Op elk niveau diverse teams samenstellen
- +130.000Werknemers
5 generaties
182 nationaliteiten
108 landen - 34 %Aandeel vrouwen
41 % in uitvoerend comité
45 % in de raad van bestuur
42 % in alle nieuwe medewerkers
27 % bij eerstelijnsmanagers
28 % in senior management
*Vanaf december 2022
- 77 %Zich eerlijk behandeld voelen
ongeacht individuele verschillen. (Interne enquête over de werkzaamheden 2022)
Alle medewerkers ondersteunen
Bij Schneider Electric zijn we toonaangevend op het gebied van inclusie en zorg. We weten dat gelijke kansen een positieve invloed zullen hebben onze mensen, ons bedrijf en onze wereld.
Ronald
Leider productieteam
Elk lid van mijn team heeft unieke sterke punten die onze groep gezamenlijk kunnen helpen. Ik doe mijn best om elke medewerker met evenveel respect te behandelen en verschillende benaderingen toe te passen om iedereen betrokken en betrokken te houden. Als individu waardeer ik de mogelijkheid om te werken in een diverse omgeving waar ik me ook bij betrokken voel.
Pauline
Gezondheids- en veiligheidscoördinator
De mensen met wie ik werk omarmen en verschillen appreciëren en houden van atypische profielen. Al snel was mijn functie zeer goed aangepast aan mijn handicap: een applicatie die ondertitels genereert tijdens gesprekken, transparante maskers en schriftelijke transcripties van vergaderingen met een menselijk platform en een tablet.
Peter
Veteran Affair Leader
Schneider biedt toegang tot een uitgebreid gezondheids- en welzijnsplatform dat het dagelijkse welzijn bevordert via gezonde gewoonten, welzijnstraining, vrijwillige deelname aan een jaarlijkse gezondheidsevaluatie, griepprikken, gezondheidscoaching en andere activiteiten ter ondersteuning van de gezondheid en het welzijn van werknemers.
Ilias
Corporate Strategy Director
Ik ben vijf keer van stad veranderd. Elke keer, in een heel andere omgeving, cultuur en taal, krijg ik een compleet nieuwe ervaring en die frisse, opwindende verwachting van het onbekende.
Onze missie: we streven ernaar een inclusieve en diverse werkomgeving te creëren waar iedereen - ongeacht geslacht, generatie, cultuur, religie, handicap, neurodiversiteit of seksuele geaardheid - zich gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelt. We streven ernaar een plek te zijn waar mensen van verschillende achtergronden en ervaringen zich thuis voelen, gewaardeerd worden en de kans krijgen om te groeien.
Onze visie is om een bedrijf te zijn dat diversiteit en inclusie omarmt als drijvende kracht voor innovatie en duurzaamheid. We geloven dat inclusie niet alleen gaat om het luisteren naar minderheidsgroepen, maar juist om het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gehoord voelt. Een beetje zoals bij het redden van het regenwoud. Als je het regenwoud een handje helpt, betekent dat niet dat je andere planten en bomen verwaarloosd. Schneider Electric is het meest succesvol als iedereen ruimte heeft en kansen krijgt om te groeien. We streven naar duurzaamheid in onze producten, maar ook in ons personeel. Een doel waar altijd winst te behalen is, maar waar we elke dag aan werken.
Charlandra deelt haar ervaring: "De medewerkers hier zijn zeer divers en niet alleen qua etniciteit maar ook qua ervaringen. Als je verschillende ervaringen opdoet, kunnen we zo verschillende creatieve oplossingen voor onze klanten bedenken."
Jean-Pascal Tricoire, voorzitter van Schneider Electric, vertelt wat gendergelijkheid voor hem en de bedrijven betekent die zich hebben ingezet met de HeForShe IMPACT 10X10X10 Champion-engagementen en die nu zijn geïntegreerd in de Schneider Sustainability Index.
Zorg staat centraal in alles wat we doen
Gezonde individuen maken gezonde teams
Tina Mylon, SVP talent en diversiteit, legt uit waarom het van cruciaal belang is dat we elkaar steunen bij de zorg voor onze geestelijke gezondheid.
