Įvairovė visose komandose
- Daugiau nei 130 000 darbuotojųDarbuotojai
5 kartos
182 tautybės
108 šalys - 34 %Moterų dalis
41 % dirbančių vykdomajame komitete
45 % dirbančių direktorių valdyboje
42 % visų naujai samdomų
27 % tiesioginių vadovų
28 % aukščiausiojo lygio vadovų
*Nuo 2022 m. gruodžio mėn.
- 77 %Su jais elgiamasi sąžiningai
neatsižvelgiant į individualius skirtumus (2022 m. vidinė įsitraukimo apklausa).
Visų darbuotojų palaikymas
„Schneider Electric“ lyderiauja įtraukiai ir rūpestingai. Žinome, kad teisingos galimybės turės teigiamos įtakos mūsų žmonėms, bendrovei ir pasauliui.
Ronald
Gamybos komandos vadovas
Kiekvienas mano komandos narys turi unikalių stiprybių, kurios gali bendrai padėti mūsų grupei. Stengiuosi su kiekvienu kolega elgtis vienodai pagarbiai ir taikyti skirtingus požiūrius, kad visi jaustųsi įtraukti. Asmeniškai vertinu galimybę dirbti tokioje aplinkoje, kurioje taip pat jaučiuosi įtrauktas.
Pauline
Sveikatos ir saugos koordinatorė
Žmonės, su kuriais dirbu, priima ir vertina skirtumus bei mėgsta netipiškus profilius. Mano darbas buvo labai gerai pritaikytas mano negaliai: subtitrus kurianti programa skambučių metu, skaidrios kaukės ir rašytinės susitikimų transkripcijos su žmogaus sąsajos platforma bei planšetiniu kompiuteriu.
Peter
Veteranų reikalų lyderis
„Schneider“ suteikia galimybę naudotis visapusiška sveikatos ir sveikatingumo platforma, kuri skatina kasdienę gerovę per sveikus įpročius, gerovės mokymą, savanorišką dalyvavimą metiniame sveikatos įvertinime, skiepus nuo gripo, sveikatos ugdymą bei kitą veiklą, kuria palaikoma darbuotojų sveikata ir sveikatingumas.
Ilias
Įmonės strategijos direktorius
Penkis kartus pakeičiau miestus ir atrodo, kad kažkaip ir įmones pakeičiau penkis kartus. Kiekvieną kartą, būdamas labai skirtingoje aplinkoje, kultūroje, kalboje, gaunu visiškai naują patirtį ir jaučiu tą naują, jaudinantį nežinomybės jausmą.
Charlandra dalijasi savo patirtimi: „Turime didelę darbuotujų įvairovę, lkurie skiriasi ne tik etnine kilme, bet ir patirtimi. Pasitelkdami skirtingą patirtį, savo klientams galime pasiūlyti įvairius kūrybiškus sprendimus.“
Jean-Pascal Tricoire, „Schneider Electric“ prezidentas, dalijasi su tuo, ką reiškia lyčių lygybė, ir įmonėmis, kurios pradėjo „HeForShe“ IMPACT 10 x 10 X 10“ čempionų įsipareigojimų įgyvendinimą ir dabar yra integruotos į „Schneider“ tvarumo indeksą.
Svarbiausia – rūpintis viskuo, ką darome
Sveiki žmonės sudaro sveikas komandas
Tina Mylon, talentų ir įvairovės vyriausioji viceprezidentė, aiškina, kodėl labai svarbu palaikyti vieni kitus rūpinantis savo psichine sveikata.
Skaityti daugiauVienodas atlyginimas skatina lygias galimybes
Sąžiningai ir teisingai atlyginti savo darbuotojams už jų turimus įgūdžius yra ne mažiau būtina, kaip ir vertinti jų indėlį.
Tinklaraštis „World Economic Forum Lighthouse“ Sąžiningų sprendimų dėl darbo užmokesčio baltoji knyga
Mums rūpi geresnis rytojus ir mes jo siekiame
Palaikome asmenis ir bendruomenes visame pasaulyje su švietimu ir mokymu, aktyvia savanoriška veikla ir vietos partnerių tinklu.
