2021–2025 m. kartų įsipareigojimai
X2
1 milijonas
Visų darbuotojų palaikymas
Visų darbuotojų palaikymas

Skatiname dalinimąsi patirtimi, mokymąsi ir visą gyvenimą trunkantį individualų tobulėjimą, nepriklausomai nuo jūsų karjeros etapo:
- 40 tūkstančių darbuotojų naudojasi mūsų mokymosi portalu kiekvieną mėnesį
- Galimybė darbuotojams naudotis prasmingomis karjeros raidos programomis vėlesniais jų karjeros etapais
- 90 proc. darbuotojų, dalyvaudami skaitmeninės pilietiškumo programos ir skaitmeninės transformacijos mokymuose, tobulina savo skaitmeninius įgūdžius
- Karjeros savaitės renginiai 100 šalių

Mūsų dirbtiniu intelektu pagrįsta atvirų talentų rinkos (OTM) platforma atitinka darbo vietų, projektų ir kuravimo galimybių vidaus pasiūlą ir paklausą, todėl darbuotojams visame pasaulyje suteikiama galimybė prisiimti atsakomybę už savo tobulėjimą ir kilti karjeros laiptais.
Galios suteikimas visoms kartoms
Galios suteikimas visoms kartoms

Profesinis ir verslumo mokymas yra pagrindinis socialinio ir ekonominio bei tvaraus visų kartų tobulėjimo variklis. Pasitelkdami savo patirtį, savanorių laiką ir bendradarbiaudami vietoje, mes sudarome sąlygas asmenims ir bendruomenėms siekti geresnės ateities per tvarumą.
Kartų charakteristikos
Socialinių verslininkų poreikių tenkinimas
Kaip su energija susijęs verslumas besivystančiose šalyse.
Mūsų kartų įsipareigojimai prisideda prie JT DVT
Vadovaudamiesi savo tikslu susieti pažangą ir tvarumą, savo tvarumo iniciatyvomis remiame 17 Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų.
Daugiau apie mūsų kartų įsipareigojimą
Daugiau apie mūsų kartų įsipareigojimą
Kaip atsakomybė ir inovacijos gali skatinti tvarumą visoms kartoms?
„Schneider Electric“ siekia skatinti tvarumą visoms kartoms, panaudodama kiekvienos kartos patirtį ir galią, prisiimdama atsakomybę ir vykdydama inovacijas pasaulyje, kuris yra palankus klimatui. „Schneider Electric“, kaip viena iš įvairiapusiškiausių, įtraukiausių ir nešališkiausių pasaulio įmonių, supranta, kad kova su klimato kaita yra kelias kartas apimantis siekis, kurį turi palaikyti tvirti įsipareigojimai energijos valdymo srityje. Mūsų nuostabių žmonių dėka „Schneider Electric“ tampa žmonių įmone, kurioje pripažįstamos galimybės ir vertės pasiūlymas darbuotojams. Mūsų „EcoStruxure“ programinė įranga ir sprendimai padeda mums siekti ekologiško augimo per nuolatines investicijas ir tobulėjimą, o mes skatiname mokymąsi, skaitmeninį tobulinimą ir karjeros plėtrą kiekvienai kartai, užtikrindami jų tvarią ateitį. Mūsų talentų bendruomenė ketina tapti klimato kaitos sprendimo dalimi, pereidama prie tvaresnio gyvenimo būdo ir taikydama griežtą politiką mūsų planetai išsaugoti. Panagrinėkite mūsų kartų įsipareigojimus, ambicingą pertvarkymo planą, skirtą aplinkai, tvarumui ir valdymui, siekiant ekologinio poveikio ir integracinio tikslo. Mūsų misija – suteikti galią dabartinei kartai kuo geriau panaudoti energiją ir išteklius bei gyventi savo asmeninį gyvenimą kuriant arba transformuojant drąsias idėjas į realybę kitoms rūšims ir ateities kartoms. „Schneider Electric“ siekia didinti tvarumą visoms kartoms atsakingai skatindama ir puoselėdama skaitmeninę plėtrą visoje planetoje ir visoje visuomenėje bei mokydama darbo jėgą, suteikdama jai laisvę diegti naujoves.
