Gi alle samme muligheter
50 %
40 %
30 %
50 millioner
Fremming av likestilling på arbeidsplassen
Fremming av likestilling på arbeidsplassen
Med 7 kvinner i ledelsen er vi allerede et av de mest kjønnsbalanserte selskapene. Likevel fortsetter vi å heve likestillingslinjen på alle nivåer i organisasjonen, ved å redusere lønnsgapet, bekjempe skjevheter og med fleksible arbeids- og ferieprinsipper.
En økonomi fungerer kun hvis den fungerer for alle, så ikke bare betaler vi alle ansatte levelønn eller mer, vi belønner og kompenserer dem rettferdig for bidragene deres, og vi krever at partnerne våre i forsyningskjeden også oppfyller anstendige arbeidsstandarder.
Lukking av energigapet
Lukking av energigapet
Over 700 millioner mennesker lever fortsatt uten strøm, noe som begrenser livskvaliteten og studie- og arbeidsutsiktene. Dette er uakseptabelt, så vi samarbeider med mennesker og partnere for å utvikle og betjene tilpassede løsninger som gir tilgang til energi for likestilt mulighetsutvikling.
Mange områder skulle hatt større fokus når det gjelder tilgang til grønn eller pålitelig elektrisitet. Løsningene våre er designet og utviklet for å passe til de spesifikke behovene og vanene i lokalsamfunnene vi betjener, og for å begrense de negative konsekvensene av å være egenforsynt med strøm.
Høydepunkt
Innovasjon og mangfold går hånd i hånd.
Hør hvordan mangfold i kjønn, etnisitet og erfaring kan gi kreative og innovative resultater.
Egenforsyning av strøm er mulig
Vår skybaserte programvareplattform kan hjelpe installatører med å koble seg til og administrere installasjoner for egenforsyning.
Ingen glemt
I krise- og nødsituasjoner jobber vi med frivillige organisasjoner som FNs høykommissær for flyktninger
Likestillingsforpliktelsene våre bidrar til FNs bærekraftsmål.
I tråd med målet vårt om å bygge bro mellom fremdrift og bærekraft, støtter bærekraftinitiativene våre FNs 17 mål for bærekraftig utvikling.
Mer om vårt likhetsengasjement
Mer om vårt likhetsengasjement
Mangfold, likestilling og inkludering
Mer om kultur, verdier og retningslinjer for kvalitetsmangfold og -inkludering på arbeidsplassen
Hvordan kan like muligheter på jobben og rettferdig energitilgang til lokalsamfunn skape bærekraftig utvikling?
Schneider Electric har som mål å skape like muligheter på arbeidet i et inkluderende miljø der mangfold og inkludering verdsettes i bedriften, og utvide rettferdig energitilgang til alle lokalsamfunn for å gjøre bærekraft til en global og lokal virkelighet. Som et av de mest mangfoldige, inkluderende og rettferdige selskapene i verden tror Schneider Electric på å fremme mangfold, læring, kompetanseheving og utvikling for arbeidsstyrken internt og å gi energitilgang til alle eksterne parter for å takle klimaendringene. Utforsk vårt Equal Commitments-manifest som fokuserer på kjønnsbalanse og tiltak rettet mot kvinner for å ansette og gi dem opplæring i lederskap og ledende styringsroller. Det fremhever også innsatsen vår for å bekjempe klimaendringer og sosial ulikhet gjennom tilgang til grønn elektrisitet for alle. Vi leder an ved å bekjempe lønnsgapet mellom kjønnene og ubevisst skjevhet og ved å styrke inkluderende og fleksible retningslinjer, slik at liv og karriereutvikling for våre medarbeidere blir enklere. Vi forplikter oss til rettferdig og rimelig lønn det går an å leve av og forventer anstendige arbeidsstandarder fra våre forsyningskjedepartnere. Vi er et samfunnsselskap som omfavner forskjeller og bygger en inkluderende kultur av respekt der alle er like, unike og trygge til å være sitt beste seg. Utforsk våre nettløsninger for grønn og pålitelig elektrisitet der vi samarbeider med våre ansatte og partnere for å gi lokalsamfunn tilgang til kommersielt pålitelig, sikker, effektiv og bærekraftig energi for rettferdig utvikling. Schneider Electric ønsker å forbedre livet til mennesker over hele verden ved å utvikle bærekraftige energiløsninger og øke støtten til en inkluderende kultur som gir like muligheter på jobben. Vi mener at alle former for mangfold gir reell verdi og økosystemstyrke til selskapet ettersom et mangfold av kjønn, etnisitet og erfaringer kan gi kreative og innovative resultater.