Mūsų šeši ilgalaikiai įsipareigojimaiLankstumas pagal mūsų darbuotojų išskirtinius poreikius
Tai prisideda prie lankstesnės, įtraukesnės, daugiau galios suteikiančios bei patikimesnės bendrovės kultūros.
Sužinokite daugiau apie mūsų lanksčią darbo politikąPenkios kartos po vienu stogu
Kaip ir kodėl mums svarbu palaikyti penkių kartų poreikius.
Skaityti straipsnį
Būdama pasaulinė įmonė, „Schneider Electric“ didžiuojasi galėdama ginti lygias teises ir nešališką požiūrį į visus asmenis visame pasaulyje. Remdami JT laisvės & lygiateisiškumo standartus, įsipareigojame puoselėti LGBT+ bendruomenės pagarbos ir lygybės kultūrą.
Neįgaliųjų įtraukimas prasideda nuo pagarbos ir supratimo skatinimo, todėl reikia ugdyti sąmoningumą ir šviesti visus savo darbuotojus, kodėl neįgaliųjų įtrauktis yra svarbi. Be sąmoningumo didinimo, mes taip pat imamės konkrečių veiksmų ir visapusiškai žiūrime į neįgaliųjų įtraukimą.
Pokyčiai neįvyksta savaime. Kiekvienas turime prie to prisidėti.
Pasaulinis mūsų pastangų pripažinimas
2023 m. „Bloomberg“ lyčių lygybės indeksas
Skaitykite daugiau„Financial Times“ įvairovės lyderis
Skaitykite daugiau„Equileap“ 100 labiausiai lyčių lygybę užtikrinančių bendrovių
Skaitykite daugiau„Refinitiv“ 100 geriausių bendrovių 2022 m.
Skaitykite daugiau
Kaip įtrauktis ir rūpinimasis daro teigiamą poveikį mūsų žmonėms, mūsų įmonei ir mūsų visuomenei bei prisideda prie tvarios plėtros?
„Schneider Electric“ tikslas – įtrauktis ir rūpinimasis siekiant užtikrinti saugią bei įtraukią darbo aplinką ir verslo sprendimus, dėl kurių tvarumas tampa tikrove pasauliniu ir vietos mastu. „Schneider Electric“, kaip viena iš labiausiai puoselėjančių įvairovę, įtraukumą ir teisingumą pasaulinių bendrovių, mano, kad jos darbuotojai viduje turi skatinti įvairovę, teisingumą, įtrauktį ir gerovę bei suteikti galimybę visiems išorės subjektams naudotis energijos ištekliais siekiant spręsti klimato kaitos problemą. Mes tikime DEI (įvairovės, teisingumo, įtraukties) įsipareigojimais ir sutelkiame dėmesį į lyčių pusiausvyrą dalyvaudami tokiose iniciatyvose, kaip „HeForShe“ kampanija, skirta moterims samdyti ir išmokyti jas vadovauti bei atlikti svarbiausias vadovaujančias pareigas. Mes pirmaujame kovodami su moterų ir vyrų atlyginimų skirtumu ir nesuvokiamu šališkumu bei skatindami integruotą ir lanksčią darbo politiką, palengvindami mūsų darbuotojų gyvenimą ir karjeros vystymąsi. Mes kuriame partnerystes su organizacijomis, kurios pirmenybę teikia įtraukčiai ir rūpinimuisi, kad padėtų pakeisti visų suinteresuotųjų šalių darbo standartus. Mūsų bendrovė yra darbuotojų įmonė, priimanti skirtumus ir kurianti įtraukią pagarbos kultūrą, kurioje visi yra lygūs, unikalūs ir saugūs, kad būtų geriausi. Esame įsipareigoję įtraukti neįgaliuosius ir padaryti savo darbo vietas bei patalpas prieinamas visiems, taikydami visuotinius projektavimo principus kurdami naujas vietas ir, jei įmanoma, taikydami prisitaikymo priemones esamose vietose. „Schneider Electric“ siekia pagerinti žmonių gyvenimą visame pasaulyje, plėtodama tvarius energetikos sprendimus ir plėsdama savo paramą integracinei kultūrai bei lygioms galimybėms darbe. Manome, kad visos įvairovės formos suteikia įmonei tikrą vertę, nes įvairių lyčių, etninių grupių bei patirčių atstovai gali duoti kūrybingų ir novatoriškų rezultatų.