Sveikiname jus „Schneider Electric“ interneto svetainėje
Sveikiname jus mūsų interneto svetainėje.
Gyvename pagal mūsų pasitikėjimo principus
Mes gyvename pagal savo pasitikėjimo principus, gerbdami save ir visus aplinkinius, laikydamiesi aukštų socialinių, valdymo ir etikos standartų.
Pasitikėjimo įsipareigojimai 2021–2025 m.
100%
strateginiai tiekėjai, užtikrinantys etišką darbą savo darbuotojams
+10 taškų
mūsų darbuotojų pasitikėjimo, kad gali lengvai pranešti apie neetišką elgesį, lygis, palyginus su 2021 m.
100 %
darbuotojų, kasmet apmokytų kibernetinio saugumo ir etikos klausimais
Pasitikėjimas – mūsų įmonės pagrindas
Norint pelnyti pasitikėjimą, reikia būti patikimu
Tai yra mūsų veiklos pagrindas. Pasitikėjimas yra mūsų aplinkos, tvarumo ir valdymo įsipareigojimų pagrindas. Vadovaudamiesi griežtais valdymo principais ir procedūromis, kad paremtume tvarius ir integracinius tikslus ir svarbiausias vertybes, galime pasiekti savo prasmingą tikslą bei sukurti didesnę vertę visoms mūsų suinteresuotosioms šalims.
Mes taikome visiško netoleravimo politiką korupcijos ir kitos neetiškos verslo praktikos atžvilgiu. Gerindami informuotumą ir skatindami pagrindinius pasitikėjimo principus ir tinkamos veiklos vertę, raginame darbuotojus ir partnerius veikti sąžiningai.
Skaitmeninis pasitikėjimas – mūsų ekosistemos pagrindas
Vertė ir atsparumas mažinant riziką
Naudodami metinį budrumo planą įvertiname ir kovojame su rizika mūsų „Schneider Electric“ ir tiekėjų atstovybėse, su rangovais ir mus supančiomis bendruomenėmis, dėl žmogaus teisių, aplinkos, verslo elgesio, saugos pasiūlymų ir kibernetinės saugos.
Vidaus ir išorės suinteresuotosioms šalims skirtos įspėjimo sistemos
Visi darbuotojai, išoriniai partneriai ir klientai gali pasisakyti per mūsų konfidencialias įspėjimo sistemas: atviros linijos, skirtos skaidriam pranešimui apie netinkamą elgesį, atitikties klausimus ir kitus mūsų pasitikėjimo politikos pažeidimus, kad galėtume imtis tinkamų veiksmų.
Pripažinta „Ethisphere®“ instituto, atsakingo už mūsų įsipareigojimą laikytis sąžiningumo ir aukštų socialinių, valdymo, etikos bei įmonių pasitikėjimo standartų.
Kaip užtikriname, kad visi galėtume klestėti skaitmeninėje ekosistemoje.
Perkuriamas saugumas
Atraskite penkias procesų ir kibernetinio saugumo gyvavimo ciklo strategijas bei kitas įžvalgas, skirtas pritaikyti ir padidinti saugą naftos ir dujų pramonėje.
Savo pasitikėjimo įsipareigojimais prisidedame prie JT DVT
Vadovaudamiesi savo tikslu susieti pažangą ir tvarumą, savo tvarumo iniciatyvomis remiame 17 Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų.
Gera sveikata ir gerovė
Visaapimantis „Schneider“ požiūris į gerovę virsta programomis, kuriomis remiama fizinė, protinė bei emocinė jos darbuotojų gerovė. Tai atsispindi ir vykdant veiklą, kuria užtikrinamas sveikatos priežiūros sektoriaus patikimumas įgalinant savo infrastruktūrą.
tiekėjų, įvertintų pagal mūsų „Vigilance“ programą
0,38 arba mažesnis
medicinos incidentų dažnis iki 2025 m.
