Kaip įtrauktis ir rūpinimasis daro teigiamą poveikį mūsų žmonėms, mūsų įmonei ir mūsų visuomenei bei prisideda prie tvarios plėtros?
„Schneider Electric“ tikslas – įtrauktis ir rūpinimasis siekiant užtikrinti saugią bei įtraukią darbo aplinką ir verslo sprendimus, dėl kurių tvarumas tampa tikrove pasauliniu ir vietos mastu. „Schneider Electric“, kaip viena iš labiausiai puoselėjančių įvairovę, įtraukumą ir teisingumą pasaulinių bendrovių, mano, kad jos darbuotojai viduje turi skatinti įvairovę, teisingumą, įtrauktį ir gerovę bei suteikti galimybę visiems išorės subjektams naudotis energijos ištekliais siekiant spręsti klimato kaitos problemą. Mes tikime DEI (įvairovės, teisingumo, įtraukties) įsipareigojimais ir sutelkiame dėmesį į lyčių pusiausvyrą dalyvaudami tokiose iniciatyvose, kaip „HeForShe“ kampanija, skirta moterims samdyti ir išmokyti jas vadovauti bei atlikti svarbiausias vadovaujančias pareigas. Mes pirmaujame kovodami su moterų ir vyrų atlyginimų skirtumu ir nesuvokiamu šališkumu bei skatindami integruotą ir lanksčią darbo politiką, palengvindami mūsų darbuotojų gyvenimą ir karjeros vystymąsi. Mes kuriame partnerystes su organizacijomis, kurios pirmenybę teikia įtraukčiai ir rūpinimuisi, kad padėtų pakeisti visų suinteresuotųjų šalių darbo standartus. Mūsų bendrovė yra darbuotojų įmonė, priimanti skirtumus ir kurianti įtraukią pagarbos kultūrą, kurioje visi yra lygūs, unikalūs ir saugūs, kad būtų geriausi. Esame įsipareigoję įtraukti neįgaliuosius ir padaryti savo darbo vietas bei patalpas prieinamas visiems, taikydami visuotinius projektavimo principus kurdami naujas vietas ir, jei įmanoma, taikydami prisitaikymo priemones esamose vietose. „Schneider Electric“ siekia pagerinti žmonių gyvenimą visame pasaulyje, plėtodama tvarius energetikos sprendimus ir plėsdama savo paramą integracinei kultūrai bei lygioms galimybėms darbe. Manome, kad visos įvairovės formos suteikia įmonei tikrą vertę, nes įvairių lyčių, etninių grupių bei patirčių atstovai gali duoti kūrybingų ir novatoriškų rezultatų.