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  • Schneider Electric nunca realiza una oferta de empleo no solicitada.  Si usted no has postulado a un empleo anteriormente con Schneider Electric, entonces la solicitud de empleo es un fraude.
    Schneider Electric nunca solicitará ningún compromiso financiero de un candidato como requisito previo al empleo.

    Algunos consejos sobre cómo identificar el fraude de reclutamiento:
    • Todas las ofertas de empleo se publican en la página de carreras de Schneider Electric: https://www.se.com/careers
    • Schneider Electric no solicitará tu información financiera o bancaria personal como parte de nuestro proceso de contratación.
    • Schneider Electric nunca extenderá una oferta de trabajo sin un proceso formal de entrevistas.
    • Schneider Electric no le solicitará la compra de equipos de oficina para el hogar como parte de nuestro proceso de contratación.
    • Si recibes un mensaje de correo electrónico de un remitente que no contiene @se.com, márcalo como fraudulento. No realizamos negocios oficiales mediante servicios de correo electrónico gratuitos como @gmail.com o @yahoo.com.
  •  

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  • Igualdad de género en Schneider Electric

    Queremos que nuestro personal, sin importar quién sea ni en qué parte del mundo viva, sienta que pertenece y que lo valoramos de manera única. Así es como impulsamos la innovación, la participación y el alto rendimiento.
 

100 %

Compromiso de liderazgo con los principios de empoderamiento de las mujeres de la ONU
 

42 %

de los empleados de Schneider Electric son mujeres
 

3.er año

Índice de igualdad de género de Bloomberg

Conoce a nuestra #SEGreatPeople en Tecnología

  •  

    Janine

    “Para que las mujeres se sientan empoderadas y apoyadas en su carrera profesional, me gustaría ver una mayor participación activa de los altos directivos en Diversidad e inclusión. No solo hablemos sobre eso, hagamos algo al respecto”.
  •  

    Laura

    “Me encanta aprender y he aprendido mucho desde que me incorporé a Schneider. La ventaja de trabajar en una empresa que es líder en tecnología a nivel mundial es que puede estar a la vanguardia de los desarrollos, descubrimientos y proyectos”.
  •  

    Tyra

    “Siempre he tenido un interés innato en la ingeniería eléctrica. Descubrí que sería más beneficioso para mí tener un aprendiz en comparación con otras rutas, ya que esto me permite trabajar en el campo deseado mientras obtengo una calificación en él”.
  •  

    Sophie

    “Hace 20 años, en Estambul, Turquía, yo era una de las 6 niñas de cada 100 estudiantes de mi clase, y mi primera experiencia profesional fue en un sitio de construcción; soy ingeniera”.
  •  

    Astri

    “Yo, como mujer, aprendí a seguir entregando éxito y avanzando en industrias dominadas por hombres. Dejar atrás las fronteras, atreverme a innovar y encontrar una diversidad de pensamiento de diferentes personas siempre está en mi agenda”.

Día Internacional de la Mujer

Anualmente, celebramos el Día Internacional de la Mujer en Schneider Electric en todo el mundo.

Adoptamos diferentes maneras de dar la bienvenida a personas de todos los ámbitos de la vida, edades y culturas. También significa señalar sesgo cuando lo vemos, ya que estamos 100% comprometidos con la inclusión.

Flexibilidad en el trabajo

En Schneider Electric, promovemos un entorno de trabajo inclusivo, ya que creemos en un mundo donde todos somos #EachforEqual. Nuestra flexibilidad inclusiva en los principios del trabajo empodera y satisface la necesidad de que mujeres y hombres manejen su vida y su trabajo únicos.

Educación sobre ciencias para jóvenes

Hacemos participar a niñas y niños con programas educativos de las ciencias biológicas que valoran la empatía, la tolerancia, la inclusión y la colaboración. Buscamos despertar las vocaciones de ingeniería y romper los estereotipos de género especialmente asociados con las carreras de ingeniería.

Grupos de recursos de empleado

Grupos de empleados de Schneider Electric con antecedentes, experiencias o características similares que comparten un interés común en el desarrollo profesional y mejorar la cultura corporativa y los resultados de negocios. Estos grupos proporcionan soporte estratégico en áreas que incluyen lo siguiente: objetivos comerciales, desarrollo profesional, cultura inclusiva y vinculación comunitaria.

Capacitación de liderazgo

En Schneider Electric, aprendemos todos los días y creemos que el desarrollo de nuestros empleados es vital para el éxito de nuestra empresa. Nuestro desarrollo de liderazgo y nuestra visión del personal son vitales para impulsar la transformación continua de Schneider en una empresa más innovadora y digital.

Oportunidades de asesoría

Los líderes son entrenadores al desarrollar, reconocer y proporcionar retroalimentación a sus equipos. Alentamos oportunidades de asesoría formal e informal en toda la organización, ya sea un programa de asesoría formal o simplemente tomar café con otro miembro o líder del equipo para obtener más conocimientos y perspectivas.

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