Nasze marki

Witamy na stronie Schneider Electric

Witamy na naszej stronie.

Otwartość, koleżeństwo i kreatywność w rozwoju nowych technologii

Andrzej, czy mógłbyś powiedzieć jak długo pracujesz w Schneider Electric oraz czym się głównie zajmujesz?

W Schneider Electric pracuję 25 lat i powiem szczerze, że rozpoczynając pracę nie planowałem, że moje życie zawodowe będzie tak długo związane z jedną firmą. Zajmuję się główne szkoleniami i zaczynałem pracę tutaj jako szkoleniowiec. Następnie przez kilka lat zajmowałem się promocją usług serwisowych, w tym także szkoleń. Potem pracowałem w serwisie, a od ponad dziesięciu lat odpowiadam za działalność szkoleniową dla klientów i pracowników Schneider Electric.

Czy pamiętasz moment, kiedy zrozumiałeś, że to była dobra decyzja, aby podjąć pracę w Schneider Electric?

Pamiętam swój pierwszy dzień pracy w Schneider Electric. W owych czasach biuro mieściło się w zmodernizowanych budynkach przy ulicy Domaniewskiej. Dołączyłem do nowo powstałego zespołu Instytutu Szkoleniowego. Tworzyliśmy od początku nowe szkolenia i kompletowaliśmy sprzęt szkoleniowy. Pierwszą pracę po studiach podjąłem w przemyśle i odpowiadałem za utrzymanie ruchu w wytwórni leków. W pobliżu fabryki była szkoła zawodowa i technikum, gdzie potrzebowano inżynierów jako nauczycieli przedmiotów zawodowych. Pracę w przemyśle zacząłem łączyć więc z pracą nauczyciela automatyki przemysłowej w tejże szkole. W kolejnej pracy zajmowałem się sprzedażą zasilaczy bezprzerwowych i generatorów, ale do moich zadań należało także organizowanie szkoleń i uczestniczenie w konferencjach. Podjęcie pracy w Schneider Electric w Instytucie Szkoleniowym, wynikało więc z wcześniejszych doświadczeń. Praca ta umożliwiła mi nie tylko dalszy rozwój umiejętności inżyniera, ale i szkoleniowca. Urzekła mnie także wyjątkowa atmosfera, która panowała w firmie. Otwartość, koleżeństwo i kreatywność w rozwoju nowych technologii. Myślę, że to charakteryzuje firmę Schneider Electric także w dzisiejszych czasach.

Jaki był Twój najlepszy dzień w pracy?

W czasie mojej pracy, było wiele takich szczęśliwych dni. Jednak utkwił mi w pamięci jeden szczególny dzień, kiedy to z powodzeniem zainstalowaliśmy i uruchomiliśmy pokaz wirtualnej rzeczywistości na targach Energetab w 2019 roku. Było to wyjątkowe i pionierskie wydarzenie. Myślę, że Schneider Electric jako pierwsza firma publicznie zaprezentowała w Polsce technologię wirtualnej rzeczywistości haptic. To nowatorskie rozwiązanie, gdzie nie tylko widzimy, ale również odczuwamy poprzez dotyk wirtualną rzeczywistość. Dzięki temu ćwiczenia praktyczne w obsłudze urządzeń elektroenergetycznych odbywają się w całkowicie bezpieczny sposób w wirtualnej rzeczywistości.

Z jakiego osiągnięcia zawodowego jesteś najbardziej dumny?

Ostatnio pracuję nad rozwojem nowego portalu szkoleniowego o nazwie Training Services Portal. W Polsce nasz zespół projektowy stworzył cyfrowy katalog szkoleń dostępny na naszej stronie internetowej. Katalog ten powiązaliśmy z nowym portalem szkoleniowym w taki sposób, że opis szkoleń i rejestracja odbywa się w łatwy sposób na nowej platformie internetowej. Podczas ostatniego spotkania naszego międzynarodowego zespołu zajmującego się rozwojem usług szkoleniowych oraz nowej platformy okazało się, że jesteśmy pierwszym krajem na świecie, który opracował nowe rozwiązanie, łącząc e-katalog szkoleń z platformą Training Services Portal.

Obecnie mamy cztery różne pokolenia na rynku pracy, jakie są Twoje doświadczenia w pracy z młodszymi kolegami?