100 %
darbuotojų, kuriems taikomas sveikatos priežiūros draudimas ir gerovės mokymas
Deramas darbas ir ekonomikos augimas
„Schneider Electric“ labai svarbu apsaugoti darbuotojų teises, užtikrinti jų orumą ir sudaryti galimybes dirbti, kad visos suinteresuotosios šalys galėtų klestėti. Padoraus darbo programa siekiama pagerinti savo bei visos tiekimo grandinės darbuotojų darbo sąlygas.
mūsų strateginių tiekėjų iki 2025 m. darbuotojams suteikia tinkamą darbą
4 000
tiekėjų, įvertinti pagal mūsų „Vigilance“ programą iki 2025 m.
0,38 arba mažesnis
medicinos incidentų dažnis iki 2025 m.
Atsakingas vartojimas ir gamyba
„Schneider Electric“ mano, kad cikliškumas yra labai svarbus siekiant tvarumo. Siekiant užtikrinti darbuotojų, vartotojų ir aplinkos saugą, būtų idealu naudoti mažiau išteklių ir gaminti kokybiškesnius produktus.
Tvarumas yra visų darbas. Neįmanoma ignoruoti padėties skubos. Prisidėti turi visi – labai svarbu sukurti sistemas, programas bei infrastruktūrą, kad būtų sudarytos sąlygos teisingam ir taikiam vystymuisi.
darbuotojų, kasmet išmokytų kibernetinės saugos ir etikos
4 000
tiekėjų, įvertinti pagal mūsų „Vigilance“ programą iki 2025 m.
Aukščiausi 25 %
už kibernetinės saugos našumą išoriniuose vertinimuose
Partnerystė siekiant tikslų
„Schneider Electric“ yra tarptautinė bendrovė, siekianti prisitaikyti bei užtikrinti visų savo suinteresuotųjų šalių bendradarbiavimą, kad būtų kuriama pasitikėjimo ir klestėjimo aplinka vykdant veiklą, taip pat siekiama darbuotojų bei vietos bendruomenių pasitenkinimo.
Turite klausimų ar reikia pagalbos? Esame čia tam, kad galėtumėme padėti!
Kaip galima sukurti tvarų ir įtraukų pasaulį, atitinkantį mūsų pasitikėjimo principus?
„Schneider Electric“ siekia išsaugoti mūsų planetos natūralias ekosistemas ir išteklius, puoselėdama mūsų pasitikėjimo principus ir taikydama aukštus socialinius, valdymo ir etikos standartus kelyje į tvaresnį ir įtraukesnį pasaulį. „Schneider Electric“, kaip tvariausia pasaulyje etinė korporacija, remia tvarumo ir ekosistemų įgalinimą, užtikrindama įmonių pasitikėjimo standartus ir įgyvendinimo principus bei procedūras, kuriais sprendžiami aplinkos ir socialiniai klausimai bei sukuriama vertė mūsų suinteresuotosioms šalims. Panagrinėkite mūsų Pasitikėjimo chartiją, kurioje iškeliami mūsų pasitikėjimo įsipareigojimai dėl aplinkos, tvarumo ir valdymo, siekiant įgyvendinti ekologinio poveikio ir įtraukties tikslus. Mūsų verslo pasitikėjimo principai padeda mums kurti patrauklią ir tvarią įmonę, kurioje išsaugomas verslo vientisumas ir taikoma visiško netoleravimo politika korupcijos, kyšininkavimo ir neetiškos verslo praktikos atžvilgiu. Susipažinkite su mūsų aukščiausio lygio budrumo planu „Vigilance Plan“, kuriuo didinamas skaitmeninis bendruomenių, siūlančių saugą ir kibernetinį saugumą, pasitikėjimas, kartu mažinant riziką žmogaus teisių, aplinkos ir verslo elgesio atžvilgiu. Išbandykite „Trust Line“ – mūsų slaptą vidaus ir išorės suinteresuotųjų subjektų įspėjimo sistemą, kuri padeda pranešti apie bet kokius nusižengimus ar neatitikimus, kad būtų galima patikrinti ir užtikrinti asmens sveikatą, saugą ir saugumą. „Schneider Electric“ siekia turėti tvirtą įmonės valdymą, pagrįstą mūsų pasitikėjimo principais, kad būtų galima pagerinti žmogaus teises visoje mūsų vertės kūrimo grandinėje ir stiprinti įtrauktį į mūsų vidaus ir išorės verslo ekosistemas.