Lees meerGelijke beloning bevordert gelijke kansen
Onze werknemers eerlijk en rechtvaardig belonen voor de vaardigheden die zij bezitten is een zakelijke noodzaak, evenals het waarderen van hun bijdrage.
Blog Wereld Economisch Forum Lighthouse Whitepaper over beslissingen over billijke lonen
Wij geven om en handelen voor een betere toekomst
Wij ondersteunen individuen en gemeenschappen over de hele wereld met onderwijs en opleiding via ons actieve vrijwilligerswerk en ons netwerk van lokale partners.
Onze zes lange-termijnverbintenissenFlexibiliteit voor de unieke behoeften van onze medewerkers
Het draagt bij tot een meer flexibele, inclusieve, mondige en op vertrouwen gebaseerde bedrijfscultuur.
Meer informatie over ons beleid voor flexibiliteit op het werkVijf generaties onder één dak
Hoe en waarom het ondersteunen van de behoeften van vijf generaties voor ons zo belangrijk is.
Lees het artikel
Als globaal bedrijf is Schneider Electric er trots op op te komen voor gelijke rechten en eerlijke behandeling voor iedereen, overal. Door de UN Free Equal-normen te steunen, verbinden wij ons ertoe een cultuur van respect en gelijkheid voor de LGBT+-gemeenschap te bevorderen.
Integratie van mensen met een handicap begint met het bevorderen van respect en begrip, en vereist bewustmaking en voorlichting van al onze werknemers over waarom toegankelijkheid belangrijk is. Naast bewustwording ondernemen we ook concrete actie en bekijken we de integratie van mensen met een handicap op holistische wijze.
Verandering gebeurt niet vanzelf. Het vraagt van ons allemaal.
Wereldwijde erkenning voor onze inspanningen
Bloomberg Gender Equality Index 2023
Lees meerFinanciële tijd Diversity Leader
Lees meerEquileap Gender Equality Top 100 bedrijf
Lees meerRefinitiv TOP 100 bedrijf 2022
Lees meer
Hoe creëren inclusie en care by design een positief effect op onze mensen, ons bedrijf en onze samenleving en dragen ze bij tot duurzame ontwikkeling?
Schneider Electric streeft naar inclusie en zorg door ontwerp om veilige en inclusieve werkomgevingen en zakelijke beslissingen te garanderen die duurzaamheid tot een wereldwijde en lokale realiteit maken. Schneider Electric is een van de meest diverse, inclusieve en rechtvaardige bedrijven ter wereld en gelooft in het bevorderen van diversiteit, gelijkheid, inclusie en welzijn voor zijn interne werknemers en het bieden van energietoegang aan iedereen extern om de klimaatverandering aan te pakken. Wij geloven in DEI (diversiteit, gelijkheid, inclusie) en richten ons op gendergelijkheid met initiatieven zoals de HeForShe-campagne voor vrouwen om hen aan te werven en te trainen voor leiderschapsrollen en eerstelijnsmanagementfuncties. We lopen voorop door de genderkloof en de onbewuste vooringenomenheid te bestrijden en door inclusief en flexibel werkbeleid te stimuleren, waardoor het leven en de loopbaanontwikkeling van onze mensen eenvoudiger wordt. We gaan partnerships aan met organisaties die prioriteit geven aan inclusie en zorg om zo bij te dragen aan de verandering van de werkstandaarden voor alle belanghebbenden. Ons bedrijf is een bedrijf voor mensen dat verschillen omarmt en een inclusieve cultuur van respect bouwt waar iedereen gelijk, uniek en veilig is om op zijn best te zijn. We zetten ons in voor de inclusie van gehandicapten en het toegankelijk maken van onze werkplekken en gebouwen voor iedereen door universele ontwerpprincipes toe te passen bij het ontwerpen van nieuwe locaties en het nemen van aanpassingsmaatregelen waar mogelijk in onze bestaande locaties. Schneider Electric wil het leven van mensen overal ter wereld verbeteren door duurzame energieoplossingen te ontwikkelen en de ondersteuning uit te breiden naar een inclusieve cultuur en gelijke kansen op het werk. Wij zijn van mening dat alle vormen van diversiteit echte waarde voor het bedrijf opleveren, aangezien verschillende seksen, etnische groepen en ervaringen creatieve en innovatieve resultaten kunnen opleveren.