Empregos em Engenharia e digital

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Os resultados da pesquisa só estão disponíveis em inglês, francês, espanhol, alemão e chinês simplificado.

A Schneider Electric nunca faz ofertas de emprego não solicitadas. Se não se candidatou anteriormente a um emprego na Schneider Electric, a solicitação de emprego é uma fraude.
A Schneider Electric nunca solicitará qualquer compromisso financeiro de um candidato como requisito de admissão.

Algumas sugestões sobre como identificar fraudes de recrutamento:
- Todas as oportunidades de emprego são publicadas na página de carreiras da Schneider Electric: https://www.se.com/careers
- A Schneider Electric não solicitará informações pessoais financeiras ou bancárias como parte do processo de recrutamento.
- A Schneider Electric nunca prolongará uma oferta de emprego sem um processo formal de entrevista.
- A Schneider Electric não solicitará a aquisição de equipamento de escritório residencial como parte do processo de recrutamento.
- Se receber um e-mail de um remetente que não contenha @se.com, trate-o como fraudulento. Não realizamos negócios oficiais por meio de serviços de correio eletrónico gratuitos como @gmail.com ou @yahoo.com.

Atreve-se a arriscar

A inovação é o nosso nome do meio. O bom nunca é suficientemente bom e é por isso que estamos constantemente a experimentar, a correr riscos e a quebrar o status quo. Estamos sempre à procura de pessoas curiosas e constantemente no modo beta.

Como as competências digitais e as novas tecnologias criam objetivos significativos

30% – 50%

Poupe até 30% – 50%

eletricidade em edifícios vs stock histórico

Eletrificar em 2x

Ganhe 2x mais eficiência vs outros recursos (edifícios, aquecimento, transporte rodoviário)

6% > 40%

Descarbonizar até 6% > 40%

eletricidade em 40% a partir de energia eólica/solar até 2040

35%

Ligar à IoT em 35%

35% das aplicações de 5G nos sectores da indústria transformadora e dos serviços públicos

>5x

Reduzir a produção de dados em >5x

5x menos dados gerados de 33 ZB atualmente para 175 ZB até 2050

6x IA

gastos mundiais em sistemas cognitivos e de IA desde 2017 e 2022

Prémios e reconhecimentos

Empresas "Global 100" mais sustentáveis

6 prémios de design de produto para o nosso sistema Mobiya Lite – sistema de iluminação LED solar portátil

Jean-Pascal Tricoire classificou-se em 54.º lugar no cargo de CEO em 2019

Conheça a nossa #SEGreatPeople na equipa digital

Conselhos da Elizabeth para a cibersegurança

"A criação de uma mudança cultural não acontece de um dia para o outro. Requer um investimento constante e consistente, não um esforço único. Incentive os funcionários a falarem sobre segurança. Não tem de ser nada formal, mas é importante conversar sobre se está tudo bem, partilhar preocupações, problemas e problemas."

Leia o blog da Elisabeth

O trabalho do Jamie na computação periférica

"Hoje em dia, a criação de valor impulsionada pela digitalização está a crescer de todas as formas. Influencia tudo, desde a forma como conduzimos o nosso negócio de forma mais eficiente até aos benefícios que obtemos na nossa vida pessoal diária. Para experimentar os benefícios desta criação de valor, as tecnologias que asseguram a certeza num mundo ligado desempenham um papel de apoio quase invisível, mas criticamente importante, nos bastidores."

Ler sobre a experiência de trabalho do Jamie

A viagem da carreira do Morgan como um nativo digital

"Sou um nativo digital, apaixonado pela inovação, novas tecnologias, colaboração, impacto de pessoas e equipas nos negócios."

Saiba mais sobre a viagem do Morgan

A experiência da Dhivya na Global Supply Chain, Singapura

"Tenho paixão por acelerar a transformação digital da cadeia de abastecimento através da implementação de ferramentas digitais no meu trabalho diário para melhorar a comunicação e a colaboração de forma eficaz entre as diferentes equipas."