Kvinner i tech Vi verdsetter likestilling | Schneider Electric Norge

0 enhetsantall for dokumenter er

Mine produkter Antall varer i handlekurven er 0 Min liste Antall varer i handlekurven er 0

Søk jobb hos oss

Søkeresultater er bare tilgjengelige på engelsk, fransk, spansk, tysk og forenklet kinesisk.

Schneider Electric gir aldri tilbud om ansettelse uten forutgående søknad. Hvis du ikke har søkt om ansettelse hos Schneider Electric tidligere, er tilbudet om ansettelse en svindel.
Schneider Electric vil aldri be en kandidat påta seg økonomiske forpliktelser som et krav før ansettelse.

Noen tips om hvordan du kan identifisere rekrutteringssvindel:
- Alle ledige stillinger legges ut på Schneider Electrics karriereside: https://www.se.com/careers
- Schneider Electric vil ikke be om din personlige finans- eller bankinformasjon som en del av rekrutteringsprosessen vår.
- Schneider Electric vil aldri gi deg et jobbtilbud uten en formell intervjuprosess.
- Schneider Electric vil ikke be deg om å kjøpe hjemmekontorutstyr som en del av rekrutteringsprosessen vår.
- Hvis du mottar en e-post fra en avsender som ikke inneholder @se.com, skal du behandle den som om den er falsk. Vi driver ikke offisielle forretninger via gratis e-posttjenester som @gmail.com eller @yahoo.com.

Bli med i talentfellesskapet vårt

Bli med i talentfellesskapet vårt for å få siste nytt og informasjon om mulighetene innen Schneider Electric, alt etter hva du er interessert i.

people smiling and celebrating

Likestilling hos Schneider Electric

Vi ønsker at våre medarbeidere – uansett hvem de er eller hvor i verden de bor – skal føle at de hører til hos oss, og at de er verdsatt som enkeltmennesker. Slik fremmer vi innovasjon, engasjement og høy ytelse.

Kvinners representasjon

Vi mener at både menn og kvinner er avgjørende for å oppnå likestilling og fremme kvinners rettigheter. Vi forplikter oss til å fungere som en endringsagent og bygge en bedre verden med reelt kjønnsmangfold og likestilling.

100%

Ledelsens forpliktelse til å følge FNs prinsipper for å styrke kvinners posisjon

42 %

av de ansatte i Schneider Electric er kvinner

3. år

Bloomberg Gender-Equality Index

Møt våre #SEGreatPeople i teknisk bransje

Janine

"For at kvinner skal føle seg styrket og støttet i karrieren, vil jeg gjerne se et større aktivt engasjement fra toppledelsen når det gjelder mangfold og inkludering. La ord bli handling."

Laura

"Jeg har lært mye siden jeg begynte i Schneider. Fordelen ved å jobbe i et selskap som er ledende innen teknologi over hele verden, er at du får være helt i forkant av utviklingen, gjennombruddene og prosjektene."

Tyra

"Jeg har alltid vært interessert i elektroteknikk. Jeg fant ut at det ville være bedre for meg å være lærling, sammenlignet med andre muligheter, fordi det gjør at jeg kan arbeide innenfor det fagområdet og samtidig få en kvalifikasjon."

Sophie

"For 20 år siden, i Istanbul i Tyrkia, var jeg en av 6 jenter av 100 i klassen min, og min første yrkeserfaring var på en byggeplass – jeg er ingeniør."

Astri

"Som kvinne lærte jeg hvordan man fortsetter å levere suksess, og kom meg videre i mannsdominerte bransjer. Det å ikke la seg stoppe, men våge å forstyrre og finne et mangfold av tanker fra ulike mennesker står alltid på dagsordenen min."

Priser og anerkjennelser

Høyest rangert av Equileap

Bloomberg Gender-Equality Award

Financial Times Diversity Leader

Den internasjonale kvinnedagen

Hvert år feirer vi den internasjonale kvinnedagen i Schneider Electric over hele verden.

Det å satse på mangfold betyr å ta godt imot mennesker fra alle samfunnslag, i alle aldre og fra alle kulturer. Det betyr også å si ifra når vi ser urettferdigheter, da vi er 100 % forpliktet til inkludering.

Closeup of a girl smiling with her friends

Fleksibilitet i arbeid

I Schneider Electric fremmer vi inkluderende arbeidsmiljø fordi vi tror på en verden hvor alle er #EachforEqual. Våre prinsipper for fleksibilitet på jobb gir og imøtekommer behovet både for kvinner og menn for å håndtere sine unike liv og sitt unike arbeid.

A male and a female employee discussing in office

MNT-fag for ungdom

Vi engasjerer jenter og gutter med utdanningsprogrammer som verdsetter empati, toleranse, inkludering og samarbeid. Vi søker å vekke faglige vokasjoner og bryte kjønnsstereotyper, spesielt knyttet til ingeniørkarrierer.

A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Ansattressursgrupper

Grupper av ansatte i Schneider Electric med lignende bakgrunn, erfaringer eller egenskaper som har en felles interesse for profesjonell utvikling, forbedrer bedriftskulturen og forretningsresultatene. Disse gruppene gir strategisk støtte på områder som forretningsmål, karriereutvikling, inkluderende kultur og samfunnsnyttig virksomhet.

A group of employees celebrating in office

Lederopplæring

I Schneider Electric lærer vi hver dag og mener at våre ansattes utvikling er avgjørende for selskapets suksess. Vår ledende utvikling og samfunnsvisjon er avgjørende for å gjøre Schneiders kontinuerlige transformasjon om til et mer innovativt og digitalt selskap.

Closeup of a woman attending a training session along with other members

Veiledningsmuligheter

Ledere er trenere ved å utvikle, anerkjenne og gi tilbakemelding til teamene sine. Vi oppfordrer til både formell og uformell veiledning i hele organisasjonen, enten det skjer via et formelt mentorprogram eller ved å ta en kaffe med en annen kollega eller leder for å få mer kunnskap og innsikt.

A group of three employees discussing in office while standing

Se våre tekniske stillinger

Field Service

Salg

Digital innovasjon og teknologi

Utforsk andre spesialiserte områder

Digital og teknisk