Nadzór
Nasza wizja
Jesteśmy przekonani, że nasz sukces i nasza przyszłość zależą od tego, czy jako zbiorowość będziemy zdolni do:
Prezes i Dyrektor Generalny Jean Pascal TRICOIRE podejmuje zobowiązanie
„Wszyscy nasi pracownicy mogą oczekiwać, że będziemy cenić i szanować ich indywidualność i akceptować ich takimi, jakimi są”.
> Pobierz ulotkę Różnorodność i integracja 2016 (PDF, 7 MB)
> Pobierz Politykę różnorodności i integracji 2016 (PDF, 450 kB)
Jesteśmy przekonani, że nasz sukces i nasza przyszłość zależą od tego, czy jako zbiorowość będziemy zdolni do:
- odzwierciedlania zróżnicowanych ogólnoświatowych rynków;
- stymulowania innowacji w ramach różnorodnych zespołów;
- wieloaspektowego wykorzystania wartości, jaką jest różnorodność w naszej firmie.
Prezes i Dyrektor Generalny Jean Pascal TRICOIRE podejmuje zobowiązanie
„Wszyscy nasi pracownicy mogą oczekiwać, że będziemy cenić i szanować ich indywidualność i akceptować ich takimi, jakimi są”.
> Pobierz ulotkę Różnorodność i integracja 2016 (PDF, 7 MB)
> Pobierz Politykę różnorodności i integracji 2016 (PDF, 450 kB)
Różnorodność jest jednym ze strategicznych aktywów Schneider Electric
Jest kluczowym elementem naszej przewagi konkurencyjnej. Stymuluje naszą kreatywność, otwiera nas na nowości i sprzyja osiąganiu lepszych wyników. W pełni akceptujemy i promujemy różnorodność, postrzegając ją jako jeden z czynników decydujących o naszym sukcesie i chęci do działania.
Zasady różnorodności i integracji obowiązują w całej naszej grupie i traktowane są wieloaspektowo
Nasza różnorodność jest odbiciem społeczności, w których działamy, a zarazem zachętą do współdziałania między pracownikami. Jesteśmy przekonani, że różnice pomagają nam rozwijać się — jako firmie i jako ludziom.
Fundamentem różnorodności jest szacunek i godność
Kultywujemy szacunek wobec wartości ważnych dla innych ludzi, udostępniając odpowiednie środowisko i zasoby, takie jak grupy wsparcia i szkolenia uświadamiające wartość różnorodności.
Różnorodność i integracja stanowią fundament uczciwości i równości
Ponieważ kierujemy się zasadami różnorodności, każdy traktowany jest tak samo. Różnorodność jest integralnym składnikiem naszego stylu zarządzania, celów i procesów kadrowych.
Zakres obowiązywania polityki
Polityka różnorodności i integracji obowiązuje we wszystkich podmiotach grupy Schneider Electric na świecie. Wszystkie podmioty grupy Schneider mają obowiązek opracowania planu działań w dziedzinie różnorodności i integracji obejmującego takie obszary, jak różnorodność płci i kultur — z uwzględnieniem lokalnego prawa i specyfiki danego kraju.
Integrację w grupie Schneider Electric rozumiemy jako coś więcej niż akceptację różnorodności. Dla nas oznacza ona otwartą kulturę, w której wszelkie formy różnorodności postrzegane są jako rzeczywista wartość dla przedsiębiorstwa.
Jest kluczowym elementem naszej przewagi konkurencyjnej. Stymuluje naszą kreatywność, otwiera nas na nowości i sprzyja osiąganiu lepszych wyników. W pełni akceptujemy i promujemy różnorodność, postrzegając ją jako jeden z czynników decydujących o naszym sukcesie i chęci do działania.
Zasady różnorodności i integracji obowiązują w całej naszej grupie i traktowane są wieloaspektowo
Nasza różnorodność jest odbiciem społeczności, w których działamy, a zarazem zachętą do współdziałania między pracownikami. Jesteśmy przekonani, że różnice pomagają nam rozwijać się — jako firmie i jako ludziom.
Fundamentem różnorodności jest szacunek i godność
Kultywujemy szacunek wobec wartości ważnych dla innych ludzi, udostępniając odpowiednie środowisko i zasoby, takie jak grupy wsparcia i szkolenia uświadamiające wartość różnorodności.
Różnorodność i integracja stanowią fundament uczciwości i równości
Ponieważ kierujemy się zasadami różnorodności, każdy traktowany jest tak samo. Różnorodność jest integralnym składnikiem naszego stylu zarządzania, celów i procesów kadrowych.
Zakres obowiązywania polityki
Polityka różnorodności i integracji obowiązuje we wszystkich podmiotach grupy Schneider Electric na świecie. Wszystkie podmioty grupy Schneider mają obowiązek opracowania planu działań w dziedzinie różnorodności i integracji obejmującego takie obszary, jak różnorodność płci i kultur — z uwzględnieniem lokalnego prawa i specyfiki danego kraju.
Integrację w grupie Schneider Electric rozumiemy jako coś więcej niż akceptację różnorodności. Dla nas oznacza ona otwartą kulturę, w której wszelkie formy różnorodności postrzegane są jako rzeczywista wartość dla przedsiębiorstwa.
Nasze nagrody
-
2015 CEO Leadership Award
przyznana w ramach programu ONZ Women's Empowerment Principles w uznaniu wysiłków naszej firmy na rzecz równości płci.
-
2015 World's Most Ethical Companies
przyznana przez Ethisphere Institute po raz piąty z rzędu w uznaniu naszego zaangażowania, które objawia się w sferze rzeczywistych działań, a nie tylko deklaracji.
-
2015 World's 44th Most Attractive Employer
przyznana przez Universum dla podkreślenia atrakcyjności naszej firmy jako potencjalnego pracodawcy dla studentów z 12 największych gospodarek świata.
Wróć do strony głównej Różnorodność i integracja
Różnorodność i integracja