha stretto partnership con varie ONG per offrire strumenti essenziali per la formazione, come apparecchiature IT, a chi non ne aveva accesso. Molti esempi di queste missioni si possono trovare sul sito VolunteerIn.
In evidenza
- Schneider Electric ha pubblicato vari report di Corporate Social Responsibility da inizio 2020: Universal Registration Document, Integrated Report, Sustainability Report, Vigilance Plan, Compliance Report.
- Il fondo Tomorrow Rising ha mobilitato dipendenti, clienti e partner in oltre 65 paesi, supportando 74 progetti locali a favore di un milione di persone complessivamente.
- Il Gruppo si è unito a una coalizione di 11 grandi aziende internazionali che uniscono le forze per accelerare la transizione energetica nel mondo dei trasporti e della logistica
Riconoscimenti e premi
- Schneider Electric è al quarto posto nella 2020 Gartner Supply Chain Top 25 for 2020 e al primo posto nella classifica 2020 Gartner Supply Chain Top 25: Europe Top 15.
- Schneider Electric ha ottenuto da Solar Impulse Foundation l’etichetta Solar Impulse Efficient Solution per le soluzioni EcoStruxure™ Microgrid Advisor e NEO Network™.
- Il Gruppo ha vinto il premio Industrial Energy Efficiency Award ad Hannover Messe per il suo quadro di media tensione SF6-Free.
I risultati extra finanziari per il secondo trimestre 2020 sono disponibili sul nostro sito: www.se.com/sri
