Zoek naar een baan bij ons
Zoekresultaten zijn alleen beschikbaar in het Engels, Frans, Spaans, Duits en vereenvoudigd Chinees.
-
Schneider Electric biedt nooit ongevraagd een baan aan. Als u nooit eerder bij Schneider Electric hebt gesolliciteerd, dan is het aanbod voor een baan fraude.
Schneider Electric zal nooit vragen om een financiële toezegging van een kandidaat als vereiste voor een baan.
Enkele tips over hoe u wervingsfraude kunt identificeren:- Alle vacatures worden gepubliceerd op de carrièrepagina van Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric vraagt nooit om uw persoonlijke financiële of bankgegevens als onderdeel van ons wervingsproces.
- Schneider Electric zal nooit een baan aanbieden zonder een formeel sollicitatieproces.
- Schneider Electric vraagt u niet om apparatuur voor thuiswerken aan te schaffen als onderdeel van ons wervingsproces.
- Als u een e-mail ontvangt van een afzender die niet @se.com bevat, moet u deze als frauduleus behandelen. Wij doen geen officiële zaken via gratis e-maildiensten als @gmail.com of @yahoo.com.
Vrouwenvertegenwoordiging
Wij zijn van mening dat zowel mannen als vrouwen essentieel zijn voor het bereiken van gendergelijkheid en het bevorderen van de empowerment van vrouwen. We zetten ons in om te fungeren als ‘agent van verandering’ en een betere wereld op te bouwen waar genderdiversiteit en gelijkheid echt zijn.
Maak kennis met onze #SEGreatPeople bij Tech
Onderscheidingen en erkenningen
Gerangschikt in de top door Equileap
Bloomberg Gender Equality Award
Diversity Leader volgens de Financial Times
Internationale Vrouwendag
Jaarlijks vieren we Internationale Vrouwendag bij Schneider Electric over de hele wereld.
Verschillen omarmen betekent mensen verwelkomen uit alle lagen van de bevolking, leeftijden en culturen. Het betekent ook dat we ons, als we het zien, voor honderd procent inzetten voor inclusie.
Verschillen omarmen betekent mensen verwelkomen uit alle lagen van de bevolking, leeftijden en culturen. Het betekent ook dat we ons, als we het zien, voor honderd procent inzetten voor inclusie.
Flexibiliteit op het werk
Bij Schneider Electric promoten we een inclusieve werkomgeving waarin we geloven in een wereld waarin we allemaal #EachforEqual zijn. Onze inclusieve flexibiliteit op het gebied van werkprincipes stelt zowel vrouwen als mannen in staat hun unieke leven en werk te beheren.
STEM-onderwijs voor de jeugd
We engageren meisjes en jongens met educatieve programma's van het STEM die empathie, tolerantie, inclusie en samenwerking waarderen. We proberen technische vocaties te ontmoedigen en genderstereotypen te doorbreken, vooral in verband met carrières in engineering.
Werknemersgroepen
Groepen medewerkers van Schneider Electric met vergelijkbare achtergronden, ervaringen of kenmerken die een gemeenschappelijk belang hebben bij professionele ontwikkeling en het verbeteren van de bedrijfscultuur en bedrijfsresultaten. Deze groepen bieden strategische ondersteuning op het gebied van onder meer:bedrijfsdoelstellingen, loopbaanontwikkeling, inclusieve cultuur en outreach van de gemeenschap.
Leiderschapstraining
Bij Schneider Electric leren we dagelijks dat de ontwikkeling van onze medewerkers van cruciaal belang is voor het succes van ons bedrijf. Onze leiderschapsontwikkeling en visie op de mensen zijn van essentieel belang voor de voortgaande transformatie van Schneider naar een meer vernieuwend en digitaal bedrijf.
Mentorschapsmogelijkheden
Leiders zijn trainers door hun teams te ontwikkelen, te erkennen en feedback te geven. Wij moedigen formele en informele mentorschapsmogelijkheden aan binnen de hele organisatie, of het nu een formeel mentorschapsprogramma is of gewoon een kopje koffie drinken met een ander teamlid of leidinggevende om meer kennis en inzicht te verwerven.
Bekijk onze technische banen
Ontdek andere gespecialiseerde gebieden
