Dwuletni kontrakt w siedzibie Schneider Electric w Paryżu - kto by się na to nie zgodził? Czy to oznacza utratę życia rodzinnego? Niekoniecznie. Jeśli zastanawiasz się, jak rozwinąć swoją karierę i zrównoważyć ją z życiem rodzinnym, moja historia wskaże Ci jedną z możliwych ścieżek.

Wyobraź sobie (prawie) świeżo upieczoną absolwentkę edukacji dorosłych i nauczania języka francuskiego. Ma kilkuletnie doświadczenie w małych firmach szkoleniowych i bardzo chciałaby podtrzymać kontakt z językiem francuskim. Pewnego dnia widzi ofertę pracy w dziale Usług HR w Schneider Electric, w zespole zarządzania szkoleniami dla Francji.

Dla mnie brzmiało to jak ogromna szansa! Złożyłam podanie, przeszłam assement center i dostałam pracę. Schneider zaskoczył mnie niesamowitym dwutygodniowym onboardingiem we Francji. To było dziesięć lat temu, ale nadal utrzymuję kontakt z osobami, które wtedy spotkałam. Schneider Electric to miejsce, w którym spotyka się świetnych ludzi, dla mnie był to dopiero początek

Zbuduj sieć kontaktów zanim będziesz jej potrzebowała

Byłam naprawdę zadowolona ze swojej pracy, ale po poznaniu innych zespołów zdałam sobie sprawę, że praca w zespole Rozwiązań Szkoleniowych (Learning Solutions) byłaby bardziej interesująca. Tam mogłam wykorzystać swoją wiedzę merytoryczną i budować programy szkoleniowe wspierające rozwój pracowników poprzez dedykowane ścieżki szkoleń. Okazja pojawiła się w Globalnym Łańcuchu Dostaw (GSC, Global Supply Chain). Znałam trochę realia działu GSC, głównie dlatego, że wspierałam HR Biznes Partnerów i osoby z działu Learning Solutions z tej organizacji, i wiedziałam też, że muszę się wiele nauczyć. Po raz kolejny wspaniali ludzie wokół mnie pomogli mi przygotować się do nowej roli i zostałam Koordynatorem Akademii GSC dla regionu EMEA.

Pierwsza ważna lekcja? Poznanie biznesu i różnych działów, nawet tych, z którymi nie pracujesz bezpośrednio, jest centrach innowacji. Ta wiedza i sieć kontaktów, którą zbudujesz, pomogą Ci zrealizować Twoje aspiracje zawodowe.

Bądź otwarta, ciekawa i ucz się jak najwięcej

Spędziłam około dwóch lat pracując z ludźmi z działu Globalnego Łańcucha Dostaw. Zaowocowały one wieloma dobrymi relacjami i moim nieprzerwanym zainteresowaniem tym, co dzieje się w GSC. To miejsce pełne innowacyjnych rozwiązań, które można zobaczyć w naszych inteligentnych fabrykach i centrach innowacji (jeśli jeszcze tego nie zrobiłaś, musisz je sprawdzić - to niesamowite doświadczenie). GSC jest również naprawdę zaangażowana w zrównoważony rozwój poprzez inicjatywy takie jak program Green Premium lub niedawno uruchomiona usługa dekarbonizacji łańcucha dostaw, która pomaga firmom w ograniczaniu emisji dwutlenku węgla. To budujące, kiedy Twoja firma zobowiązuje się do zerowej emisji w łańcuchu dostaw do 2050 r.

Dzięki wspaniałemu wsparciu i mentoringowi ze strony mojego menedżera mogłam rozwinąć swoje umiejętności, lepiej zrozumieć działalność firmy i przygotować się na kolejne wyzwania. A tych miało nie zabraknąć!

#ChooseToChallenge

Miałam 30-lat i kilkuletni staż małżeński, kiedy zapytano mnie, czy byłabym zainteresowana wyjazdem do Paryża. Niektórzy powiedzieliby, że nie jest to idealny moment życiowy na rozpoczęcie przygody zawodowej za granicą. A w przypadku mojego męża, by zrobić przerwę w karierze, aby towarzyszyć żonie. Razem postanowiliśmy jednak rzucić wyzwanie stereotypom!

Moją kolejną misją było dołączenie do globalnego zespołu Zarządzania Marką Pracodawcy w Paryżu (Global Employer Branding), gdzie mogłam osobiście przekonać się, że to, co Schneider Electric mówi w temacie polityki różnorodności, równości i integracji (Diversity, Equity and Inlcusion) jest prawdą. Dlaczego? Moja pierwsza córka urodziła się w Paryżu. Po urlopie rodzicielskim wróciłam do pracy, jeżdżąc metrem z laktatorem obok laptopa w torbie, podczas gdy mój mąż zwiedzał miasto z naszą córeczką. W biurze mogłam skorzystać z dedykowanego pokoju dla mam, do mojej dyspozycji była też lodówka, gdzie mogłam przechowywać mleko. Wszyscy byli bardzo pomocni i wspierający. To znacznie ułatwiło mi powrót do pracy i aklimatyzację w nowych warunkach życiowych.

Zarządzaj karierą, podejmuj SWOJE decyzje

Kiedy mój kontrakt się skończył, postanowiliśmy wrócić do Polski. Kontynuowałam swoją pracę w employer brandingu, aż do narodzin naszej drugiej córki. Przygotowując się do mojego drugiego powrotu do pracy, zaczęłam szukać ofert pracy na wewnętrznym portalu pracy - Open Talent Market.

Pewnie wiele z nas doświadczyło tego, że z czasem nasze zainteresowania się zmieniają, a umiejętności ewoluują. I przychodzi taki moment, kiedy możesz spróbować rzeczy, o których kiedyś marzyłaś, ale których nigdy nie miałaś możliwości doświadczyć. Możesz chcieć mieć „spokojną” pracę, aby zrównoważyć energię przeznaczoną na pracę i życie rodzinne (szczególnie nieprzespane noce przy małym dziecku). Możesz też chcieć wyjść poza swoją strefę komfortu i przekraczać swoje granice (po rocznym urlopie macierzyńskim niektórzy tęsknią za wyzwaniami zawodowymi). To jeden z tych momentów, w których musisz nawigować między różnymi scenariuszami i złotymi radami, ale trzymać się swojego kursu. Stawką jest Twoja kariera, rodzina i szczęście.

Odwagi! To Twoje życie.

W moim przypadku po dwóch urlopach macierzyńskich i udanej karierze w HR chciałam nauczyć się czegoś nowego. Postanowiłam spróbować swoich sił w dziale Globalnego Marketingu i dołączyć do zespołu zajmującego się komunikacją (Digital Communications).

I oto jestem, mam okazję z bliska poznawać energooszczędne rozwiązania Platformy Ecostruxure i innowacyjność otwartego ekosystemu Exchange, piszę o cyfrowej transformacji, IoT i analityce danych, w najbardziej zrównoważonej firmie na świecie (według Corporate Knights), będąc bardzo zajętą mamą dwóch małych dziewczynek.

Moja ostatnia rada? Zadaj sobie pytanie: co chcę osiągnąć? I nie bój się tego zrobić. To Twoje życie.

Dołącz do nas tutaj: https://www.se.com/pl/pl/about-us/careers/overview.jsp

Spotkaj mnie na LinkedIn, żeby wymienić się pomysłami na rozwój kariery, równowagę w życiu zawodowym i prywatnym oraz powrót do pracy.