Kobiety w branży technologicznej: Cenimy sobie równość płci

Szukaj ofert pracy w Schneider Electric

Wyniki wyszukiwania są dostępne wyłącznie w języku angielskim, francuskim, hiszpańskim, niemieckim i chińskim uproszczonym.

Firma Schneider Electric nigdy nie składa niesprawdzonej oferty pracy. Jeśli dana osoba nie złożyła wcześniej wniosku o pracę w firmie Schneider Electric, wówczas propozycja zatrudnienia jest oszustwem.
Firma Schneider Electric nigdy nie żąda od kandydatów żadnych zobowiązań finansowych jako warunku wstępnego zatrudnienia.

Kilka wskazówek, jak rozpoznać oszustwo rekrutacyjne:
- Wszystkie oferty pracy są zamieszczane na stronie kariery Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- Firma Schneider Electric w ramach procesu rekrutacji nie prosi o podanie osobistych informacji finansowych ani bankowych.
- Firma Schneider Electric nigdy nie złoży oferty pracy bez przeprowadzenia formalnej rozmowy kwalifikacyjnej.
- Firma Schneider Electric nie będzie wymagała od Ciebie zakupu sprzętu biurowego do domu w ramach procesu rekrutacji.
- Jeśli otrzymasz wiadomość e-mail od nadawcy, która nie zawiera adresu z domeny @se.com, potraktuj ją jako fałszywą. Nie prowadzimy oficjalnej działalności z wykorzystaniem darmowych usług e-mailowych, takich jak @gmail.com czy @yahoo.com.

Dołącz do naszej społeczności talentów

Dołącz do naszej społeczności talentów, by dowiedzieć się więcej o najnowszych wiadomościach i możliwościach w firmie Schneider Electric związanych z Twoimi zainteresowaniami.

Zarejestruj się

Reprezentacja kobiet

Wierzymy, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety mają zasadnicze znaczenie dla osiągnięcia równouprawnienia płci i promowania pozycji kobiet w życiu zawodowym. Dokładamy wszelkich starań, aby działać jako „agent zmian” i budować świat, w którym różnorodność i równość płci to fakt.

100%

zaangażowania liderów na rzecz zasad ONZ dotyczących wzmacniania pozycji kobiet

42%

pracowników firmy Schneider Electric to kobiety

Trzeci rok

Bloomberg — wskaźnik równości płci

Poznaj wspaniałych ludzi w branży technologicznej — #SEGreatPeople

Janine

„Aby kobiety czuły się wzmocnione i wspierane w swojej karierze zawodowej, chciałabym zobaczyć większe aktywne zaangażowanie kierownictwa wyższego szczebla na rzecz różnorodności i integracji. Liczą się fakty, a nie same słowa!”

Laura

„Lubię się uczyć i wiele się nauczyłam od momentu dołączenia do Schneider. Zaletą pracy w firmie, która jest liderem w dziedzinie technologii, jest to, że możesz być na bieżąco z nowościami, odkryciami i projektami”.

Tyra

„Zawsze w naturalny sposób interesowałam się elektrotechniką. Stwierdziłam, że bardziej skorzystałabym z praktyki w porównaniu z innymi rozwiązaniami, ponieważ pozwala mi to pracować w interesującej mnie dziedzinie, zdobywając w niej kwalifikacje”.

Sophie

„20 lat temu w Stambule, w Turcji, byłam jedną z 6 dziewcząt ze 100 uczniów w mojej klasie, a moje pierwsze doświadczenie zawodowe miało miejsce na budowie — jestem inżynierem”.

Astri

„Jako kobieta nauczyłam się również, jak nadal osiągać sukces i posuwać się naprzód w sektorze zdominowanym przez mężczyzn. Nie ograniczaj się, odważ się podważać status quo i myśleć inaczej niż wszyscy — w każdej sytuacji”.

Nagrody i wyróżnienia

Najwyżej oceniana firma przez Equileap

Bloomberg — nagroda równości płci

Lider różnorodności — Financial Times

Międzynarodowy Dzień Kobiet

Co roku obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet w Schneider Electric na całym świecie.

Akceptowanie różnorodności to sprawienie, by każdy czuł się u nas dobrze, niezależnie od różnic kulturowych i wiekowych. Oznacza to również wyeliminowanie uprzedzeń, gdy takie widzimy, ponieważ jesteśmy w 100% zaangażowani w integrację.

Closeup of a girl smiling with her friends

Elastyczność w pracy

W firmie Schneider Electric promujemy zintegrowane środowisko pracy, ponieważ wierzymy w świat, w którym wszyscy jesteśmy zaangażowani w promowanie filozofii #EachforEqual. Nasze integracyjne zasady elastyczności w pracy zaspokajają potrzeby kobiet i mężczyzn w zarządzaniu ich wyjątkowym życiem i pracą.

A male and a female employee discussing in office

Edukacja w dziedzinie STEM dla młodzieży

Angażujemy dziewczęta i chłopców w programy edukacyjne STEM, które wspierają rozwój empatii, tolerancji, integracji i współpracy. Staramy się obudzić powołania inżynieryjne i przełamać stereotypy związane z płcią, szczególnie związane z karierą inżynierską.

A young female student sitting with her laptop on a chair in classroom

Grupy zasobów pracowniczych

Grupy pracowników Schneider Electric bazujące na podobnych doświadczeniach i cechach, które podzielają zainteresowanie rozwojem zawodowym, przyczyniając się do poprawy kultury korporacyjnej i wyników biznesowych. Grupy te zapewniają strategiczne wsparcie w takich obszarach, jak: cele biznesowe, rozwój kariery, kultura integracji i docieranie do społeczności.

A group of employees celebrating in office

Szkolenia menedżerskie

W Schneider Electric codziennie się uczymy i wierzymy, że rozwój naszych pracowników jest kluczowy dla sukcesu firmy. Nasza wizja rozwoju kadr i ludzi jest kluczowa dla przekształcenia Schneider w przedsiębiorstwo bardziej innowacyjne i cyfrowe.

Closeup of a woman attending a training session along with other members

Możliwości mentoringowe

Liderzy to trenerzy, którzy opracowują, rozpoznają i przekazują informacje swoim zespołom. Zachęcamy zarówno do formalnych, jak i nieformalnych możliwości mentoringu w całej organizacji, niezależnie od tego, czy jest to formalny program mentorski, czy zwykłe wypicie kawy z innym członkiem lub liderem zespołu w celu zdobycia wiedzy i informacji.