Odnoszę wrażenie, że w Schneider Electric nie występują bariery spowodowane różnicą wieku i przedstawiciele różnych pokoleń komunikują się ze sobą dobrze. Mnie osobiście pracuje się bardzo dobrze, pomimo różnicy wieku nie odczuwam dystansu. Myślę, że ważne jest docenianie różnorodności i odmienności, która jest istotną wartością w naszej firmie. Doświadczenia i wiedza starszego pokolenia oraz energia i kreatywność młodszego uzupełniają się w naszej pracy i zapewniają synergię w działaniach.

Czy nauczyłeś się czegoś od młodszych kolegów i koleżanek?

Młodsze pokolenie charakteryzuje znajomość najnowszych technologii cyfrowych i umiejętność szybkiego zastosowania ich w praktyce. Kreatywność i podążanie za postępem to także cechy młodości. Uczę się od młodszego pokolenia technologii cyfrowych, pracując nad nowymi projektami. Chociażby wspomniany projekt cyfrowego katalogu powstał dzięki zaangażowaniu moich młodszych kolegów i koleżanek.

A czego, Twoim zdaniem, młodsi mogą się nauczyć od Ciebie oraz kolegów i koleżanek z większym stażem pracy?

Starsze pokolenie ma naturalną tendencję do analizowania, refleksji i syntezy. Wynika to często z różnych doświadczeń. Ja osobiście pracowałem zarówno w przemyśle, sprzedaży, jak i w marketingu czy serwisie, a teraz w szkoleniach. Myślę, że cechy te są korzystne podczas pracy w zespole, w którym są przedstawiciele różnych pokoleń.

Na koniec chciałbym zapytać, czy masz jakąś radę dla osób, które są dopiero na początku swojej kariery zawodowej?

Może się wydawać, że mam większe doświadczenie niż osoby, które są na początku swojej kariery zawodowej, ale nie mam patentu na to, żeby „wiedzieć lepiej” jak pokierować swoją karierą. Myślę jednak, że ważne jest by rozwijać swoje pasje i korzystać w pracy ze swoich zdolności i talentów. Na pewno są różne drogi, by osiągnąć zadowolenie ze swojej pracy.

Dziękuję za rozmowę.

Wywiadu udzielił Andrzej Pokorski, Kierownik Instytutu Szkoleniowego Schneider Electric.

<!-- Start SmartBanner configuration --> <meta name="smartbanner:title" content="mySchneider"> <meta name="smartbanner:author" content="Schneider Electric SA"> <meta name="smartbanner:price" content="Darmowa"> <meta name="smartbanner:price-suffix-apple" content=" - On the App Store"> <meta name="smartbanner:price-suffix-google" content=" - Google Play"> <meta name="smartbanner:icon-apple" content="//lh3.googleusercontent.com/lAVirntKlp63vbntUZvOkMvZI8fE4rIoA5Lwif9M09VxzFhcWE21sTDYqJqOqIPqg4m4=w300-rw"> <meta name="smartbanner:icon-google" content="//lh3.googleusercontent.com/lAVirntKlp63vbntUZvOkMvZI8fE4rIoA5Lwif9M09VxzFhcWE21sTDYqJqOqIPqg4m4=w300-rw"> <meta name="smartbanner:button" content="Widok"> <meta name="smartbanner:button-url-apple" content="http://m.onelink.me/e5bff3e5"> <meta name="smartbanner:button-url-google" content="https://app.appsflyer.com/com.schneider.qrcode.tocase?pid=Web&c=Smart_app_bannerPL"> <meta name="smartbanner:enabled-platforms" content="android"> <!-- End SmartBanner configuration --> <link rel="stylesheet" href="[PublicationUrl]/assets-re1/css/smartbanner.min.css" /> <script type="text/javascript" src="[PublicationUrl]/assets-re1/js/smartbanner.min.js"></script>

Potrzebujesz pomocy?

Rozpocznij tutaj!

Uzyskaj odpowiedzi już teraz. Znajdź rozwiązanie samodzielnie lub skorzystaj z pomocy naszych ekspertów.

Kontakt z Centrum Obsługi Klienta

Skontaktuj się z naszym zespołem ds. obsługi klienta, aby uzyskać więcej informacji, wsparcie techniczne, pomoc w obsłudze reklamacji i inne informacje.

Gdzie kupić?

Znajdź najbliższego dystrybutora Schneider Electric w swojej okolicy.

 Otwiera w nowym oknie

Zapoznaj się z FAQ

Uzyskaj informacje, których potrzebujesz, przeglądając najczęściej zadawane pytania (FAQ) dotyczące danego tematu.

 Otwiera w nowym oknie

Kontakt z działem sprzedaży

Wyślij zapytanie przez Internet, a nasz specjalista skontaktuje się z Tobą.